【正文】 是我們黨基于對自身歷史方位變化及執(zhí)政方式轉變的高度自覺和清醒把握，以及對人才資源的重要價值和作用的深刻理解，是“三個代表”重要思想在組織工作中的深入貫徹。黨管人才的設計構想則指向整個社會，其管理的對象不僅包括黨政干部，還包括國有企事業(yè)單位的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員以及非公有制組織的管理和技術人員，也應該包括自由職業(yè)者，即“管”社會上各級各類人才，把各方面的人才都納入黨的視野，并通過對他們的關心、培養(yǎng)和管理，更好地協(xié)調各方面的骨干力量，共同來為黨和國家的事業(yè)奮斗。因此，對他們的管理方式應同他們的思維模式相協(xié)調，保護和引導他們的這種思維模式。并且，要通過黨組織和黨員領導干部的率先垂范，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會新風氣。加強各類人才的培養(yǎng)，是黨管人才的關鍵所在?；镜乃悸?，是要形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局，努力健全和完善人才工作咨詢決策機制、協(xié)調落實機制和監(jiān)督約束機制。要適應市場經(jīng)濟的要求，在全社會范圍內創(chuàng)造人才的涌現(xiàn)機制和環(huán)境，要讓每個人都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。于是，跑官、要官、買官、賣官、騙官、混官、賴官者出現(xiàn)了；假檔案、假年齡、假資歷、假學歷、假數(shù)字、假政績出現(xiàn)了；致使一些昏庸無恥、貪贓枉法之徒也能混跡官場。我們知道，塔型管理與平面管理體制是有著很大的區(qū)別的。認識上一定要明確，提出“黨管人才”構想，決不是另起爐灶，決不是用它取代“黨管干部”。同時，黨對原來的干部隊伍實施分級分類管理，專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才的干部身份，在體制改革的過程中逐漸淡化，黨也不再以管理黨政干部的方式對他們進行直接管理，需要采取新的途徑和方式組織發(fā)揮好他們的作用。黨在新民主主義革命時期提出，并長期以來堅持的“黨管干部”原則，其精神實質，就是按照黨的綱領、路線方針、政策吸引各個領域的優(yōu)秀人才，把他們選拔為黨的各級各類干部，并通過有效的管理、監(jiān)督、培養(yǎng)、考察和引導，使他們成為領導革命和建設的骨干力量。十六大提出“尊重勞動真重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，賦予了人才概念以新的時代內涵。隨著知識經(jīng)濟的到來，上述人才的作用將更為凸顯，而現(xiàn)行的人才工作模式又難以將這部分人才納入管理范圍?！包h管人才”不僅擴大了黨的執(zhí)政基礎，而且深化了黨對人才的管理職能。 三、黨管人才的實現(xiàn)形式 “黨管人才”，是在**年底召開的全國組織工作會議上才正式提出來的，無論在理論上還是在實踐上，特別是在實現(xiàn)形式的探索上，都還有待于進一步地展開。這種觀念產(chǎn)生一種組織性誤導，即在干部的教育和人才的培養(yǎng)上，往往強調義務性規(guī)范多、重視發(fā)揮主體作用少，強調共性多、尊重個性少，在一定程度上遏制了各類人才的積極性和創(chuàng)造性，不利于培養(yǎng)適應時代要求的開拓型、創(chuàng)新型的干部和人才。 建設保障激勵平臺。在此基礎上，特別要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，改革和完善現(xiàn)行的