美容院員工正式聘用合同通用版(編輯修改稿)
2024-12-16 23:18 本頁面
【文章內容簡介】 簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。1）乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2）乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。3）乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4）乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務。5）不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。6）借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。7）對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。8）兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。9）不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：（1）乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。（3）若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。（4）勞動合同約定的解除條件的。六、
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