海歸做好職業(yè)規(guī)劃避免變海待(編輯修改稿)
2024-12-15 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有工作經(jīng)驗的 海歸仍是香餑餑 海歸的就業(yè)競爭力在近年有所下降，國際專業(yè)招聘集團HAYS(瀚納仕)，在20xx年的薪酬報告中稱，在亞洲，有66%的企業(yè)在員工短缺時會考慮雇傭合格的海外求職者。但是這一數(shù)據(jù)在20xx年時高達79%。盡管如此，根據(jù)HAYS(瀚納仕)亞洲薪酬報告，在中國，一些行業(yè)還是優(yōu)先考慮招聘海外畢業(yè)生，這些行業(yè)包括會計、金融、銀行、市場營銷、生物工程等。 有工作經(jīng)驗的海歸在找工作時尤其吃香。HAYS (瀚納仕)中國區(qū)總監(jiān)Simon Lance對《華聞周刊》說，隨著越來越多的海歸回國發(fā)展，雇主也對求職者的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能有所要求，雇主傾向于選擇有資深行業(yè)背景和相關(guān)工作經(jīng)驗的員工。他們看重員工的一些軟實力，比如人際關(guān)系、領(lǐng)導力、組織力和語言能力，能用流利的雙語甚至三語交流。 Simon接著表示：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和全球化的日益深化，海歸開始失去語言優(yōu)勢。一些中國大學畢業(yè)生，他們的英語可以說得和海歸一樣好。Simon稱：現(xiàn)在，一個海外學歷已經(jīng)不能自動獲得一份高薪的工作。但是作為長遠職業(yè)發(fā)展的一部分，在跨國公司工
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1