加強干部選拔任用監(jiān)督推進(jìn)會講話發(fā)言材料總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-07 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確保選人用人質(zhì)量。一是前移監(jiān)督關(guān)口。出臺干部選拔任用分析研判和動議工作辦法，細(xì)化任前事項報告清單和干部限制使用情形，重點關(guān)注破格提拔干部、領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員、經(jīng)商辦企業(yè)規(guī)范對象等，加強精準(zhǔn)研判，從一開始就把好監(jiān)督關(guān)。延伸監(jiān)督鏈條，將市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和政府常務(wù)副職等多個關(guān)鍵崗位干部納入市委組織部備案管理，對任職人選事前備案審查。二是盯住“關(guān)鍵少數(shù)”?？茖W(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督一把手選人用人權(quán)，制定加強高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職隊伍建設(shè)的意見，對一把手選人用人做到任前談話必談、民主生活會必講、苗頭性問題必提、離任檢查必核，既充分賦權(quán)又防止搞個人說了算。建立市管干部家屬工作調(diào)動預(yù)報告制度，通過審核調(diào)動理由是否充分、是否存在利益沖突、是否人崗匹配、有無不良影響等，著力防范公權(quán)私用。三是健全“放下”機制。精準(zhǔn)規(guī)范落實“凡提四必”，全面推行機關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案集中管理，細(xì)化干部任用聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見操作辦法，
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