公司勞動合同推薦(編輯修改稿)
2024-12-15 01:28 本頁面
【文章內容簡介】 和甲方新規(guī)章制度。 、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。 第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 ，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容： 、法規(guī)等發(fā)生變化的。 ，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經營狀況、組織機構發(fā)生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。) ，本合同可以解除。 ，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同： (如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。 ，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。 ，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業(yè)精神。 ，完成甲方指定工作內容、工作指標、 工作任務。 ，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償： 。 、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 ，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。 。 ，被發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。 ，乙方不服從甲方工作調動和安排的。 。 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：
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