【正文】 強人才工作的總體規(guī)劃和協(xié)調(diào)。黨管人才要體現(xiàn)層次性和針對性，區(qū)分不同的層次，提出不同的要求。 其次，要抓住干部人事制度改革這個關(guān)鍵。 其次，要充分發(fā)揮市場在人才配置上的重要作用，做到市場配置與宏觀調(diào)控的有機結(jié)合。著眼于國有企業(yè)的長期發(fā)展，可以考慮組建若干個國際化的國有控股的人才經(jīng)營公司和人才服務(wù)中介機構(gòu)，把黨管人才與市場機制結(jié)合起來，把全社會乃至全球的企業(yè)經(jīng)營人才納入我們的人才經(jīng)營公司的經(jīng)營范圍，既為公有制企業(yè)提供人才，也為非公有制企業(yè)輸出人才，從而推進人才特別是企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才評價和使用的社會化。在人才選拔使用方面，要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。必須把建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)干部隊伍，培養(yǎng)造就一大批善于治黨治國治軍的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重中之重?！秉h管人才要體現(xiàn)前瞻性、全局性和導(dǎo)向性。必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合起來，以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，在中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略上做文章。 首先，要突出執(zhí)政能力建設(shè)這個重點。 首先，要承認人才的價值，促進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。 第6頁 共6頁。這既是一個重大理論問題，又是一個迫切的現(xiàn)實問題。要改進領(lǐng)導(dǎo)人才培訓(xùn)和實踐鍛煉的方式方法，把黨校培訓(xùn)與專業(yè)院校培訓(xùn)結(jié)合起來，境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)結(jié)