【文章內(nèi)容簡介】 并調(diào)整相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，此確認(rèn)書作為本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分。第十七條 甲、乙雙方中任意一方有權(quán)了解被派遣勞動者工作期間的工作表現(xiàn)及個人合法權(quán)益受保護(hù)的情況，并有權(quán)對另一方違反法律法規(guī)、政府政策和本協(xié)議條款或損害被派遣勞動者合法權(quán)益的行為提出意見，要求改正。對被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)由造成損害方最終承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。第十八條 被派遣勞動者在派遣期間發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生后二十日內(nèi)書面通知乙方，并及時將受傷的被派遣勞動者送往工傷治療醫(yī)院治療，以便乙方及時辦理工傷認(rèn)定、申報手續(xù)。甲方依本協(xié)議約定書面通知乙方后，乙方應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)按時辦理工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請。被派遣勞動者的工傷待遇除由社會保險支付的保險賠償金額外，不足部分由甲方承擔(dān)。五、被派遣勞動者的退回第十九條 被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動者，但應(yīng)書面通知乙方：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）被派遣勞動者同時與其他單位建立工作關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動者，但應(yīng)提前三十五日以書面形式通知乙方和被派遣勞動者或額外向乙方支付被退回派遣勞動者一個月的工資，同時根據(jù)本協(xié)議第三十五條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付相應(yīng)被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）被派遣勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原派遣工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）甲方證明被派遣勞動者不能勝任派遣工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十一條 被派遣勞動者因以下原因提出與乙方解除勞動合同的，被派遣勞動者根據(jù)本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及依法應(yīng)得的賠償金由責(zé)任方最終承擔(dān)：（一）未依法律規(guī)定或依本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（二）未按時足額為被派遣勞動者支付勞動報酬或繳納社會保險費(fèi)的；（三）一方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的。第二十二條 被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方僅可依據(jù)本協(xié)議第十九條的情形或經(jīng)與乙方協(xié)商一致退回被派遣勞動者：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的被派遣勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 甲方依法退回被派遣勞動者應(yīng)同時提供相應(yīng)的證據(jù)和依據(jù)。被派遣勞動者退回乙方后，乙方有權(quán)據(jù)此解除與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。甲方退回被派遣勞動者時提供的證據(jù)和依據(jù)在勞動仲裁或訴訟中被勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為不足或不實(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)由此導(dǎo)致的全部責(zé)任。第二十四條 本協(xié)議履行過程中，被派遣勞動者與乙方訂立的《勞動合同》期滿前四十日，乙方應(yīng)書面告知甲方，甲方在收到乙方的書面通知后五日內(nèi)應(yīng)當(dāng)決定是否繼續(xù)聘用該被派遣勞動者，并書面通知乙方，此種情況下：（一）若甲方?jīng)Q定繼續(xù)聘用被派遣勞動者，乙方應(yīng)與被派遣勞動者續(xù)訂《勞動合同》或變更《勞動合同》期限；（二）若甲方?jīng)Q定不再繼續(xù)聘用被派遣勞動者，應(yīng)按照本協(xié)議第三十五條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付被派遣勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方根據(jù)本協(xié)議的約定按時通知乙方后，乙方未及時與被派遣勞動者續(xù)訂或變更《勞動合同》的，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。若甲方于本條約定的期限內(nèi)未就是否續(xù)聘被派遣勞動者書面通知乙方，視為甲方繼續(xù)聘用該被派遣勞動者。第二十五條 被派遣勞動者的派遣期限屆滿但有本協(xié)議第二十二條情形的，派遣期限應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失。六、派遣服務(wù)費(fèi)第二十六條 甲方支付給乙方的派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元（人民幣），交費(fèi)日期為每月25日之前（如遇國家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)提前），數(shù)額依當(dāng)月甲、乙雙方核定后的付款通知上的實(shí)際人數(shù)計算。七、協(xié)議的生效、履行、變更及解除第二十七條 本協(xié)議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同項(xiàng)下已無被派遣勞動者時終止。第二十八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸，均以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)；如因政府部門新頒布的法律、法規(guī)或訂立本協(xié)議時的客觀情況發(fā)生變化造成本協(xié)議條款必須修訂時，由甲、乙雙方依法協(xié)商修訂。第二十九條 甲、乙雙方中任何一方欲變更本協(xié)議，須提前三十日以書面形式通知另一方，雙方共同確認(rèn)后可對協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第三十條 本協(xié)議履行期間內(nèi)，若甲、乙雙方中任何一方因故意或重大過失導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，另一方可以提前解除本協(xié)議。因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議解除的，甲方應(yīng)向乙方支付當(dāng)月派遣服務(wù)費(fèi)三倍的違約金，并應(yīng)就在甲方工作的被派遣勞動者按照本協(xié)議第三十四條的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付被派遣勞動者附加費(fèi)用。因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議解除的，乙方應(yīng)向甲方支付當(dāng)月派遣服務(wù)費(fèi)三倍的違約金。同時，依本協(xié)議第三十四條標(biāo)準(zhǔn)確定的被派遣勞動者附加費(fèi)用等法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。八、保 密第三十一條 甲、乙雙方中任何一方對因履行本協(xié)議而涉及的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務(wù)而給對方造成損失的，受損方有權(quán)要求對方停止損害，消除影響，賠償損失。九、違約責(zé)任第三十二條 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定。本協(xié)議履行過程中：（一）若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費(fèi)用的，甲方有義務(wù)向乙方支付所拖欠費(fèi)用，并應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失，同時應(yīng)按“逾期費(fèi)用總額X % X 遲付天數(shù)”的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付滯納金；（二）甲方按時足額向乙方支付本協(xié)議約定的費(fèi)用后，若乙方由于自身原因未按時足額向派遣員工發(fā)放工資或繳納社會保險、住房公積金費(fèi)用，相關(guān)法律責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。十、爭議解決第三十三條 凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)由甲、乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，雙方選擇以下第 種方式解決：將爭議提交北京仲裁委員會；向乙方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他第三十四條 本協(xié)議所稱“派遣費(fèi)”包括被派遣勞動者的勞動報酬、社會保險和住房公積金費(fèi)用以及與崗位相關(guān)的福利待遇。本協(xié)議所稱“被派遣勞動者附加費(fèi)用”=（甲方所在地規(guī)定的最低工資+依法為該名被派遣勞動者繳納的社會保險費(fèi)用+住房公積金費(fèi)用）X距該名被派遣勞動者派遣期限屆滿的月數(shù)。第三十五條 根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本協(xié)議所涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照如下方法計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=被派遣勞動者被退回前十二個月的平均工資（工作期間不滿十二個月的，按工作期間工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)）X被派遣勞動者在甲方的工作年限（工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資。）被派遣勞動者月平均工資超過甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以甲方所在地上年度職工月平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)計算，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十六條 本協(xié)議有效期間內(nèi)，若甲、乙雙方中任何一方的名稱、辦公地址、法定代表人、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應(yīng)及時以書面形式通知另一方。第三十七條 本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商另行訂立補(bǔ)充協(xié)議或訂立附件，補(bǔ)充協(xié)議及附件為本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十八條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：甲方代表： 乙方代表： 甲方地址： 乙方地址： 郵政編碼： 郵政編碼：電 話： 電 話：傳 真： 傳 真：二00 年 月 日 二00 年 月 日勞務(wù)派遣協(xié)議書范本來源： 作者：　　甲方(用工單位)名稱：　　法定 代 表 人：　　地 址：　　電 話：　　乙方(勞務(wù)派遣單位)名稱：　　法定 代 表 人：　　地 址：　　電 話：　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。　　一、 派遣協(xié)議期限　　協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議?！　《趧?wù)派遣崗位及人數(shù)　　派遣崗位為 。派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件?！　∪?、被派遣員工的管理　　甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求?！　∫曳綉?yīng)在規(guī)定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。　　派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)?！　∨汕财趦?nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在 一周 內(nèi)向甲方及時補(bǔ)充被派遣人員?！　〖追娇筛鶕?jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。　　乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。　　派遣期內(nèi)，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。　　在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方?！　?1)派遣協(xié)議期滿的?！　?2)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的?！　?3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的?！　?4)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。　　(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的。(6)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的。　　(7)甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的?！　?8)甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的?！　?9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的?！　?10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的?！　?11)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。　　(12)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的。(以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn))　　(13)被司法部門依法追究責(zé)任的?！　?14)被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的?！　〖追揭罁?jù)本條(1)~(8)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方依據(jù)本條(9)~(14)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)?！　∫曳揭凑諊液偷胤降姆?、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案?！　∫曳綉?yīng)為被派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時社會保險關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任由甲方承擔(dān)?！　?要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。　　1被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)?，由乙方向該被派遣員工進(jìn)行追償?！　?被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期?！　∷?、勞動保護(hù)　　乙方在派遣前對被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育?！　〖追截?fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被