勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十四條 乙方在用工單位連續(xù)工作的，甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位按照同工同酬的原則，為乙方實(shí)行正常工資調(diào)整機(jī)制。第十五條 乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。甲方與用工單位有約定的依據(jù)雙方約定承擔(dān)，但不得侵害乙方的合法權(quán)益。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十六條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。第十七條 甲方跨地區(qū)派遣乙方的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條 乙方在合同期限內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條 甲方應(yīng)督促用工單位為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)危害。第二十條 乙方應(yīng)遵守用工單位規(guī)章制度，服從用工單位管理和組織指揮，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)操作規(guī)程，保質(zhì)保量完成用工單位安排的工作任務(wù)。第二十一條 乙方從事有職業(yè)危害工作的，甲方應(yīng)督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行定期健康檢查，所需費(fèi)用由甲方與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確。第二十二條 乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十四條 在本合同存續(xù)期間，用工單位依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條將乙方退回甲方的，甲方應(yīng)重新派遣乙方，雙方同時(shí)書(shū)面變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；未派遣無(wú)工作期間，甲方應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。第二十五條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十六條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除和終止第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方提前30日書(shū)面通知甲方，或試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。第三十條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）用工單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方原因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）用工單位因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條退回乙方，甲方重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件的；（七）用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方和用工單位。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）因《勞務(wù)派遣
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