員工績效管理制度范本最新(編輯修改稿)
2024-12-14 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎勵
（9）無故不參加公司舉行的會議、活動、培訓(xùn)者一次扣除5分依次類推。
（10）在______推行體系中，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣除個人行為鑒定分?jǐn)?shù)20分。
七、考核時間：
月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內(nèi)結(jié)束。
年度考核：在次年1月的第2個星期考核，14個工作日內(nèi)結(jié)束。
八、考核等級/比例：
個人績效津貼比例：
根據(jù)個人職務(wù)、職等、層級分類，參照《薪資管理辦法》中的考核工資標(biāo)準(zhǔn)。
個人績效津貼給付比例：
優(yōu)等：當(dāng)月績效基本津貼120﹪；
甲等：當(dāng)月績效基本津貼100﹪；
乙等：當(dāng)月績效基本津貼90﹪；
丙等：當(dāng)月績效基本津貼80﹪；
丁等：當(dāng)月績效基本津貼70﹪。
個人績效考核等級標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)等：當(dāng)月績效考核91分以上；
甲等：當(dāng)月績效考核8090分；
乙等：當(dāng)月績效考核7079分；
丙等：當(dāng)月績效考核6069分；
丁等：當(dāng)月績效考核59分以下。
九、年度考核規(guī)定及薪資提升標(biāo)準(zhǔn)：
年度考核是調(diào)整員工下年度工資水平，頒發(fā)年終獎金的依據(jù)。
進(jìn)入公司不滿3個月者不參加年終考核。
在公司服務(wù)滿1年按考核成
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