【正文】 按比例計算。 法定福利法定福利是指員工在全日制工作期間法律法規(guī)要求提供的福利。若員工勞動合同為固定期限合同，則員工無薪假到期日不得晚于其勞動合同到期日。申請假期時需要提交相關(guān)證明文件（如準(zhǔn)生證、標(biāo)有預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生說明和出生證明等）。對于有資格享受第十三個月的工資的員工，其第十三個月的工資不會受到病假影響?；疾T工請假須由本人、直系親屬或委托人于當(dāng)日九點前向所在部門總監(jiān)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門總監(jiān)負責(zé)記錄，報備公司辦公室。公司會于每月計算員工個人所得稅稅額并向地方稅務(wù)局代扣代繳。根據(jù)不同的工作要求，不同部門的績效考核過程各不相同。員工隨著經(jīng)驗和技能的提升，將獲得不同程度的晉升。他們負責(zé)監(jiān)督并且授予下屬相應(yīng)的權(quán)責(zé)，并使用大量時間與合伙人及客戶進行溝通。無論在形式還是實質(zhì)上，在與我們的專業(yè)服務(wù)有關(guān)的各個方面，各成員所及其合伙人和員工都必須時刻保持專業(yè)服務(wù)的客觀和公正性。l 人力資源服務(wù)：我們?yōu)槲覀兊目蛻籼峁┤肆Y源服務(wù)，包括：外籍人士（美國、香港及中國大陸）的稅務(wù)服務(wù)、個人財務(wù)服務(wù)、獎勵和補償服務(wù)、人力資源策略和企業(yè)效益服務(wù)。 管理委員會管理委員會由高級合伙人和高級合伙人任命的合伙人組成?！比绻覀儯鳛檫@個全球化公司的領(lǐng)導(dǎo)，能夠為員工創(chuàng)造機遇，讓他們發(fā)揮最大的潛能，并為自己、為客戶、為社會創(chuàng)造價值，那么我相信我們在很大程度上已經(jīng)成功了。本手冊包涵以下內(nèi)容：公司的規(guī)章制度、員工各項福利、獨立性制度及有助于員工職業(yè)發(fā)展的信息。我們傾聽您的需求，若您想了解更多信息，請瀏覽w w w .pw 。管理委員會的其他成員代表著來自不同業(yè)務(wù)部門、服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)地域的合伙人，為決策過程帶來全方位的觀點。 咨詢服務(wù)我們咨詢服務(wù)的目標(biāo)是成為值得信賴的商業(yè)顧問。尤其在處理個人經(jīng)濟利益及私人關(guān)系時，每位合伙人及員工都必須確保其符合該規(guī)章制度的規(guī)定。升任高級經(jīng)理還需要至少再多3年的工作經(jīng)驗。除初級以外，加入公司的專業(yè)人員將以與他們以前的經(jīng)驗相符的級別開始他們的職業(yè)生涯。 隨訪隨談規(guī)章制度除了正式的績效評估流程和職業(yè)發(fā)展服務(wù)以外，若員工希望與經(jīng)理或合伙人討論與他們自身或與工作有關(guān)的問題，可以隨時適當(dāng)?shù)卣医?jīng)理或合伙人溝通交流。員工應(yīng)于入職時，將其銀行賬戶詳細信息交予本公司人力資源部門。若員工需休病假長于其有資格享受的法定醫(yī)療期，則員工可申請無薪假，但應(yīng)先休完其累積未休的所有假期?；榧侔慈諝v天數(shù)計算，即法定節(jié)假日、休息日計入婚假的假期。陪產(chǎn)假可以連續(xù)休完或不超過3次分開休完。 一至三個月的無薪假無薪假應(yīng)以書面形式申請。雙方各自的繳費義務(wù)依照地方法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。休無薪假員工若未按約按時返回公司繼續(xù)工作的，則被視為從公司辭職。員工在安排假期時，應(yīng)考慮到公司工作安排、培訓(xùn)計劃和考試。 外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記填寫因公外出表格（附件四），并交由部門總監(jiān)簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門總監(jiān)簽字同意后到前臺處登記方可外出。另外，公司不會承擔(dān)辭職員工的考試費用。整齊干凈的著裝、良好的外表形象、得體的談吐言語、恰當(dāng)?shù)男袨榕e止, 成熟專業(yè)的工作和生活態(tài)度都是身為一名專業(yè)人員所不可或缺的。獎勵明細如下(均為稅前數(shù)額)：服務(wù)10年的員工：服務(wù)15年的員工： 服務(wù)20年的員工：服務(wù)25年的員工： 我們充分認識到服務(wù)超過三十年的員工為公司做出的特殊貢獻，因此，連續(xù)為公司服務(wù)超過三十年的獎勵提高如下：服務(wù)超過30年的員工： 服務(wù)超過35年的員工： 服務(wù)超過40年的員工： 服務(wù)超過45年的員工：服務(wù)超過50年的員工：兼職員工也可獲得長期服務(wù)獎勵，獎勵金額按工作時間折算比例發(fā)放。Me數(shù)據(jù)庫內(nèi)相關(guān)鏈接。新員工需要首先在人力資源部完成保險注冊。公司鼓勵員工前往可直接由公司進行費用支付的體檢機構(gòu)進行體檢，只有在特殊情況下才接受員工體檢后報銷費用。員工將從通知人力資源部后下一個月開始獲得資格認證薪酬。我們認為這是公司和想在公司取得成功的員工的共同目標(biāo)，并且這對員工和公司雙方追求專業(yè)服務(wù)質(zhì)量都是至關(guān)重要的。若員工在周末或法定節(jié)假日加班達到或超過4小時，可以全額報銷往返家與公司之間的交通費。任何由客戶承擔(dān)的費用，需要項目經(jīng)理或合伙人根據(jù)權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)。如果員工不在辦公室辦公，則必須隨時通知部門行政人員其所在之處和所在處的變化。嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭，嚴禁偷電偷水，嚴禁使用電爐、煤油爐、電火鍋、電飯煲等會產(chǎn)生電器火災(zāi)隱患的家用電器，若有違反者，給予2000元罰款并追究相關(guān)責(zé)任，造成的損失按雙倍賠償，涉及刑事責(zé)任的送交公安機關(guān)處理。晚上24：00時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，由物業(yè)公司進行檢察，若有違反者，由物業(yè)公司報于公司辦公室審核，給予相關(guān)人員每人100元罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。員工應(yīng)該將電話轉(zhuǎn)接到辦公室，以便于將信息轉(zhuǎn)發(fā)給自己，在這種情況下，員工要定期檢查郵件。發(fā)送外部郵件時，應(yīng)事先經(jīng)過經(jīng)理或更高層級的人員審核。屢次違反著裝規(guī)定的員工將受到紀律處分。無論在言語上，非言語上還是肢體上，性騷擾都是無禮且有損他人尊嚴的，因此在工作場合決不允許發(fā)生。訪客應(yīng)由員工引領(lǐng)進入會議室或辦公室，不應(yīng)在無人引領(lǐng)的情況下在辦公區(qū)逗留。入職后員工的個人信息公司聘用員工期間，公司會收集與雇用相關(guān)的個人信息，以供人力資源管理之用。l 林泉世紀創(chuàng)建，或合伙人或員工以林泉世紀名義創(chuàng)建的電腦程序與數(shù)據(jù)(包括知識產(chǎn)權(quán))是林泉世紀的財產(chǎn)。l 僅有經(jīng)許可的正版軟件方可用于林泉世紀公司電腦設(shè)備，包括歸公司所有的光盤或磁盤。在此期間，若林泉世紀其他機構(gòu)有職位空缺，公司會將應(yīng)聘者的申請轉(zhuǎn)至該機構(gòu)，納入其甄選應(yīng)聘者的考慮范圍。工作證卡應(yīng)佩戴在顯著位置，如佩戴在掛繩(公司提供的)或者衣服上。性騷擾行為通常發(fā)生在不同級別人員之間，比如以績效評估，工作安排或職位升遷為條件威逼利誘受害人屈從于性侵行為。合適的穿著應(yīng)能展現(xiàn)專業(yè)形象。攔截電子信息并不困難，因此信息難以保證私密。若員工在工作處或在家和工作處的途中受傷，應(yīng)及時向人力資源部報告事故發(fā)生的詳細時間和地點，以及估計可能無法正常工作的時間。住宿廠舍的員工，必須在晚上22：00時之前返回廠舍，超過22：00時未返回宿舍者，物業(yè)公司有權(quán)拒絕其進入宿舍；針對無理取鬧者，上報公司從重處理。員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。審批權(quán)限。員工大約于一到兩天后在帳戶上收到報銷款。員工應(yīng)當(dāng)選擇最為經(jīng)濟的出行方式到達客戶所在地，可以報銷從家或從公司到客戶所在地的本地交通費（諸如出租車費、公共汽車票、地鐵票等）。8. 最低績效標(biāo)準(zhǔn)在公司提供的強勁的支持下，我們希望每個員工對取得盡可能高的考試成績做出適當(dāng)?shù)某兄Z。公司著重為員工提供適當(dāng)?shù)闹С郑_保我們的員工盡快獲得專業(yè)資格，這也是公司對員工的最低業(yè)績期望。例如：某員工在2011財政年度內(nèi)加入公司，則該員工可以在2013財政年度內(nèi)進行第一次體檢，在2015財政年度內(nèi)進行第二次體檢。所有理賠必須提供相應(yīng)的證明資料。如未在指定醫(yī)院就診且不能提供合理解釋，可能不能獲得理賠。如果員工出任其他公司的董事（無論是無償還是有償），必須事先獲得部門主管合伙人的書面同意。該費用應(yīng)在收到書面通知后30天內(nèi)支付給林泉世紀。如果辭職員工有未休完的年假，且該年假因業(yè)務(wù)原因而不能在通知期間休完，則公司將折算支付工資報酬。2）忘記打卡或手指脫皮、受傷。若員工未經(jīng)過合理的批準(zhǔn)而休假，則被視為從公司辭職。公司會于績效考核期間，對員工績效和貢獻進行考核之后作出評定。4. 薪資和福利 工資員工在休無薪假期間無工資報酬。超過3個月的無薪假期（例如12個月）不得被分割成多個連續(xù)的3個月以取得批準(zhǔn)。陪產(chǎn)假僅適用于中華人民共和國內(nèi)的合法生育情形。員工處于試用期間，因病缺勤長達60天(無論是連續(xù)還是非連續(xù))，公司可以其不滿足雇傭條件為由終止勞動合同。 病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，報備公司辦公室，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明，無有效證明的按曠工處理，出據(jù)虛假證明的經(jīng)核實后加倍處罰（視情況按曠工時間的2倍5倍處理）。員工領(lǐng)取的實際工資一般為稅后工資凈額。同時，績效評估也有助于總結(jié)信息，從而為員工提供更為有效的職業(yè)咨詢、培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展。 專業(yè)人員的晉升林泉世紀致力于所有員工的職業(yè)有所發(fā)展。這通常包括協(xié)調(diào)在不同地域、甚至是國際范圍內(nèi)的工作。因此，合伙人和員工必須時刻保持清醒的頭腦，警惕對獨立性產(chǎn)生威脅的事項，在實質(zhì)及形式上均保持獨立性，并隨時準(zhǔn)備采取必要的補救措施。我們的服務(wù)包括國際和國內(nèi)組織構(gòu)建，在并購、金融、財務(wù)、國際貿(mào)易、轉(zhuǎn)讓定價和間接稅等方面提供建議。就股東權(quán)利、職責(zé)、利益和義務(wù)的眾多規(guī)章制度性事務(wù)，董事會行使審核、批準(zhǔn)的權(quán)利并為高級合伙人和管理委員會提供建議。學(xué)無止境。本手冊亦旨在幫助員工了解關(guān)于受聘于林泉世紀的重要事項。林泉世紀即Pw C，乃Pricew aterhouseCoopers International Limited (Pw CIL) 成員機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)所運營和提供服務(wù)之品牌。 業(yè)務(wù)部門我們的核心業(yè)務(wù)是：l 審計l 稅務(wù)l 咨詢 審計放松管制、私有化、新興市場、電信和信息技術(shù)的進步，從根本上改變了商業(yè)格局，由此給首席執(zhí)行官們帶來了復(fù)雜局面的挑戰(zhàn)。我們根據(jù)我們的財務(wù)、分析和業(yè)務(wù)流程技能為公司、政府機構(gòu)和其他中介提供咨詢服務(wù)和協(xié)助，包括：創(chuàng)建，收購和融資業(yè)務(wù),整合新業(yè)務(wù)或收購業(yè)務(wù)與當(dāng)前融合,重組并實現(xiàn)價值,危機處理。 職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則我們的聲譽依賴于我們的專業(yè)精神、職業(yè)道德及卓越的服務(wù)質(zhì)量。員工的工作職責(zé)超過高級經(jīng)理后會升任助理總監(jiān)。 公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑提供專業(yè)服務(wù)的員工由高技能的公司內(nèi)部支持部門的員工支持其工作，這些公司內(nèi)部支持部門員工在合伙人、總監(jiān)和經(jīng)理的監(jiān)管下管理公司的人力資源、市場營銷、財務(wù)、技術(shù)和行政事務(wù)等。第五章 勞動聘用的一般條款和條件 薪酬制度林泉世紀的薪酬制度旨在確保員工的薪資水平同其他類似商業(yè)機構(gòu)相比具有競爭力，并能夠幫助公司吸引和留住優(yōu)秀人才。銀行賬戶信息發(fā)生變化的，員工應(yīng)及時通知人力資源部門。病假期間員工不工作，也不應(yīng)將其時間計入除病假、年假、節(jié)日假和無薪假期以外的時間類別。員工在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）后6個月內(nèi)可享受婚假，不能分開享用。15天適用于工作日，不包含周末或法定節(jié)假日。員工應(yīng)于計劃無薪假開始日至少一個月前，按如下步驟提交申請： 通過與部門人力資源同事交談了解無薪假對財務(wù)方面的影響；通過與部門運營部交談，確認年假余額。若員工在無薪假期間必須履行繳費義務(wù)的，則員工必須保證在休無薪假之前，將其應(yīng)繳費金額足額存入公司賬戶。無薪假到期日被視為最后工作日（或離職日）。在特殊情況下，公司有權(quán)取消員工已經(jīng)獲批的假期。如沒有得到部門總監(jiān)確認私自外出的，視為曠工。 離職面談及整理離職時，員工將與相關(guān)人員進行離職面談并填寫離職確認清單。公司要求員工時刻表現(xiàn)出卓越和責(zé)任感。長期服務(wù)獎勵通常在服務(wù)年限屆滿的月份發(fā)放，另外獲獎?wù)哌€將在中國地區(qū)的年會上得到證書。如需了解進一步的信息，請聯(lián)系人力資源部門或平安保險公司駐公司的代表。新員工的保險從完成注冊當(dāng)天開始生效。報銷時，請將申報表格與發(fā)票原件送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險協(xié)調(diào)專員。7. 考試成績的評估員工的首要目標(biāo)應(yīng)該是盡可能早地在其職業(yè)生涯中獲得認可的專業(yè)資格，公司制定考試成績評估規(guī)章制度的目的是幫助員工實現(xiàn)這一目標(biāo)。我們相信專業(yè)資格證書是最基本的要求，并希望每個員工在這個關(guān)鍵領(lǐng)域取得成功。報銷交通費時必須附上有效發(fā)票，發(fā)票日期必須為加班當(dāng)天日期。以項目為主導(dǎo)的客戶服務(wù)工作要求員工每個月2次通過公司的iPOWER系統(tǒng)報銷費用（包括可以從客戶處收回的費用和不可以從客戶處收回的費用）。經(jīng)理在離開辦公室時，須通知自己的秘書，并將電話轉(zhuǎn)接至秘書處。保持高度防火意識，做到人走燈滅、風(fēng)扇停，注意節(jié)約用水發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時報警并通知管理人員。公司辦公室和客戶接待人員應(yīng)隨時了解如何及在何處聯(lián)系到員工，員工應(yīng)確保自己可以被公司和客戶隨時聯(lián)系到。Lotus Notes是在計算機網(wǎng)絡(luò)平臺上傳輸文件與共享信息的公司指定軟件。在不同的場合下著裝的標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)有所變化，在選擇服裝時，應(yīng)自行判斷其是否合適在辦公場所穿著。公司對任何人（包括合伙人，員工，客戶的官員或員工，或非林泉世紀員工）實施性騷擾決不姑息。若在辦公區(qū)域發(fā)現(xiàn)可疑人士，員工應(yīng)告知行政部門有關(guān)負責(zé)人，該負責(zé)人應(yīng)聯(lián)系相關(guān)管理部門。人力資源管理用途包括但不限于：提供員工福利和工資；輔助績效評估；晉升與職業(yè)發(fā)展活動；申報稅款；以及審核雇用決策等。雇用結(jié)束時，員工持有的所有有關(guān)上述信息及備份必須上交。評估期結(jié)束以后，評估軟件必須從林泉世紀的設(shè)備上卸載。公司政策規(guī)定，若應(yīng)聘者未被錄用，其個人信息仍將在人才庫里保留兩年，以備將來甄選之用。 辦公室安全員工在公司必須佩戴員工工作證。這種行為可能在各種情況下發(fā)生，但有一個共同點：將不受歡迎的性侵行為和言論不適當(dāng)?shù)貛牍ぷ髦?。衣著?yīng)整潔，平整，無褶皺，邊緣無磨損。然而，使用電子郵件存在著風(fēng)險。報告應(yīng)概述當(dāng)時情形，并說明事故時間、地點、確切性質(zhì)、所有相關(guān)人(包括目擊者)的姓名及地址，以及受傷或損害的顯著程度。公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外追究相關(guān)責(zé)任，另罰款1000元，若有失竊等嚴重后果，追究其相關(guān)法律責(zé)任，賠償相關(guān)損失。沒有按照要求填制的付款申請將不被批準(zhǔn)。公司每周匯總上周二至本周三的報銷申請，并將報銷款于下周一存入每位員工的信用卡或銀行卡。若地面交通的最佳方式為乘坐火車，員工可選擇軟座、軟臥或其他同等級票。取得職業(yè)資格證書是在評估潛在的候選人時考慮的一個基本條件。公司期望未取得專業(yè)資格的員工加入公司后立即專注于取得專業(yè)資格。員工可以在前一次體檢的2年后進行下一次體檢。該筆報銷費用完全取決于公司單方面的決定。在緊急情況下，或在出差旅途中，或必須就醫(yī)于專家門診的情況下，在其他的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)也可獲得理賠，不過該情況必須經(jīng)過理