【正文】 誤觀念，倡導(dǎo)按照知識、能力的大小及其對社會的貢獻程度來評價各類人才的價值和作用。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運行機制還沒有建立起來，機構(gòu)不健全、職能定位不清、責任分工不明、力量分散、合力不強等問題還沒有很好地得到解決，致使職能交叉、政出多門、多頭管理、各自為政、重復(fù)開發(fā)、管理不到位等現(xiàn)象依然存在。黨管人才工作理論思考 進入新世紀新階段，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，著眼于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式、提高黨的執(zhí)政能力，著眼于黨和國家在全面建設(shè)小康社會新階段人才的需求狀況，著眼于加強中國特色人力資源建設(shè)、推進人才強國戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地提出了黨管人才原則。二是管理體制有待進一步健全。要改變和克服“官本位”意識，樹立“能力本位”的用才導(dǎo)向。在評價方面，要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，從規(guī)范職位分類與職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價指標體系，積極探索主體明確、各具特色的評價方法，完善人才評價手段，建立健全科學(xué)的社會化的人才評價機制。建立人才工作督查制度，對已布置的工作進行定期檢查，確保各項工作任務(wù)的順利完成。倡導(dǎo)奮發(fā)進取、敢為人先、崇尚競爭、允許失敗的人文精神，尊重人才的選擇和需要，尊重人才的勞動和創(chuàng)造，使各類人才充分感受到自身存在的價值和作用。積極運用現(xiàn)代科技手段，加強人才信息、資源的開發(fā)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。改進黨管人才的決策方式。 樹立黨管人才的科學(xué)理念。在人才使用上，強調(diào)要建立廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮作用的選人用人機制，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在指導(dǎo)思想上，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，確保人才工作的正確方向。四是工作水平有待進一步提高。加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)。加強和改進黨管人才工作，還必須健全和完善黨管人才的保障措施。加大立法力度，建立健全涵蓋人才安全保障、人才權(quán)益保護、人才市場管理、人才中介服務(wù)和人才培養(yǎng)、