崗位聘用通用合同(編輯修改稿)
2024-12-16 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)?！ ?. 考核標(biāo)準(zhǔn) (1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項(xiàng)內(nèi)容與指標(biāo)?！ ?2) 本合同第二條和第五條之約定。 4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核?！ ?. 考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同?！ 〉谄邨l 崗們津貼的發(fā)放 1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎(chǔ)津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分?！ ?. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼，其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放，每月金額為 ，其中每年____月及____月停發(fā)。業(yè)績津貼根據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次?！ 〉诎藯l 崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除 乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同?！ ?. 當(dāng)月事假超過5個(gè)工作日，病假超過10個(gè)工作日，當(dāng)月崗位基礎(chǔ)津貼不發(fā)。病假超過5個(gè)工作日中發(fā)當(dāng)月一半基礎(chǔ)津貼。 2. 出現(xiàn)曠工行為，當(dāng)月崗位津貼不發(fā)。一個(gè)月中累計(jì)曠工5個(gè)工作日，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗
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