【正文】 敢拼、敢闖，我們不怕失敗，我們有充沛的精力。 公司需要學(xué)習(xí)，并不斷在學(xué)習(xí)，我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)，面對激烈的競爭，不斷自我修煉。 公司簡介 5 中文名稱：連平長榮塑膠有限公司 英文名稱： EVERGREEN 英文簡稱： EG 公司地址：河源連平縣三角鎮(zhèn)生態(tài)工業(yè)園 6 長榮理念 以市場為導(dǎo)向，勇于創(chuàng)新 向技術(shù)要發(fā)展，持續(xù)改善 向管理要效益，追求卓越 以客為尊 利益共享 以人為本 永續(xù)經(jīng)營 7 質(zhì)量方針 我們恪守“求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”的行為準(zhǔn)則，通過全員參與、持續(xù)改善，并持有在此行業(yè)前沿的專業(yè)技術(shù)水平、超前的客戶服務(wù)與科學(xué)的管理理念，為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)是我們永不懈怠的追求。經(jīng)由提供客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，來實踐與客戶、員工的 [利益共享 ]，最終達(dá)成企業(yè) [永續(xù)經(jīng)營 ]的愿景。軍隊?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級員工良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德。 4. 工作時間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。試用期合格的職 /員工須經(jīng)所在部門到行政部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 入職須知 15 考勤管理 工作時間： 正常工作天數(shù)為每周 6天，每天正班工作時間為 8小時。 凡連續(xù)曠工 3天或全年累計曠工 5天以上，公司予以除名論處。 18 廠證管理 ? 廠證由人事科統(tǒng)一辦理，蓋有人事章方為有效。（特殊情況除外） ? 停薪留職及離職時，廠證必須交回人事科，否則罰款100元。 ? 所有員工請事假一天，扣除當(dāng)天工資，同時按考核制度扣除當(dāng)天績效工資。 ? 當(dāng)本人卻因急病者由本人或委托家屬在開始上班前一小時內(nèi)報備，且于三天內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)證明（病歷證明） 21 工傷假 ? 員工因工作而致殘，傷或疾病，憑社保局認(rèn)定之證明，確實不能出勤者，公司給予工傷假，假期工資按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定給予保底工資。 工作年限 一年 兩年 三年 四年 五年 六年 七年 八年 九年 十年 十年后 休假天數(shù)5天 6天 7天 8天 9天 10天 11天 12天 13天 14天 15天 23 公休日、國家法定假日 ? 本公司休息日定為周日。 ? 凡曠工連續(xù)三天或全年五天者，依 《 激勵與獎懲制度管理規(guī)范 》 之相關(guān)泰山定給予除名，并依違反勞動合同處理。 31 ? 津貼、績效獎金、年資是根據(jù)其工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等標(biāo)準(zhǔn)所制定的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體依 《 薪資結(jié)構(gòu)管理規(guī)范 》 。 32 ? 辦公用電腦 “ 幾不 ” ，可千萬別犯規(guī)哦！ 為了充分利用公司資源，提高工作效率，請不要在公司計算機上存放、安裝與工作無關(guān)的文件、軟件。檢查方法：可在“控制面板 —— 系統(tǒng) —— 設(shè)備管理”中查看是否有這些設(shè)備。為了更有利地貫徹實施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，針對文件管理特請大家注意如下規(guī)定： Θ 公司不允許向外發(fā)布和擴散的文件。在選擇公開薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的選擇。 Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。 商業(yè)秘密是企業(yè)重要的知識產(chǎn)權(quán)，是企業(yè)投入巨大的人力、物力、時間產(chǎn)生的結(jié)果，是幾十人、幾百人甚至幾千人集體智慧的結(jié)晶，是企業(yè)巨大的無形財富。有時，我們也許沒有意識到，在這些工作信息中有相當(dāng)一部分，就是公司的商業(yè)秘密。我們必須嚴(yán)格遵守文檔保密公約，做到 ： ?先審批，再獲?。幌鹊怯?，再傳遞。 ?正式紙件文檔必須按時歸還保管部門，防止丟失和被非法復(fù)制。 ? 嚴(yán)格遵守公司既定的各項管理規(guī)章制度。 ? 保持健康積極的良好職業(yè)心態(tài)，面對工作中的各種挑戰(zhàn)與困難。 ● 如有可能發(fā)生缺勤 、 遲到等現(xiàn)象時 ， 應(yīng)提前跟上級聯(lián)系 。 ● 離開座位時，將去處、時間及辦事內(nèi)容寫在留言條上以便他人安排工作（離開座位前應(yīng)將機密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好）。 ● 不要忘記關(guān)閉洗手間、茶水間的水龍頭，以避免浪費，如發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)閉的水龍頭，應(yīng)主動關(guān)好。 ● 離開公司后，每個人都要記住自己是一位長榮的職員，出去的一言一行，代表著長榮的企業(yè)形象。 其實真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天的生活中，融入每天工作中，靠我們的意志，但更重要的是建立一個良好的生活習(xí)慣和工作習(xí)慣。 ? 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電線，私搭爐灶，使用大功率危險電器，禁止隨意拉鐵絲、繩索及其它有礙安全之管線，并嚴(yán)禁宿舍無人時仍有燈未滅、風(fēng)扇未關(guān)現(xiàn)象。 ? 洗臉、漱口、洗澡、洗衣服、如廁用水完后應(yīng)隨手關(guān)閉水龍頭，以達(dá)到節(jié)約用水嚴(yán)禁任水自流。 ? 公司將不定期地組織相關(guān)人員對宿舍衛(wèi)生進(jìn)行檢查并實施 5S評比，評比結(jié)果將予以公布并實施一定性的獎懲。否則記小錯 1次 ? 不準(zhǔn)在車間大聲喧嘩、拉拉扯扯，否則每次記小錯 1次 ? 不準(zhǔn)破壞生產(chǎn)設(shè)施和各種消防器材，不準(zhǔn)故意損壞生產(chǎn)工具和浪費生產(chǎn)物料，違者記大過 3次并開除，情節(jié)嚴(yán)重者交送公安機關(guān)處理。 72 ? 下班時必須自覺離開車間，凡不時上班人員不得私自進(jìn)入車間，如因生產(chǎn)需要確實需要加班或加深夜班（包括周日晚上超限度加班），必須由經(jīng)理級以上人員特批后方可加班否則將給予直接負(fù)責(zé)人及現(xiàn)場管理干部及記小過一次處分 ? 如非在上班時間未經(jīng)過批準(zhǔn)私自進(jìn)入車間者，若發(fā)生安全事故，廠方不給予任何賠償和補助，且給予當(dāng)事人記小過一次處分，若發(fā)現(xiàn)有不軌行為者，給予當(dāng)事人記大過一次處分 ? 嚴(yán)禁任何人非特殊情況下爬越廠區(qū)護(hù)墻，違者按盜竊論處，給予記大過 3次并開除處分 ? 公司“ 5S”小組人員應(yīng)定期或不定期檢查，及時上班檢查情況，對屢教不改者，從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開除處理。 ? 5S的簡介： 起源于 1955年由日本的企業(yè)針對地、物提出了整理、整頓 2個 S，隨著管理的需求及水準(zhǔn)的提升，又增加了其余的 3個 S，形成廣泛推行的 5S架構(gòu)，到止前為止，已提出有 6S、7S及 8S。 ?整頓：任何人所要的東西都能馬上取 出。 78 5S的意義： ?使工作場所更宜人； ?能協(xié)助提高工作效率； ?和安全是相輔相成的； ?將提高產(chǎn)品的品質(zhì)和生產(chǎn)力，以提高人的素質(zhì)為最終目的 . 79 最后，讓我們再次分享長榮理念，并繼續(xù)以她為工作指導(dǎo)思想，服務(wù)長榮，服務(wù)大眾，共同創(chuàng)建長榮的美好明天！ 80 經(jīng)營理念 以市場為導(dǎo)向，勇于創(chuàng)新 向技術(shù)要發(fā)展，持續(xù)改善 向管理要效益，追求卓越 以客為尊 利益共享 以人為本 永續(xù)經(jīng)營 81 謝謝大家！