海歸做好職業(yè)規(guī)劃避免變海待(編輯修改稿)
2024-12-15 22:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有工作經(jīng)驗(yàn)的 海歸仍是香餑餑 海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在近年有所下降，國(guó)際專業(yè)招聘集團(tuán)HAYS(瀚納仕)，在20xx年的薪酬報(bào)告中稱，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時(shí)會(huì)考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數(shù)據(jù)在20xx年時(shí)高達(dá)79%。盡管如此，根據(jù)HAYS(瀚納仕)亞洲薪酬報(bào)告，在中國(guó)，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會(huì)計(jì)、金融、銀行、市場(chǎng)營(yíng)銷、生物工程等。 有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸在找工作時(shí)尤其吃香。HAYS (瀚納仕)中國(guó)區(qū)總監(jiān)Simon Lance對(duì)《華聞周刊》說(shuō)，隨著越來(lái)越多的海歸回國(guó)發(fā)展，雇主也對(duì)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能有所要求，雇主傾向于選擇有資深行業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工。他們看重員工的一些軟實(shí)力，比如人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、組織力和語(yǔ)言能力，能用流利的雙語(yǔ)甚至三語(yǔ)交流。 Simon接著表示：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和全球化的日益深化，海歸開(kāi)始失去語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)。一些中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生，他們的英語(yǔ)可以說(shuō)得和海歸一樣好。Simon稱：現(xiàn)在，一個(gè)海外學(xué)歷已經(jīng)不能自動(dòng)獲得一份高薪的工作。但是作為長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展的一部分，在跨國(guó)公司工
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