【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理的任用提供意見和建議 ?完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：執(zhí)行董事會及總裁的決定 平行關系：其他副總裁與財務總監(jiān) 向下：對技術中心進行行政管理 對生產(chǎn)與營銷中心的技術部門進行業(yè)務指導 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。 其資格為大學以上學歷，化工及相關專業(yè)，有五年以上的中高級技術主管工作履歷，管理和領導能力強，廣泛的社會交往能力，敏銳的商業(yè)判斷力和出色的技術可行性分析能力。 職位說明書（討論稿） 35 職務名稱： 副總裁（分管生產(chǎn)及營銷） 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略擬定，負責整個公司生產(chǎn)及營銷體系運作，管理下屬各部門 參與公司重大事宜 ?參與公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬定 ?參與具體提案的評估和決策 ?參與職權內(nèi)相關重大交易的規(guī)劃和實施 ?參加預算大綱的擬定，提供關于公司發(fā)展建議 ?根據(jù)公司預算大綱，參與對公司預算的初審 ?必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 負責整個公司生產(chǎn)及營銷運作系統(tǒng) ?督導屬下部門經(jīng)理擬訂生產(chǎn)計劃、營銷計劃 ?督導屬下部門經(jīng)理擬訂儲運計劃、采購計劃、設備計劃、安全計劃，并予以初審 ?主持公司生產(chǎn)及營銷預算的擬定 ?主持召開管轄范圍工作會議，擬定工作計劃和方案，做出工作安排并督導工作計劃的完成 ?管理下屬各部門 ?負責擬定與生產(chǎn)和營銷相關的管理制度 職位說明書（討論稿） 36 ?管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 ?協(xié)調(diào)生產(chǎn)與營銷運作 ?隨時管理監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)中心與營銷中心的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂生產(chǎn)作業(yè)中心及營銷中心職位配置及職位說明書 ?根據(jù)公司的權限設置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據(jù)公司的權限設置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任免決定 ?完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：執(zhí)行董事會及總裁的決議 平行關系：其他副總裁與財務總監(jiān) 向下：對生產(chǎn)作業(yè)中心及營銷中心進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。 其資格為大學以上學歷，有五年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷以及三年以上的中高級主管工作履歷。具有出色的交際能力，出色的談判能力； 很強的市場策劃和管理能力；綜合協(xié)調(diào)能力和客戶管理能力；行政與管理能力； 良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。 職位說明書（討論稿） 37 職務名稱： 財務總監(jiān) 部門： 職務代碼： 職責： 參與公司戰(zhàn)略制訂，負責整個公司財務運作系統(tǒng)，管理下屬部門 參與公司重大戰(zhàn)略 ?參與公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的擬訂 ?參與公司現(xiàn)有各項業(yè)務的計劃的擬訂 ?參與重大交易的規(guī)劃和實施 ?參與具體提案的評估和決策 ?參加預算大綱的擬訂，提供關于公司發(fā)展建議 ?根據(jù)公司預算大綱，參與對公司預算的初審 ?必要時與總裁共同出席董事會，接受工作質(zhì)詢 負責整個公司財務運作系統(tǒng) ?主持公司財務管理體系的建設，擬訂制度，并監(jiān)督實施 ?主持財務預算大綱的擬訂，提供財務專題報告或建議 ?組織編制公司財務預算 ?主持公司的會計核算體系的制訂 ?負責公司財務分析報告的初審 ?主持公司項目融資 并監(jiān)控實施 ?主持公司財務風險的管理和監(jiān)控 ?主持公司最優(yōu)加權成本的設計 職位說明書（討論稿） 38 ?參與客戶評審與供應商評審工作 ?參與公司庫存規(guī)劃制訂 ?主持公司綜合稅率的設計 ?主持公司資產(chǎn)管理和權益管理 ?主持召開管轄范圍工作會議，制定工作計劃和方案，做出工作安排并督導工作計劃的完成 ?管理下屬各部門 ?管理、協(xié)調(diào)下屬部門工作 ?擬訂財務部經(jīng)理職位配置及職位說明書 ?根據(jù)公司的權限設置，對下屬部門經(jīng)理的績效做出評估（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 ?參與對總裁辦主任的評估 ?根據(jù)公司的權限設置，參與下屬部門經(jīng)理職位的任用決定 ?完成董事長及總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：執(zhí)行董事會及總裁的決議 平行關系：其他副總裁 向下：對財務部進行管理 任職資格 ： 由總裁提名，董事會任命。其資格為大學以上學歷，財會、經(jīng)濟及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有五年以上財務主管工作經(jīng)驗。具有敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務和財務分析方面；領導和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力 職位說明書（討論稿） 39 職務名稱： 總裁辦主任 部門： 職務代碼： 職責： 承擔以流程為中心的制度化建設工作，同時在總裁授權下協(xié)調(diào)部門矛盾，處理公司日常行政事務。 參與公司重大事務 ?主持公司管理制度體系的擬訂，并監(jiān)督執(zhí)行 ?組織擬訂各核心業(yè)務流程，負責其流程體系及文本規(guī)范化工作 ?組織流程的更新及其制度文件的調(diào)整 ?主持公司以流程為中心的制度化管理工作 ?發(fā)布預算大綱，組織各部門進行預算 ?組織年度預算協(xié)調(diào)會議，匯總編制非財務性目標 ?組織公司辦公會議 ?協(xié)助總裁及副總裁處理事務性工作 公司外部與內(nèi)部關系 ?負責公司對外公共關系 ?主持公司形象和無形資產(chǎn)的管理 ?協(xié)助公司各部門及下屬公司、機構處理有關事務 文件檔案管理 ?負責下發(fā)公司管理層下發(fā)的各項文件及文件備案 ?與屬下共同完成公司級重要文檔的管理與保密工作 職位說明書（討論稿） 40 管理本部門 ?主持總裁辦有關制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂總裁辦年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?管理監(jiān)控屬下員工的工作執(zhí)行情況，并提供必要的支持 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?建議屬下職位的任用 ?根據(jù)公司的權限設置，對屬下員工績效做出評價（關鍵業(yè)績指標和能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?負責公司計算機及網(wǎng)絡系統(tǒng)的管理 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：執(zhí)行總裁及副總裁的決議 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對總裁辦部門人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為大專以上學歷，有三年以上的中高級主管工作履歷，管理和協(xié)調(diào)能力強。 職位說明書（討論稿） 41 職務名稱： 財務部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 在財務總監(jiān)領導下，統(tǒng)率本部門人員負責公司財務運營及管理中的資金管理工作 配合財務總監(jiān)，負責公司資金管理 ?參與公司財務預算大綱的制定 ?負責公司現(xiàn)有項目的融資及 還貸計劃的擬訂，經(jīng)審批后監(jiān)控實施 ，保障資金運用，降低融資成本 ?執(zhí)行具體財務計劃 ?參與公司加權資本成本的設計 ?負責公司財務風險管理（包括：資產(chǎn)負債風險、信用風險等） ?領導本部門下屬作好現(xiàn)金、票據(jù)和有價證券的管理 ?領導本部門作好公司資金狀況的統(tǒng)計分析工作 ?領導本部門作好公司預購、預售外匯的規(guī)劃和操作 ?負責作好控制公司現(xiàn)金成本等其它公司理財工作 ?負責作好信用證業(yè)務 ?負責監(jiān)督履行公司同各金融機構的相關合同，作好信息收集、分析和預測 ?負責零用金的申請及報銷業(yè)務（出納） ?確保公司現(xiàn)金與出納管理的安全和效率 部門管理 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 職位說明書（討論稿） 42 ?對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 ?主持財務部有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂財務部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經(jīng)審定后負責執(zhí)行 其它 ?參與公司年度、季度業(yè)務計劃的擬定 ?參與公司庫存規(guī)劃 ?負責開展與關金融機構的公關工作 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬財務總監(jiān)，向財務總監(jiān)負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對財務部門人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為本科以上學歷，財會及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上財務主管工作經(jīng)驗，管理和專業(yè)能力強。 職位說明書（討論稿） 43 職務名稱： 會計部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 在財務總監(jiān)領導下，統(tǒng)率本部門人員負責公司財務運營及管理中的會計工作 配合財務總監(jiān)，負責公司財務運作系統(tǒng) ?參與公司財務預算大綱的制定 ?配合財務總監(jiān)設計公司綜合稅率 ?在財務總監(jiān)領導下，負責財務核算管理制度的擬訂，經(jīng)審定后，監(jiān)督其執(zhí)行 ?組織擬訂公司年度、季度財務預算，并協(xié)助各部門工作，提供年度預算資料 ?監(jiān)督財務預算執(zhí)行 ?領導本部門員工按時正確完成財務會計核算，進行成本及經(jīng)營分析，并提供必要的支持 ?負責公司各項財務報表的編制工作 ?管理納稅，確保公司履行報稅與納稅義務，處理稅收返還，尋找機會以減輕公司稅賦負擔 ?負責公司稅收分析及開展同財稅部門的公關工作 ?負責公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理 ?負責進行公司財務分析 ?負責編寫公司財務分析報告 ?執(zhí)行具體財務計劃 部門管理 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 職位說明書（討論稿） 44 ?對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 ?主持會計部有關制度的起草、收集、報審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂會計部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，經(jīng)審定后負責執(zhí)行 其它 ?參與客戶評審和供應商評審工作，包括其財務狀況分析及資信調(diào)查 ?參與公司年度、季度業(yè)務計劃的擬定 ?參與公司庫存規(guī)劃 ?協(xié)助各部門工作，提供年度預算資料 ?負責定期向董事會、監(jiān)事會提供公司財務狀況的有關報告 ?完成總裁及副總裁委托與自行發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬財務總監(jiān)，向財務總監(jiān)負責 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對會計部門人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。其資格為本科以上學歷，財會及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有兩年以上會計主管工作經(jīng)驗，管理和專業(yè)能力強。 職位說明書（討論稿） 45 職務名稱： 人力資源部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在負責人力資源部的副總裁指導下，具體負責公司的人力資源開發(fā)與管理工作 公司人力資源開發(fā)及管理 ?根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略 ?負責公司人事制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督 ?參與公司的組織結構設計與調(diào)整，負責公司崗位設計與崗位分析 ?主持擬訂招聘流程和相關管理制度及政策 ?負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動等事務 ?主持擬訂培訓流程，建立公司培訓體系，擬訂公司培訓預算與計劃，負責組織各部門進行員工培訓 ?主持擬訂業(yè)績考評流程，終審后負責貫徹落實 ?協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標 ?主持擬訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結果 ?組織考核培訓，匯總、統(tǒng)計、撰寫考核結果 ?負責撰寫激勵建議，實施激勵方案 ?主持公司薪資體系，薪資制度的擬訂、調(diào)整及日常薪資管理 ?負責控制年度總體薪資預算 ?負責為公司員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金及住房公積金，擬訂員工福利政策 ?負責公司人力資源檔案的管理 職位說明書（討論稿） 46 管理人力資源部 ?主持人力資源部有關管理制度的起草、報審以及監(jiān)督執(zhí)行 ?主持擬訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預算，終審后負責執(zhí)行 ?擬訂屬下職位配置及職位說明書 ?對下屬人員的任用提出建議 ?對直接下屬實施績效考評（關鍵業(yè)績指標和其他能力指標），并提出獎懲建議 其它 ?負責公司企業(yè)文化的建設 ?負責公司內(nèi)部公共關系的管理 ?主持職稱評定與管理 ?完成負責人力資源部與行政部的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作 組織關系： 向上：直屬負責人力資源部的副總裁 平行關系：其他各部門經(jīng)理 向下：對人力資源部人員進行管理 任職資格 ： 由總裁任命。 其資格為大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關主管工作經(jīng)驗，熟練運用計算機，熟悉勞動法規(guī)，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強。 職位說明書（討論稿） 47 職務名稱： 行政部經(jīng)理 部門： 職務代碼： 職責： 統(tǒng)率所屬人員，在負責人力資源部與行政部的副總裁指導下，具體負責公司的行政管理工作 公司行政后勤 ?主持公司行政總務計劃預算的擬定和實施 ?辦公區(qū)的規(guī)劃、建設、維護、清潔和管理 ?非