人才市場的勞動合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者甲方提前解散的； （六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任： （一）、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：簡歷、學歷、職業(yè)資格證、身份證、體檢報告等，應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的，對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；違反誠實信用原則。 （二）、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟損失或重大損害的；（注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經(jīng)濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產(chǎn)或名譽損失和影響企業(yè)形象的。） （三）、嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的；（注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度。） （四）、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應(yīng)業(yè)務(wù)技能的； （五）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的； （六）、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關(guān)條例規(guī)定的。 第十五條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月 工資后，可以解除勞動合同并依法給予經(jīng)濟補償金： （一）、乙方責任心不強，業(yè)務(wù)能力差，難以勝任用工單位崗位工作； （二）、乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的； （三）、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （四）、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第
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