【正文】 是我們黨基于對(duì)自身歷史方位變化及執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的高度自覺和清醒把握，以及對(duì)人才資源的重要價(jià)值和作用的深刻理解，是“三個(gè)代表”重要思想在組織工作中的深入貫徹。黨管人才的設(shè)計(jì)構(gòu)想則指向整個(gè)社會(huì)，其管理的對(duì)象不僅包括黨政干部，還包括國有企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及非公有制組織的管理和技術(shù)人員，也應(yīng)該包括自由職業(yè)者，即“管”社會(huì)上各級(jí)各類人才，把各方面的人才都納入黨的視野，并通過對(duì)他們的關(guān)心、培養(yǎng)和管理，更好地協(xié)調(diào)各方面的骨干力量，共同來為黨和國家的事業(yè)奮斗。因此，對(duì)他們的管理方式應(yīng)同他們的思維模式相協(xié)調(diào)，保護(hù)和引導(dǎo)他們的這種思維模式。并且，要通過黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)新風(fēng)氣。加強(qiáng)各類人才的培養(yǎng)，是黨管人才的關(guān)鍵所在。基本的思路，是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局，努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，在全社會(huì)范圍內(nèi)創(chuàng)造人才的涌現(xiàn)機(jī)制和環(huán)境，要讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)在其崗位上脫穎而出，推動(dòng)人才在競(jìng)爭(zhēng)中接受選拔。于是，跑官、要官、買官、賣官、騙官、混官、賴官者出現(xiàn)了；假檔案、假年齡、假資歷、假學(xué)歷、假數(shù)字、假政績(jī)出現(xiàn)了；致使一些昏庸無恥、貪贓枉法之徒也能混跡官場(chǎng)。我們知道，塔型管理與平面管理體制是有著很大的區(qū)別的。認(rèn)識(shí)上一定要明確，提出“黨管人才”構(gòu)想，決不是另起爐灶，決不是用它取代“黨管干部”。同時(shí)，黨對(duì)原來的干部隊(duì)伍實(shí)施分級(jí)分類管理，專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的干部身份，在體制改革的過程中逐漸淡化，黨也不再以管理黨政干部的方式對(duì)他們進(jìn)行直接管理，需要采取新的途徑和方式組織發(fā)揮好他們的作用。黨在新民主主義革命時(shí)期提出，并長(zhǎng)期以來堅(jiān)持的“黨管干部”原則，其精神實(shí)質(zhì)，就是按照黨的綱領(lǐng)、路線方針、政策吸引各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，把他們選拔為黨的各級(jí)各類干部，并通過有效的管理、監(jiān)督、培養(yǎng)、考察和引導(dǎo)，使他們成為領(lǐng)導(dǎo)革命和建設(shè)的骨干力量。十六大提出“尊重勞動(dòng)真重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，賦予了人才概念以新的時(shí)代內(nèi)涵。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，上述人才的作用將更為凸顯，而現(xiàn)行的人才工作模式又難以將這部分人才納入管理范圍?！包h管人才”不僅擴(kuò)大了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，而且深化了黨對(duì)人才的管理職能。 三、黨管人才的實(shí)現(xiàn)形式 “黨管人才”，是在**年底召開的全國組織工作會(huì)議上才正式提出來的，無論在理論上還是在實(shí)踐上，特別是在實(shí)現(xiàn)形式的探索上，都還有待于進(jìn)一步地展開。這種觀念產(chǎn)生一種組織性誤導(dǎo)，即在干部的教育和人才的培養(yǎng)上，往往強(qiáng)調(diào)義務(wù)性規(guī)范多、重視發(fā)揮主體作用少，強(qiáng)調(diào)共性多、尊重個(gè)性少，在一定程度上遏制了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，不利于培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代要求的開拓型、創(chuàng)新型的干部和人才。 建設(shè)保障激勵(lì)平臺(tái)。在此基礎(chǔ)上，特別要按照“四個(gè)尊重”的要求，更新分配觀念，改革和完善現(xiàn)行的