實用版勞動合同1900字范文(編輯修改稿)
2024-12-15 05:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 議的，原合同有效。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。 經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。 (3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。 (4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 (6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。 第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí) 經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1~3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行
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