公司與員工的聘用通用版合同(編輯修改稿)
2024-12-14 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 (四)按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)?！ ?五)積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)?！ ?六)愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)?！ ?七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策?！ “?、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效?！ ?二)有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同： 受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的?！ ∈芷溉藝?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的。 受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的?！ ∈芷溉宋唇?jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的?！ ∈芷溉吮灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ?三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知受聘人。 聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的。 受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的?！ ∈芷溉瞬荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ”竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 受聘人患職
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