【正文】 行政嘉獎三次的，第三次記作人事 /行政小功一次，記人事 /行政小功三次的，第三次記作人事 /行政大功一次 特別提示： 44 ? 技術(shù)超群、工作認(rèn)真、盡職盡職，能成為從業(yè)人員楷模 ? 其他類似之行為 行政嘉獎： 45 ? 品行優(yōu)良、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者 ? 參與救援工作，精神可嘉者 人事嘉獎： 46 ? 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者 ? 舉報違規(guī)或損壞本公司利益的案件者 ? 具有其他較大功績者 人事小功： 47 ? 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者 ?節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者 ? 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者 ? 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者 行政小功： 48 ?對舞弊或危害本公司權(quán)益行為，能事先防止或檢舉揭發(fā)，而使公司避免重大損失者 ?遇意外事故或?yàn)?zāi)變能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全他人人身安全及公司財產(chǎn)安全因而減少損失者 ?其他類似之行為 人事大功： 49 ? 對于主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓著者 ? 研究改善生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著成效者 ? 對于生產(chǎn)技術(shù)或者管理制度，提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者 行政大功： 50 ?員工在同一年度內(nèi)記人事 /行政小錯三次的，第三次記作人事 /行政小過一次 ? 同一年度內(nèi)記人事 /行政小過三次的，第三次記人事 /行政大過一次 ? 記人事 /行政大過三次的，予以開除 懲罰標(biāo)準(zhǔn)： 51 ? 在車間吃東西者 ? 破壞工作場所或公共區(qū)域衛(wèi)生者，亂丟亂扔 ? 一個月內(nèi)遲到早退三次以下者 ? 上下把不排隊打卡或插隊打卡者 ? 上班時間不按規(guī)定派嗲廠證，穿著廠服者 ? 涂寫墻壁、涂改機(jī)器設(shè)備操作文件，影響雅觀者 ? 其他類似之行為 人事小錯： 52 ? 遺失廠牌（分為工作證與感應(yīng)卡），每次申請補(bǔ)發(fā)過后給予記小錯一次處分（工作證補(bǔ)扣款 10元，感應(yīng)卡補(bǔ)扣款每次 20元） ? 機(jī)臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加以整理者。 ● 注意保持洗手間、茶水間、休息室的環(huán)境清潔、衛(wèi)生。同時，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。 ● 計劃當(dāng)天的工作內(nèi)容 。 38 辦公室規(guī)定 上班時間辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、看報和閑聊。 ? 培養(yǎng)工作責(zé)任心，自覺接受并主動承擔(dān)起公司所安排的工作崗位及職責(zé)，一絲不茍，認(rèn)真工作，保質(zhì)保量定時地完成工作任務(wù)。 ?若進(jìn)行資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或傳借，員工必須刪除資產(chǎn)上攜帶的不需要一同轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)借的文檔。 ?嚴(yán)禁個人收集與自己工作無關(guān)的文檔。一旦不小心泄密，就會給公司造成損失或重大損失。 商業(yè)秘密是企業(yè)競爭制勝的法寶，它能使企業(yè)在商業(yè)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。 Θ嚴(yán)禁打聽別人的薪酬。發(fā)達(dá)國家大多數(shù)企業(yè)采取的是秘密薪制度，它比內(nèi)地國企普遍采用的公開薪制度有更多優(yōu)越性，因此公司從很早就開始實(shí)行了秘密薪制度。 公司的保密文件 是指與公司一切經(jīng)營活動有關(guān)的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀(jì)要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 不安裝和使用與工作無關(guān)的軟件： 方法：檢查計算機(jī)中是否有與工作無關(guān)的開發(fā)軟件，可在“控制面板 —— 添加 /刪除程序”中檢查，也可以直接在注冊表 中檢查。 計算機(jī)上不存放并使用與工作無關(guān)的內(nèi)容： 方法：檢查計算機(jī)中是否有與工作無關(guān)的內(nèi)容，如：音樂、圖形、圖像、游戲、程序、軟件、文本文件等。 ? 薪資發(fā)放的時間一般在當(dāng)月底發(fā)放前一個月的薪資。 28 加班 ? 月薪人員原則上不安排加班，若因特殊情況需要事先填寫 《 加班申請單 》 并經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后上交行政部作業(yè)，日薪人員因工作需要加班者，需要事先提出加班申請單并經(jīng)本部門（副）經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，方可執(zhí)行加班， 《 加班申請單 》 于事后一日內(nèi)上交行政部作業(yè)（特殊情況除外）。 ? 國家法定假日一年十天，為：春節(jié)三天（初一，初二，初三），國慶節(jié)三天（ 10/1， 10/2，10/3），元旦一天（ 1/1），勞動節(jié)三天（ 5/1，5/2， 5/3）。 ? 注：嚴(yán)重違章操作造成工傷，不能出勤者，按照事假處理 22 年假 ? 員工在公司服務(wù)滿一年后依規(guī)定給予的休息日。 20 病假 ? 員工轉(zhuǎn)正后，有病假證明的，每月限請兩天有薪病假。 ? 本公司廠證為磁性介質(zhì)，不得靠近磁性物體以免使其失效。 ? 廠證只限持證本人使用，不準(zhǔn)借轉(zhuǎn)他人，不得擅自 涂改，違者記大過處理。 請假、出差、休假： 需辦理相關(guān)手續(xù) 17 補(bǔ)卡規(guī)定 ? 人事科將前一天考勤異常者名單提供給在職部門，由責(zé)任人說明原因并由在職部門代為申請補(bǔ)卡，經(jīng)該部門主管人員在補(bǔ)卡申請單上說明并簽 字后交人事科辦理補(bǔ)卡。 月薪人員每日正常出勤時間 正班時間 就餐 /休息時間 正班時間 就餐 /休息時間 08:00—12:00 12:00—13:30 13:30—17:30 17:30以后 16 打卡 上下班員工都要打卡，加班亦如 異常處理： 遲到： 第一次遲到 3分鐘（含）一下可不計，遲到 4分鐘之 10 分鐘罰款 10元 /次，遲到 11分鐘之 30分鐘罰款 20元 /次，遲到 30分鐘以上按曠工計 。 9. 員工離職必須按規(guī)定提前 30天提出申請，并到本部門及行政部門辦理完解除勞動合同及移交等離職手續(xù)后方可離職。 5. 生產(chǎn)辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報、會客。 14 1. 上班佩戴廠牌，統(tǒng)一著裝、做到儀表整潔，保持良好的精神面貌。 10 11 說明： 1 、科以下的組、班組織單位為彈性設(shè)置； 2 、組織架構(gòu)虛線所示單位“財務(wù)部”不列入 I S O9001 的審核范圍。 8 公司成立的宗旨 公司成立的宗旨是生產(chǎn)國內(nèi)最好的APET/PETG/GAG塑膠片、卷材，在國內(nèi)逐步形成一個完整的生產(chǎn)與銷售網(wǎng)絡(luò)，使公司所生產(chǎn)的 APET/PETG/GAG塑膠片、卷材占據(jù)中國市場的主導(dǎo)地位。幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們進(jìn)行新員工的培訓(xùn)初衷。但年輕也是我們最大的弱點(diǎn)，我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗(yàn)，眼光不夠開闊，易走極端，容易陷入自負(fù)、甚至孤芳自賞。 新員工進(jìn)入公司，正如一張白紙，開始在上面書寫新的人生篇章。公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工進(jìn)入公司的第一天。連平長榮塑膠有限公司非常重視員工的成長，認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。公司價值是個人價值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個員工提供發(fā)展空間。我們敢想、敢干、