【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 查計(jì)算機(jī)中是否有非公司配備的計(jì)算機(jī)硬件，如：自購(gòu)音箱、話筒、聲卡、光驅(qū)等。檢查方法：可在“控制面板 —— 系統(tǒng) —— 設(shè)備管理”中查看是否有這些設(shè)備。 不安裝和使用與工作無(wú)關(guān)的軟件： 方法：檢查計(jì)算機(jī)中是否有與工作無(wú)關(guān)的開(kāi)發(fā)軟件，可在“控制面板 —— 添加 /刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊(cè)表 中檢查。 不打開(kāi)來(lái)路不明的文件： 方法：及時(shí)將來(lái)路不明的文件從計(jì)算機(jī)中刪除。 不運(yùn)行來(lái)路不明的程序： 方法：及時(shí)將來(lái)路不明的程序從計(jì)算機(jī)中刪除 33 文件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來(lái)越突出。為了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，針對(duì)文件管理特請(qǐng)大家注意如下規(guī)定： Θ 公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散的文件。 公司的保密文件 是指與公司一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報(bào)告、報(bào)表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 Θ 計(jì)算機(jī)上的共享文件必須設(shè)置密碼，并定期更改密碼。 噓！保密 不要隨便將公司的事情向外人透露 34 工資保密規(guī)定 公司實(shí)行的是秘密薪制度。在選擇公開(kāi)薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。發(fā)達(dá)國(guó)家大多數(shù)企業(yè)采取的是秘密薪制度，它比內(nèi)地國(guó)企普遍采用的公開(kāi)薪制度有更多優(yōu)越性，因此公司從很早就開(kāi)始實(shí)行了秘密薪制度。這是公司一項(xiàng)非常重要的制度，請(qǐng)您務(wù)必嚴(yán)格按照公司的薪酬保密制度執(zhí)行。主要原則有三點(diǎn)： Θ嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。 Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。 Θ嚴(yán)禁打聽(tīng)別人的薪酬。 噓！薪酬保密制度非常重要，千萬(wàn)不要違反。 35 商業(yè)秘密 商業(yè)秘密的載體，可以是文檔、報(bào)告、程序、代碼、紀(jì)要等，可以是紙件的，也可以是電子的。 商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時(shí)間產(chǎn)生的結(jié)果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結(jié)晶，是企業(yè)巨大的無(wú)形財(cái)富。 商業(yè)秘密是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的法寶，它能使企業(yè)在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。反之，一旦競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲取了這些商業(yè)秘密，則馬上化解了這種優(yōu)勢(shì)地位，使巨大的投入付之東流。 我們每一個(gè)都在公司不同的崗位上工作，承擔(dān)著不同的責(zé)任，接觸到不同的工作信息。有時(shí)，我們也許沒(méi)有意識(shí)到，在這些工作信息中有相當(dāng)一部分，就是公司的商業(yè)秘密。一旦不小心泄密，就會(huì)給公司造成損失或重大損失。 身邊隨處可見(jiàn)商業(yè)秘密 商業(yè)秘密就在您身邊，請(qǐng)您保護(hù)公司的商業(yè)秘密 ！ 36 文檔保密公約 文檔是公司商業(yè)信息的具體體現(xiàn)，是大家辛勤勞動(dòng)的成果，是公認(rèn)最重要的資源之一。文檔保護(hù)不嚴(yán)，就意味著商業(yè)秘密的流失，核心競(jìng)爭(zhēng)力的降低甚至喪失。我們必須嚴(yán)格遵守文檔保密公約，做到 ： ?先審批，再獲??；先登記，再傳遞。 ?嚴(yán)禁個(gè)人收集與自己工作無(wú)關(guān)的文檔。 ?嚴(yán)禁隨意傳播文檔內(nèi)容。 ?文檔必須及時(shí)歸檔到相關(guān)管理部門，以便查閱和共享。 ?正式紙件文檔必須按時(shí)歸還保管部門，防止丟失和被非法復(fù)制。 ?若進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳借，員工必須刪除資產(chǎn)上攜帶的不需要一同轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的文檔。 守住公司的商業(yè)秘密，就是守住我們的競(jìng)爭(zhēng)力，守住我們的未來(lái)！ 37 員工職業(yè)道德要求 職業(yè)道德是企業(yè)文化的重要組成部分，良好的職業(yè)道德可以讓您在職場(chǎng)上處處受人尊敬，更有機(jī)會(huì)成就個(gè)人目標(biāo)和理想，讓我們互相支持與幫助，共同努力創(chuàng)建一個(gè)和諧的工作環(huán)境吧！ 我們衷心地期望您： ? 熱愛(ài)集體，自覺(jué)維護(hù)惠好這個(gè)大家庭的榮譽(yù)。 ? 以公司整體利益為重，正確理解并處理好個(gè)人利益與公司整體利益之間的關(guān)系，個(gè)人利益服從整體利益。 ? 嚴(yán)格遵守公司既定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 ? 培養(yǎng)工作責(zé)任心，自覺(jué)接受并主動(dòng)承擔(dān)起公司所安排的工作崗位及職責(zé)，一絲不茍，認(rèn)真工作，保質(zhì)保量定時(shí)地完成工作任務(wù)。 ? 關(guān)愛(ài)同仁，與工作伙伴建立起相互關(guān)心、理解、尊重與互信的關(guān)系，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。面對(duì)伙伴們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)的錯(cuò)誤，應(yīng)寬容不縱容，積極配合，及時(shí)解決，絕不袖手旁觀，絕不推諉，絕不詆毀或貶低。 ? 保持健康積極的良好職業(yè)心態(tài)，面對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)與困難。 38 辦公室規(guī)定 上班時(shí)間辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、看報(bào)和閑聊。 應(yīng)注意的細(xì)節(jié) 進(jìn)入他人辦公室 ● 未開(kāi)門，必須先敲門，再進(jìn)入 ● 已開(kāi)門或沒(méi)有門的情況下，應(yīng)先打招呼，如 “ 您好 ” 、 “ 打擾一下 ” 等詞語(yǔ)后，再進(jìn)入。 39 辦公秩序： ● 上班前應(yīng)充分計(jì)算時(shí)間 ， 以保證準(zhǔn)時(shí)出勤 ， 作為一名社會(huì)人 ，一名長(zhǎng)榮職 /員工 ， 應(yīng)以文明行為出現(xiàn)于社會(huì) 、 公司 。 ● 如有可能發(fā)生缺勤 、 遲到等現(xiàn)象時(shí) ， 應(yīng)提前跟上級(jí)聯(lián)系 。 ● 計(jì)劃當(dāng)天的工作內(nèi)容 。 （ 1）在辦公室 ● 辦公臺(tái)上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊。 ● 以飽滿的工作態(tài)度投入到一天的工作中。 ● 離開(kāi)座位時(shí)，將去處、時(shí)間及辦事內(nèi)容寫(xiě)在留言條上以便他人安排工作（離開(kāi)座位前應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。同時(shí)，將辦公臺(tái)面整理好，椅子放回辦公臺(tái)下。 40 、茶水間、休息室 ● 上班前、午餐后等人多的時(shí)間，注意不要影響他人，要相互禮讓。 ● 洗面臺(tái)使用后，應(yīng)保持清潔。 ● 不要忘記關(guān)閉洗手間、茶水間的水龍頭，以避免浪費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有關(guān)閉的水龍頭，應(yīng)主動(dòng)關(guān)好。 ● 注意保持洗手間、茶水間、休息室的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。 ● 下班時(shí)應(yīng)將下一天待處理工作記錄下來(lái)，以方便第二天的工作。 ● 整理好辦公臺(tái)上的物品、文件（機(jī)密文件、票據(jù)和貴重物品要存放好）。 ● 離開(kāi)公司后，每個(gè)人都要記住自己是一位長(zhǎng)榮的職員，出去的一言一行，代表著長(zhǎng)榮的企業(yè)形象。 41 受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中給予獎(jiǎng)勵(lì) ? 記人事 /行政大功一次獎(jiǎng)勵(lì) 100200元 ? 記人事 /行政小功一次獎(jiǎng)勵(lì) 50100元 ? 記人事 /行政嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì) 1050元 ? 對(duì)于特殊貢獻(xiàn)的員工頒發(fā)重獎(jiǎng)或給予晉升晉級(jí) 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 42 受到處罰的員工，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月的工資中予以扣除 ? 記人事 /行政大過(guò)一次扣除 100200元 ? 記人事 /行政小過(guò)一次扣除 50100元 ? 記人事 /行政小錯(cuò)一次扣除 1050元 ? 受開(kāi)除之處分的員工，視情節(jié)輕重予以處罰，一般不低于人事 /行政大過(guò)一次的處罰 ?累計(jì)違規(guī)的予以降級(jí)降職， 43 本公司對(duì)員工在同一年度內(nèi)獲得人事 /行政嘉獎(jiǎng)三次的，第三次記作人事 /行政小功一次，記人事 /行政小功三次的，第三次記作人事 /行政大功一次 特別提示： 44 ? 技術(shù)超群、工作認(rèn)真、盡職盡職，能成為從業(yè)人員楷模 ? 其他類似之行為 行政嘉獎(jiǎng)： 45 ? 品行優(yōu)良、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)