【正文】 保安員要注意辦公室的保衛(wèi)工作。 第六條、 財(cái)部務(wù)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在申請(qǐng)人辭職離公司之日結(jié)算工資， 辭職員工的工資按當(dāng)月基本工資支付，不享受當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)金的分配。 有下列情形之一者，予以記大功： 1） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，而減少損害或損失者； 2） 維護(hù)他人安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) ，確有功效者； 3） 維護(hù)公司重大利益，避免了重大損失的其它情形。在職員工還可以參加公司組織的其它培訓(xùn)，如：溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、操作技能、安全管理以及高效率管理領(lǐng)導(dǎo)策略等。 申請(qǐng)婚假時(shí)須憑結(jié)婚證明，并提前兩星期向直屬上司提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后再向人事部申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 累計(jì)工作未滿一年的員工 ,不享受此待遇。 七、評(píng)比、獎(jiǎng)懲辦法： 7由宿舍管理員組織舍長(zhǎng)對(duì)所有宿舍進(jìn)行每月一次不定時(shí)衛(wèi)生評(píng)比。 ◇ 不服從舍長(zhǎng)衛(wèi)生清潔安排、不搞宿舍衛(wèi)生。 6 宿舍的廁所只能使用廁紙。 3每個(gè)宿舍設(shè)舍長(zhǎng)一名。 ２、 因故請(qǐng)假出廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，將請(qǐng)假條放到門衛(wèi)室后出廠。 事假、病假 一旦出現(xiàn)，當(dāng)月扣除實(shí)際請(qǐng)假期的薪資和起產(chǎn)獎(jiǎng)金。 打卡監(jiān)督：全公司雇員以姓名和工號(hào)形式實(shí)行唯一性標(biāo)識(shí)，需在工卡、考勤卡、員工檔案、工資表等所有記錄顯示，打卡監(jiān)督由值勤保安全權(quán)負(fù)責(zé)，行政人事部不定期核查。在征得同意后方可離開工作區(qū)域到醫(yī)院就診。 公司電話是為公司營業(yè)用途而設(shè)的 ， 如屬 必要在公司打私人電話時(shí)，員工應(yīng)先征得主管的同意，并盡量安排在休息時(shí)間、午 休 時(shí)間或其它非工作時(shí)間。遺失物品的員工也請(qǐng)盡早與人事部聯(lián)系。廠服遺失時(shí)請(qǐng)按相關(guān)文件規(guī)定重新購買。否 則超過 三個(gè)工作日及以上當(dāng)自動(dòng)離職處理。 14． 2 未經(jīng)公司事先的書面授權(quán)，員工不得在其工作期間內(nèi)或辭工一年內(nèi)以任何方式直接或間接地泄漏、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移上述信息給任何第三方。 10． 薪金發(fā)放 原則上在每月的 15 日發(fā)放上月的工資，如遇周六、日及節(jié)假日可略作提前或順延。 申 報(bào) 所有的員工不論級(jí)別、職位，包括新進(jìn)廠人員，一律主動(dòng)以書面形式向人事部申報(bào)自己在公司 內(nèi)與其有親屬關(guān)系的員工姓名。 公司某些重要的職位，如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等，在面試以外，在一定程度上需要進(jìn)行背景數(shù)據(jù)核實(shí)。 3． 3 雙向溝通 雙向溝通是為了增進(jìn)公司上下級(jí)之間、同事之間的凝聚力、提高辦事、生產(chǎn)效率的良好辦法。 產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于鞋材制造業(yè)，除滿足國內(nèi)市場(chǎng)外，還遠(yuǎn)銷中東、東南亞、南美洲、非洲、歐洲等市場(chǎng)。各項(xiàng)政策及規(guī)定若有改動(dòng)會(huì)以通告形式告知大家。 從本手冊(cè)中您可以了解到公司對(duì)您的期望、要求以及您可以期望公司所能做到的事情。請(qǐng)您向您的主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議。 4． 入職證明 新聘員工須持有效身份證、流動(dòng)人口婚育證明及政府規(guī)定的其他證明方可辦理 正 式入職手續(xù)。 8．作息 時(shí)間 上班 時(shí)間 ： 08： 0012： 00 14： 0018： 00 9．加班 公司可根據(jù)工作需要要求員工加班（正常倒班的生產(chǎn)員工除外），員工必須按時(shí)、按質(zhì)地完成加班任務(wù)。選拔將按照晉升職位所需的資格要求及職位的空缺情況而定。 公司保存所有員工個(gè)人資料的最新記錄。 7． 員工進(jìn)出公司（具體參照《員工出入廠管理規(guī)定》） 員工進(jìn)出公司大門必須配帶好員工證（廠牌）。 2． 公司所 有員工不得在顯眼處紋身，如面孔、雙臂。情節(jié)特別嚴(yán)重，金額較大者將受嚴(yán)厲處罰。 任何干部 員工有責(zé)任要求一切沒有本公司管理人員陪同的外來人員離開公司。 責(zé) 任： 由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的編寫和審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)行，各部門遵照?qǐng)?zhí)行。 所稱正常加班是指正常工作 12小時(shí)外當(dāng)日延長(zhǎng)加班時(shí)間； 緊急加班指因公司因發(fā)臨時(shí) 性的，足以影響生產(chǎn)的，必須立即處理的事件而安排的加班，奉命緊急加班的員工，不得以任何 理由要求免除加班。 第五章 員工出入廠管理規(guī)定 第一條 為維護(hù)廠區(qū)安全，并使出入廠區(qū)的人員、物品的管理有所規(guī)范，特制定本規(guī)定。 二、 適用范圍： 本制度適用于恒和鞋業(yè)材料有限公司宿舍。 5行政部應(yīng)以申請(qǐng)?jiān)聻闀r(shí)段、按入廠先后，排序公布。鞋 子必須在制定區(qū)域擺放整齊。 ◇ 宿舍內(nèi)使用除鴻運(yùn)扇外的交流電器，包括電爐、電熱絲、電飯 煲、電水煲、臺(tái)式計(jì)算機(jī)、音響、音箱、落 地扇。 四、每月抄表監(jiān)查各房號(hào)用電情況，超出電度按居民電價(jià) 的 100%收費(fèi)。并至少提前一天向所屬部門主管作出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。 10． 年終獎(jiǎng)金（細(xì)節(jié)請(qǐng)參閱公司每年公布的《年終獎(jiǎng)分配方案》 ） 原則上每年四月 份 發(fā)放上年度的年終獎(jiǎng)金。如情節(jié)特別惡劣，則根據(jù)有關(guān)法規(guī)與制度給予解雇或開除； 任何情況下不允許管理人員體罰、性騷擾、心理騷擾或辱罵員工，員工獎(jiǎng)懲按表現(xiàn)或過失情節(jié)輕重，采用漸進(jìn)式的方式，并可按程序作出投訴。 當(dāng)年度被行政處罰但未功過相抵者，以本人年終獎(jiǎng)基數(shù)按警告 5%/次，小過 8%，大過 10%標(biāo)準(zhǔn)扣減年終獎(jiǎng)或有限評(píng)級(jí)； 當(dāng)年度被行政記功者，以本人年終獎(jiǎng)基數(shù)按嘉獎(jiǎng) 5%/次，小功 8%/次，大功 10%/次標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)年終獎(jiǎng)。 安全守則 第十章 1．安全 任何員工都必須確保安全地工作，嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)安全 制度。 4． 其他緊急事故 遇其他緊急事故，員工必須挺身而出，及時(shí)報(bào)警，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全以及員工人身安全。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的合法權(quán)益，對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。 有下列情形之一者，予以開除或送公安機(jī)關(guān)處理： 1） 違反公司制度，屢教不改，態(tài)度惡劣或情節(jié)特別嚴(yán)重者； 2） 對(duì)同事或者其家屬暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體 秩序，或有重大公然侮辱之行為者； 3） 毆打同仁，或相互毆打者； 4） 虧空 /挪用公款，情節(jié)嚴(yán)重者； 5） 未經(jīng)授權(quán)，私自罰沒現(xiàn)金，敲詐勒索者； 6） 盜竊或侵占同仁或公司財(cái)物者； 7） 在公司禁火、禁煙區(qū)內(nèi)使用明火或聚眾吸煙，甚至故意引火者； 8） 加入非法組織者； 9） 吸食毒品者； 10） 在公司服務(wù)期間受刑事處分者； 11） 在公司內(nèi)有違法行為，聚眾賭博者； 12） 故意損壞機(jī)器設(shè)備、工具、原物料、產(chǎn)品或其他公司重要文件或公告者 ； 13） 故意泄露公司技術(shù)或營業(yè)上的機(jī)密而致公司蒙受重大損失者； 14） 擅用公司名義，在外招搖撞騙或有其它有損公司聲譽(yù)之行為者； 15） 向公司 請(qǐng)假而前往他處工作，或受雇于本公司以外之營利事業(yè)單位者； 16） 煽動(dòng)或以暴力迫使他人怠工、罷工、集體離職者； 17） 散布謠言，嚴(yán)重破壞生產(chǎn)秩序者； 18） 反抗上司或管理人員合理的指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，情節(jié)嚴(yán)重者； 19） 無故一月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工六天者； 20）一年內(nèi)被記滿三次大過，且不能功過相抵消者。 二、范 圍：公司獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及程序。 員工享有除計(jì)件工資外由公司單獨(dú)支付的工齡工資。 事假概不發(fā)薪。 二、設(shè)立冬季 11 月份到 4 月份各宿舍房間用電基數(shù) ： 制定基本月用電量： 11 月到 4 月每個(gè)房間的用電基數(shù)為 20 度 /月。 ◇ 宿舍內(nèi)存放使用易燃、易爆等危險(xiǎn)品。 ◇ 廁所和浴室有污漬或污垢 /臭味。 ◇ 履行宿舍清潔義務(wù)，維護(hù)宿舍公共設(shè)施，開展 “6S” 活動(dòng)，保持 “6S ”成果。 本公司員工遺失 “ 廠證 ” ，應(yīng) 立 即向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，如有重領(lǐng)或原領(lǐng)工作證已經(jīng)找到不立即繳回而故意使他人蒙混出入廠者，一經(jīng)查覺無論使用人或借用人應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則辦理懲處。 此辦法所規(guī)定內(nèi)容與其它制度沖突的，以此制度為準(zhǔn)。 加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《工資管理制度》執(zhí)行 。 引用文件《員工守則》 術(shù)語和定義 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到； 未到下 班時(shí)間而提前離崗者，即為早退； 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守； 正常班指車間等一般單位員工的出勤及退勤時(shí)間； 曠工是指未履行正常請(qǐng)假手續(xù)而不出勤者。 22． 參觀 /拍照 /錄像 除非先得 到恒和公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理的批準(zhǔn)并有公司指定人員陪同，否則任何外來人員均不得進(jìn)入本公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)參觀 。蓄意違反者會(huì)被予以處罰（或書面警告），屢犯者將被辭退。 整齊、清潔的外表和適當(dāng)?shù)男揎検潜匾摹? 無薪假期的批準(zhǔn)與否取決于員工在本公司的工作年數(shù)、部門的工作量、擬申請(qǐng)休假的時(shí)間長(zhǎng)短和可接替人員等因素。 員工保證其向公司提供的所有數(shù)據(jù)都是真實(shí)無誤的，并作為公司永久保存的個(gè)人聘用記錄。 加薪的條件和幅度取決于員工的工作類別、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作表現(xiàn) 、 公司的盈利情況和市場(chǎng)的工資水平等因素，并由公司全權(quán)決定 。如果您的表現(xiàn)不佳，公 司可隨時(shí)終止雇傭您。凡發(fā)現(xiàn)有傳染病或其它 不適應(yīng)工作的疾病者，公司將酌情調(diào)整患者的工種或按照國家有關(guān)規(guī)定予以處理，以 確保其 他 員工的身體健康。 好建議 在工作期間，您可能會(huì)想到一些處理事情的更好方法或建設(shè)性的批評(píng)。因此，一起工作必須有一套完整的規(guī)章制度來保障企業(yè)科學(xué)高效地運(yùn)營和每個(gè)員工切實(shí)合法的勞動(dòng)權(quán)益。 請(qǐng)大家務(wù)必細(xì)心閱讀。 我們力爭(zhēng)所生產(chǎn)的產(chǎn)品都能達(dá)到國內(nèi)一流水平，我們可以在產(chǎn)品的定價(jià)及選材上保持彈性，但在質(zhì)量上絕不妥協(xié)。 員工會(huì)議 公司將定期舉行員工會(huì)議或 以上下班集合的形式召開班前會(huì)或班后會(huì)，旨在討論公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)、規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量 及安全 等許多問題。在資料核實(shí)的報(bào)告中，人事部會(huì)提供用工部門有關(guān)的意見；若發(fā)生在核實(shí)中有不符實(shí)情的部分，人事部將建議用工部門重新考慮錄用人選。 6． 保密協(xié)議 信息 、財(cái)務(wù)、人事部及部門主管、技術(shù)人員需與公司簽訂保密協(xié)議。 11． 個(gè)人所得稅 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的所得稅。 如不歸還這些公司數(shù)據(jù)及對(duì)象，公司將從最終要付給員工的款項(xiàng)中適當(dāng)?shù)乜鄢⒈Ａ粢苑墒侄斡枰宰肪康臋?quán)利。任何未事先征得部門主管同意擅自調(diào)班、調(diào)休者也作曠工處理。緊急情況 下 必須在公司門衛(wèi)室接待訪客。員工應(yīng)經(jīng)常閱讀。所產(chǎn)生的電話費(fèi)將按照話費(fèi)清單 的金 額在當(dāng)事員工的工資中扣除。24 小時(shí)內(nèi)將意外事故報(bào)告上交到公司主管領(lǐng)導(dǎo)處 。 值勤保安需在每天上班時(shí)間即上午 8:00，下午 14:00 后 10分鐘內(nèi)全查所有的考勤卡，發(fā)現(xiàn)未打上班卡者需到有關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)此員是否上班，并在《考勤異常登記表》作好記錄，同時(shí)以天為 周期將備注了未打卡原因之名單及外出人員登記信息，在第二天早上 8： 30 前提供給行政人事部以備查。 準(zhǔn)假權(quán)限如下： 請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)；