勞務派遣協(xié)議4(編輯修改稿)
2024-12-14 23:39 本頁面
【文章內容簡介】 通知乙方辭退原因。
6．每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認后，于每月 日前按當月實際發(fā)生額結算勞務費用，并轉賬到乙方。
7．根據《勞動合同法》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
（4）被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業(yè)財物。
（5）派遣員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能適應崗位要求的。
（6）派遣員工不能勝任工作。
8．甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業(yè)務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。
9．甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。
10．甲方因生產組織發(fā)生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工合同期內甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方，乙方負責辦理手續(xù)。
，對不符合條件的嚴禁使用。
六、乙方的權利和義務。
1．乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作。
2．乙方在收到甲方勞務費用后， 日內向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據。
3．乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放（乙方收到甲方費用后7日內發(fā)放完畢），以及人事、檔案關系的管理和各項社會保險金的收繳工作。
4．負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發(fā)放工作。
5．乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。
6．
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