新版公司聘用合同通用版范本(編輯修改稿)
2024-12-16 23:15 本頁面
【文章內容簡介】 任事故，給國家或甲方造成大損失的。
連續(xù)兩次年度考核不合格的。
連續(xù)曠工超過10個工作日或________年以內累計曠工超過20個工作日的。
未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的。
被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的。
法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的。
乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
乙方年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的。
乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。
聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
乙方未履行聘用合同的。
其它符合國家有關規(guī)定條件的。
(六)在合同期內，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應書面通知甲方：
甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的。
甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
乙方考入普通高等院校的。
乙方被錄用或者選調到國家機關工作的。
乙方依法服兵役的。
(七)除第六條第
(四)款列舉情況之外，乙方有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：
因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為14級喪失勞動能力的。
實行計劃生育的女職工在孕期、產假和哺乳期間的。
患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。
正在接受法律審查尚未做出結論的。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(八)除第六條第
(六)款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應當提前____日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條第
(六)款規(guī)定情形的，乙方應當繼續(xù)履行本聘用合同。6個
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