勞動合同范文3700字(編輯修改稿)
2024-12-14 23:47 本頁面
【文章內容簡介】 事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；因防治工業(yè)污染源搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： （一） 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； （二） 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； （四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的； 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的； 義務服兵役期間的； （八） 集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。 第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： （一）在試用期內的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)， 乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止： （一）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）
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