【正文】 請假二天以上五天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 班長或文員級 (含 )以上人員請假由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，但主管級及以上人員請假超過二天或經(jīng)理級員 工請假的，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二） 外來人員出廠時，并由保衛(wèi)人員簽注出廠時間。舍長必須安排好本宿舍員工每天的衛(wèi)生 清潔工作。 6宿舍鎖匙統(tǒng)一由舍長發(fā)給，舍員不得私自復(fù)制，如因離職或調(diào)動房間即將鎖匙退回宿舍管理員、遺失鎖匙者，按規(guī)定予以賠償。 ◇ 未經(jīng)批準(zhǔn)，住宿員工擅自攜帶外人進(jìn)入宿舍留宿。 7 評比得分最高的房號舍長補(bǔ)貼 20 元； 評比得分最低房號舍長不發(fā)舍長補(bǔ)貼費(fèi)。 連續(xù)休年假 3 天或以上 ，應(yīng)提前 15 個工作日以書面申請報告部門主管批準(zhǔn)，以便根據(jù)實際需要安排年假時間表，并將此表報人事部備案。 工傷假 員工因工負(fù)傷后，由其當(dāng)班主管寫意外事故報告，寫明工傷原因、過程、傷勢、部位連同該員工的病假單、醫(yī)院診斷書、權(quán)威部門的認(rèn)定結(jié)果等，一起 交 安全領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 請假流程如下： 請假人領(lǐng)取請假單 直屬上司審批 部門經(jīng)理審批 公司總經(jīng) 理或副總經(jīng)理審批（一個星期（含）以上） 人事部備案 /簽卡。 （ 三）處罰（由各部門主管列舉事實，呈行政人事部審查，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)） 有一列情形之一者，予以警告處分： 1） 擾亂工作場所秩序，妨礙他人工作者； 2） 未經(jīng)正常請假手續(xù)，上班時間擅離職守者 ； 3） 無正當(dāng)理由，不服從安排，情節(jié)輕微者； 4） 辦事不力，怠慢工作者； 5） 不遵守操作規(guī)則 /規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失輕微者； 6） 在上班時間閑坐、閑聊、互相嬉鬧、玩手機(jī)、 吃零食者（夜宵除外）； 7） 未經(jīng)允許，擅自在廠內(nèi)推銷物品者； 8） 廠區(qū)內(nèi)未佩戴廠證，特種機(jī)器操作人員不佩戴操 作證者（主管督導(dǎo)不力，可連帶處分）； 9） 儀容不整，影響安全生產(chǎn)者； 10） 未經(jīng)主管同意，上班時間私自叫接私人電話、上網(wǎng)、聊天或會客者； 11） 下班時未將所用之工具、物品、物料收拾整齊后即離開工作場所者； 12） 因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 13） 在公司內(nèi)隨地吐痰，亂涂亂畫，亂扔垃圾者； 14） 在食堂用餐不遵守用餐規(guī)定者。 (二） 新員工入公司未滿 15天提出辭職，一律不結(jié)算工資，作自動離廠處理。 在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)行為可疑的人應(yīng)及時向相關(guān)管理部門報告，維護(hù)大家的人身財物安全。 租房內(nèi)不要放置貴重物品 或太多現(xiàn)金 ；到銀行或郵局取錢時要提高警惕性，注意周圍有無人窺探或行為鬼祟，確認(rèn)環(huán)境安 全后再進(jìn)行取款；存折、儲蓄卡要設(shè)定不同密碼，注意不要與你的身份證放在一起，若丟失應(yīng)立即掛失。 第二章 辭 職 第四條、 辭職程序 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門或本部門主管索取《辭職申請書》，寫明真實辭職的原因，填寫后交本部門上級主管逐一簽發(fā)意見（組長 → 值班長 → 車間主任），再送公司領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理或副總經(jīng)理）審核。 （二）獎勵規(guī)定，由各部門主管列舉事實，呈行政人事部審查，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 13． 采購產(chǎn)品 有關(guān)細(xì)節(jié)請參考公司的采購制度 14． 培訓(xùn) 新員工的入職培訓(xùn)在新員工工作的第一天由人 事部提供。 員工享受婚假的期限為 3 天。 4 人 =。 ◇ 擅自改動宿舍各種管道、線路及其他固定設(shè)施的用途。 如： 白天光線充足的情況下不用開燈還開燈；用水后不關(guān)好水開關(guān)做成長流水現(xiàn)象。 6住宿員工若離職（包括自動離職、解雇等）時，該員工應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到宿舍管理員處交齊一切屬于宿舍的物品，并得到行政部的確認(rèn)后當(dāng)日內(nèi)遷離宿舍，不得拖延。 ◇ 維護(hù)宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，及內(nèi)務(wù)達(dá)標(biāo)，每月不定時進(jìn)行衛(wèi)生內(nèi)務(wù)評比。 （四） 工作時間內(nèi)出廠者 １、 員工臨時因公外出時，應(yīng)填寫 “ 放行條 ” ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)、公司領(lǐng)導(dǎo)核簽后交保衛(wèi)室，并由保衛(wèi)人員簽注出廠時間。 請假單位的有關(guān)規(guī)定： 事假以小時為申請單位，不滿 30分鐘按半小時計，超半小時不滿 1 小時按一小時計； 病假以小時為申請單位，請病假需有本公司指定醫(yī)療點或鎮(zhèn)級人民醫(yī)院證明方可，請病假提供證明 需真實有效，不得弄虛作假，否則按嚴(yán)重違規(guī)處理。 打卡須知： 如有下列情形者均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌以懲處： ? 委托他人打卡者（代打者給予記過一次處理）； ? 有涂改工卡情況者； ? 故意毀損工卡者； ? 偽造工卡者，一旦發(fā)現(xiàn)實時開除出廠。 無論何時，一旦發(fā)現(xiàn)有不安全的情況或作業(yè)，員工有責(zé)任立即對之加以糾正，并及時向部門主管匯報。 員工可通過正當(dāng)途徑向公司領(lǐng)導(dǎo)反映伙食建議。如發(fā)生遺失或損壞，公司概不負(fù)責(zé)。廠服分為冬裝、夏裝兩種。 當(dāng)計劃缺勤時，員工必須于 24 小時前通知部門主管取得事先批準(zhǔn)。公司將在正式調(diào)整工作前一個星期通知該員工，同時根據(jù)新崗位調(diào)整該員工的薪資。若工作緊急未能事先申請，需在事后的第二天內(nèi)，補(bǔ)填申請表； 所有加班申請心須及時報送人事部。 夫妻 雙方若出現(xiàn)在人事部或財務(wù)部同時任職的情況時，其中一方必須離職或服從公司內(nèi)部調(diào)動，調(diào)往其他部門。 用程序 員工的錄用，依照使用部門申請、經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)、人事部負(fù)責(zé)甄選、使用部門考核的錄用程序進(jìn)行。除了提供應(yīng)付您的報酬之外，我們也力求向各位提供良好的工作環(huán)境、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以增進(jìn)您在工作上的成就感和滿足感。 公司秉承“誠信聯(lián)合、攜手發(fā)展”的宗旨，以“誠懇合作、共創(chuàng)雙贏”的理念誠待四方賓客。 同時，您也可以通過各種途徑與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通及反映意見。 3． 1 公司的期望和要求 公司期望您認(rèn)真、勤奮、有禮貌及負(fù)責(zé)地運(yùn)用您的知識和能力按時完成公司所賦予您的職 位所要求的職責(zé)和任務(wù)。 我們的規(guī)章制度和程序可能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理情況需要作 必要 修改，公司會及時通過適當(dāng)?shù)耐緩酵ㄖ獑T工有關(guān)的變更。 5． 原則上限制公司員工引薦親屬 錄 用 公司歡迎并感謝各位同事向人事部推薦有能力、有經(jīng)驗，同時也樂意加入恒和公司的合格人才，但原則上不鼓勵任何員工引薦親屬加盟恒 和 （特殊情況、特殊時期除外）。 加班時間少于 1 小時的按 1 小時計算。 13． 調(diào)職和工作類別的改變 如果公司有職位空缺，我們允許在職的員工申請調(diào)職。 3． 準(zhǔn)時出勤 （ 細(xì)節(jié)請參閱《員工出勤管理制度》） 員工必須按時上下班，不得遲到、早退。損壞遺失者應(yīng)立即到人事部補(bǔ)辦，遺失補(bǔ)證費(fèi)為人民幣十元，此筆費(fèi)用將在員工工資中直接扣除。 4． 公司范圍內(nèi)要保持環(huán)境整潔，不得隨地亂扔垃圾、吐痰。 16． 濫用毒品 /酗酒 公司的政策是盡全力為員工提供一個安全、清潔和衛(wèi)生的工作環(huán)境。除非得到公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，任何外來人員均不得在公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)拍照或錄像。 作業(yè)內(nèi)容 工作時間：月薪員工及計件員工實行不定時工作制，辦公室員工執(zhí)行六天工作制（特殊崗位按特殊工作制執(zhí)行）。 員工請假給予方式按《工資管理制度》或《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予。 第三條 本公司人員出入管理 （一） 本公司員工出入廠門，應(yīng)穿著規(guī)定服裝，配掛廠證于胸處，以示識別，并嚴(yán)禁赤足或穿著拖鞋。 ◇ 隨時做好住宿人員名冊登記。并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一安排 房間及床位。 ◇ 沒有用物品必須及時清理。 ◇ 高空拋擲垃圾、廢物，垃圾應(yīng)集中于指定地點分類傾倒。 五、計費(fèi)辦法：按以上用電分布表的基本用電量超出的由舍員攤分承擔(dān)。 申請事假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者，作曠工處理。 如終止員工與公司的雇傭關(guān)系發(fā)生在公司規(guī)定的年終獎發(fā)放之前，公司將不發(fā)放年終獎給已離職者。嘉獎一次獎勵￥ 10 元，小功￥ 30 元，大功 90 元； 一次性獎勵若干元現(xiàn)金，獎勵金額可根據(jù)實情調(diào)整； 處罰 ： 視過失情節(jié)輕重，分為警告、小過、大過、開除；給公司造成巨大損失的，需作出相應(yīng)賠償。 第九章 員工辭職、開除管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條、 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家相關(guān)法 律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。 注： 細(xì)節(jié)請參閱公司公布的系列《安全管理制度》及《操作規(guī)程》和《安全規(guī)程》。 一旦發(fā)現(xiàn)火警，員工必須： 1． 保持鎮(zhèn)靜，立即報告公司保安員和公司領(lǐng)導(dǎo)。 第十條、 為確保公司正常的生產(chǎn)秩序，公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，都必須按照相關(guān)勞動法律法規(guī)提前 15 天向公司呈交辭職申請，以公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)之日起計算。 有下列情形之一者，予以大過處分： 1） 故意不按章操作，影響產(chǎn)品質(zhì)量或生產(chǎn)效率，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； 2） 擅離職守，造成公司巨大損失者； 3） 泄漏公司機(jī)密者； 4） 在工作時間制造私有物品者； 5） 怠慢工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者； 6） 在工作時間酗酒滋事，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序者； 7） 損毀公物、涂改重要文件者； 8） 在公司小偷小摸，私拿他人或公司財物者； 9） 一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者 ； 10） 下班后不關(guān)閉機(jī)器電源，造成嚴(yán)重后果者； 11） 不配合規(guī)章制度監(jiān)督 /執(zhí)行部門的工作，蓄意 肇 事造成惡劣影響 者。 假期批準(zhǔn)權(quán)限 ， 部門 主管或 經(jīng)理的假期由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 8． 工傷保險 公司按 照國家法律及當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定，為在職的員工向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理部門購買。 3．事假 公司原則上不批準(zhǔn)事假的申請。 7對連續(xù)三個月初評得分最低分?jǐn)?shù)的房號要進(jìn)行舍員個人評比，如被評為表現(xiàn)最差的一名舍員會被開除住宿格予以公布（最差的一名舍員的依據(jù)是記分次數(shù)最多、違章記錄最多或被舍員公認(rèn)衛(wèi) 生表現(xiàn)最差的一名舍員）。 ◇ 因離職或調(diào)動房間時（包括搬出廠外住宿），不退回原宿舍鎖匙者。 ◇ 宿舍天花板及墻體有蜘蛛網(wǎng)和污跡。 ◇ 工作、安全方面的需要。 第五條 物品（含托外加工品）出廠，應(yīng)憑 “ 外出放行條 ” 由經(jīng)辦單位填具名稱、數(shù)量、出廠原因、車號、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或單位主管簽字確認(rèn)后交 “ 保衛(wèi)室 ” 檢點存查。 輪休時機(jī)： ? 員工申請輪休：員工需在不影響正常工作的情況下申請輪休 ； ? 各部門可以根據(jù)生產(chǎn)的需要，安排員工進(jìn)行輪休作業(yè)，如特殊情況由各部門知會總經(jīng)理或副總經(jīng)理后自行安排，輪休時間僅限正常休息日，一天 12 小時外的正常加班時間不得安排輪