【正文】 公共軟件可以自由傳播，不收取許可證費(fèi)用。除非有法律要求，公司不會(huì)在未征得個(gè)人同意的情況下將信息發(fā)至境外、送至其他企業(yè)，或用作其他用途。員工進(jìn)出公司，應(yīng)確保公司的門恢復(fù)至關(guān)閉狀態(tài)。性騷擾包括以下形式和具體行為：言語(yǔ)上的（例如l 帶有性暗示的話語(yǔ)，黃色笑話，挑逗和威脅）l 非言語(yǔ)上的（帶有性暗示的物件，圖片或動(dòng)作）l 肢體上的（不受歡迎的肢體接觸或強(qiáng)迫性的性侵行為）性騷擾可能是明顯的，也可能是不明顯的。若員工在辦公室身著不符合要求的服裝，其直屬合伙人和經(jīng)理將對(duì)員工就著裝不規(guī)范提出建議或勸告。敏感信息或私密信息可能被攔截而被不法之徒利用，從而導(dǎo)致法律糾紛，或有損客戶關(guān)系，并為員工個(gè)人和公司帶來(lái)不利影響。員工應(yīng)自己承擔(dān)私人電話的費(fèi)用，不得要求客戶或公司承擔(dān)該費(fèi)用。住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過(guò)部分由該宿舍人員共同承擔(dān)。若有違反者，予以5002000元罰款并追究相關(guān)責(zé)任。在家辦公是不允許的，除非事先得到人力資源部合伙人的批準(zhǔn)。費(fèi)用報(bào)銷公司政策規(guī)定，對(duì)于員工個(gè)人在完成業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生的任何額外費(fèi)用予以報(bào)銷。出差時(shí)間應(yīng)盡量避開正常工作時(shí)間，通常應(yīng)安排在周末或工作日下午五點(diǎn)半以后。因此，連續(xù)的考試失敗將對(duì)績(jī)效評(píng)估產(chǎn)生不利影響，并將最終影響是否繼續(xù)被公司雇傭。員工應(yīng)通知人力資源部和Lamp。最高報(bào)銷金額為：助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理及經(jīng)理： 人民幣600元/每次初級(jí)職員和高級(jí)職員： 人民幣400元/每次體檢津貼是在醫(yī)療保險(xiǎn)理賠金額之外的額外補(bǔ)貼。包括的內(nèi)容如下：你必須在離境前2天填寫并提交“商務(wù)旅行聲明”給人力資源部門并且抄送至你的批準(zhǔn)者。在核實(shí)該項(xiàng)費(fèi)用并確認(rèn)符合理賠條款后，員工將獲得平安保險(xiǎn)公司相應(yīng)的理賠。第六章 員工福利 員工的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)合伙人以外的并且在公司連續(xù)工作至少十年的員工而設(shè)立的，而且員工必須在頒發(fā)該獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)仍在公司就職。 個(gè)人行為準(zhǔn)則作為一所專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司的價(jià)值是通過(guò)每位員工體現(xiàn)的。勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，員工仍處于服務(wù)期的，員工應(yīng)依照約定支付違約金。員工每月未刷卡次數(shù)不得超過(guò)三次（因本條第一項(xiàng)原因?qū)е挛此⒖ㄇ樾纬猓?。除非員工有特殊情況并獲得其直屬合伙人或者運(yùn)營(yíng)合伙人的批準(zhǔn)，在忙季假期有可能不被批準(zhǔn)。5. 其他事項(xiàng) 勞動(dòng)關(guān)系無(wú)薪假期間，員工仍為公司的員工，不得與其他單位建立勞動(dòng)或勞務(wù)等關(guān)系。法定福利包括基本社會(huì)保險(xiǎn)，法定年休假等。員工在休無(wú)薪假前必須休完所有各項(xiàng)假期和加班調(diào)休假（包括在無(wú)薪假到期日前的年假余額）。陪產(chǎn)假包含了法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)。 婚假 中國(guó)大陸的中國(guó)籍員工的婚假員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單（附加二），經(jīng)部門總監(jiān)批準(zhǔn)，交公司辦公室審核。員工在無(wú)薪假期間，不享受任何帶薪病假。然而，個(gè)人所得稅稅額最終由員工承擔(dān)。 職業(yè)發(fā)展咨詢 職業(yè)發(fā)展咨詢?yōu)榫C合評(píng)估員工的整體表現(xiàn)和未來(lái)發(fā)展需求提供機(jī)會(huì)。對(duì)于提供專業(yè)服務(wù)的員工，通常其職業(yè)發(fā)展模式和晉升程序如下：年限審計(jì)/稅務(wù)/咨詢1~2年初級(jí)職員3~5年高級(jí)職員6~8年經(jīng)理9年以上高級(jí)經(jīng)理/助理總監(jiān)11年以上總監(jiān)13年以上合伙人員工的級(jí)別晉升取決于其優(yōu)良的個(gè)人表現(xiàn)和所獲得的技能（而非工作年限）。這些職責(zé)相當(dāng)于大多數(shù)公司的財(cái)務(wù)控制人員的工作職責(zé)。無(wú)論是處理工作事務(wù)還是個(gè)人生活事務(wù)，合伙人和員工都必須避免在實(shí)質(zhì)和形式上損害林泉世紀(jì)專業(yè)服務(wù)的客觀和公正性的行為。l 全球及國(guó)內(nèi)合規(guī)性服務(wù)：我們?yōu)槠髽I(yè)所得稅（包括稅務(wù)調(diào)查和審計(jì)）和間接稅提供合規(guī)服務(wù)。管理委員會(huì)是全公司的策略和運(yùn)營(yíng)的主要管理決策機(jī)構(gòu)，由運(yùn)營(yíng)委員會(huì)和其他成員組成?！敝袊?guó)執(zhí)行主席于2011年全球年度回顧 公司機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)林泉世紀(jì)致力協(xié)助各機(jī)構(gòu)和個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值。林泉世紀(jì)員工手冊(cè)目錄林泉世紀(jì)員工手冊(cè) 1目錄 1第一章 簡(jiǎn)介 4 員工手冊(cè) 4第二章 關(guān)于林泉世紀(jì) 4 我們的品牌承諾 4 林泉世紀(jì)精神 5 國(guó)際一線的文化傳播機(jī)構(gòu) 5 公司機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò) 5 公司的組織結(jié)構(gòu) 6 首席合伙人 6 合伙人委員會(huì) 6 管理委員會(huì) 6 業(yè)務(wù)部門 6 審計(jì) 6 稅務(wù) 7 咨詢服務(wù) 7第三章執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則及規(guī)章制度 8 獨(dú)立性 8 職業(yè)道德及商業(yè)準(zhǔn)則 9第四章職業(yè)發(fā)展路徑 9 專業(yè)人員的級(jí)別架構(gòu) 9 合伙人 9 總監(jiān) 9 助理總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理 10 高級(jí)職員 10 初級(jí)職員 10 稅務(wù)部門的助理職員 10 專業(yè)人員的晉升 10 公司內(nèi)部服務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展路徑 11 績(jī)效評(píng)估 11 職業(yè)發(fā)展咨詢 11 隨訪隨談規(guī)章制度 11第五章勞動(dòng)聘用的一般條款和條件 12 薪酬制度 12 薪酬制度 中國(guó)大陸的中國(guó)籍員工 12 工作時(shí)間 12 工作時(shí)間 中國(guó)大陸 12 公共節(jié)假日 12 公共節(jié)假日 13 事假 13 病假 13 病假 14 婚假 14 中國(guó)大陸的中國(guó)籍員工的婚假 14 中國(guó)大陸員工的產(chǎn)前假 14 產(chǎn)假 14 陪產(chǎn)假 15 其他假期 15 喪假 15 無(wú)薪假 15 個(gè)人事務(wù)和緊急情況 17 假期申請(qǐng) 18 違紀(jì)行為 18 遲到 18 早退 18 曠工 18 脫崗 19 勞動(dòng)關(guān)系的解除 19 員工勞動(dòng)關(guān)系的解除 19 離職面談及整理 19 非競(jìng)爭(zhēng) 19 不得勸導(dǎo)其他員工離職招攬條款 20 退休年齡 20 個(gè)人行為準(zhǔn)則 20 不當(dāng)行為 20 嚴(yán)重違紀(jì) 20 其他可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形 21 第三方雇傭 21第六章員工福利 21 員工的長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì) 21 保險(xiǎn)福利 22 門急診醫(yī)療保險(xiǎn) 22 住院醫(yī)療保險(xiǎn) 23 壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn) 23 意外傷害保險(xiǎn) 23 境外旅行保險(xiǎn) 23 醫(yī)療和住院保險(xiǎn) 23 壽險(xiǎn)和永久傷殘保險(xiǎn) 24 意外傷害保險(xiǎn) 24 員工的健康檢查 24 社會(huì)保險(xiǎn)福利 24第七章學(xué)習(xí)與發(fā)展 257 學(xué)習(xí)與發(fā)展 25第八章專業(yè)資格 25 25 25 25 25 25 其他專業(yè)資格 26 資格認(rèn)證與二級(jí)工資的規(guī)則 27第九章業(yè)務(wù)支出 27 出差費(fèi)用 27 機(jī)票 27 地面交通 27 加班產(chǎn)生的交通費(fèi) 27 其他費(fèi)用 27 中國(guó)大陸的員工的費(fèi)用報(bào)銷支付流程 28 28 28第十章辦公室操作規(guī)定（宿舍） 29 員工辦公場(chǎng)所 29 員工宿舍管理規(guī)定 29 事故匯報(bào) 30 電話 30 公司文具的使用 31 電子通訊 31 著裝標(biāo)準(zhǔn)（工作服） 31 工作環(huán)境 33 性騷擾 33 工作證件 33 辦公室證件 33 住宿證件 34 辦公室安全 34 員工個(gè)人檔案 34 個(gè)人信息的私密性 35 軟件使用規(guī)章制度 35 無(wú)煙規(guī)定 36 防火措施及演習(xí) 36 招用與聘用過(guò)程中機(jī)會(huì)平等 36 工作中的不滿情緒的處理（員工主管領(lǐng)導(dǎo)；提供書面申請(qǐng)?jiān)郊?jí)溝通并知會(huì)主管） 37 員工或客戶的親屬的聘用 37第11章其他規(guī)章制度 38 38 人力資源調(diào)配流程 39 人力資源計(jì)劃的責(zé)任 39 人力資源預(yù)訂表單 39 人力資源調(diào)配流程 39 人力資源調(diào)配沖突的解決辦法 40 資源共享 40 員工調(diào)動(dòng) 41 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 41第十二章財(cái)務(wù) 41 介紹 41 421．費(fèi)用報(bào)銷單 422．借款申請(qǐng)表 423．付款申請(qǐng)表 424．出差申請(qǐng)表 425．法人單位 426．填表重要欄目說(shuō)明 42第十三章信息技術(shù)規(guī)章制度 43 引言 43 總體安全原則 43 電子通信 44 遵守法律法規(guī)的規(guī)定 46 保護(hù)信息技術(shù)資產(chǎn)和電子數(shù)據(jù) 47 49第一章 簡(jiǎn)介 員工手冊(cè)本手冊(cè)連同錄用通知書和勞動(dòng)合同書，共同構(gòu)成林泉世紀(jì)聘用員工的條款和條件。我們?cè)谌?58 個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有近169,000名位員工，竭誠(chéng)為客戶提供優(yōu)質(zhì)審計(jì)，稅務(wù)及咨詢服務(wù)。運(yùn)營(yíng)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營(yíng)問題進(jìn)行考量和確定，由管理委員會(huì)進(jìn)一步審議和批準(zhǔn)后下達(dá)適當(dāng)?shù)男袆?dòng)指示。這些服務(wù)包括了專家處理、聯(lián)絡(luò)稅務(wù)局、稅務(wù)技巧和人員服務(wù)。中國(guó)大陸及香港獨(dú)立性規(guī)章制度（可參閱相關(guān)鏈接）闡明了相關(guān)規(guī)章制度及程序，以確保林泉世紀(jì)及其合伙人和員工在面對(duì)所有客戶時(shí)，無(wú)論在形式上還是實(shí)質(zhì)上均保持客觀和公正性。通常，員工在公司工作五年后有機(jī)會(huì)升任經(jīng)理。合伙人和總監(jiān)的晉升時(shí)間一般為每年的7月1日，其他各級(jí)別為每年的10月1日。它為員工與職業(yè)導(dǎo)師的溝通提供了一個(gè)平臺(tái)，使得員工能夠確定自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求，并且能夠?yàn)槠溆?jì)劃具有創(chuàng)造性的行動(dòng)及解決方案。公司會(huì)將工資直接支付至由員工指定或公司為其開立的銀行賬戶。帶薪病假期間，應(yīng)在時(shí)間申報(bào)表填報(bào)為“病假”或“假日”（如公司指定假日在帶薪病假期間內(nèi)）?；榧偌倨跒槿?，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。若適用的當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)賦予男性員工多于15天的陪產(chǎn)假，則男性員工可以遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定休假，不再適用林泉世紀(jì)規(guī)定的15天陪產(chǎn)假。3. 申請(qǐng)程序 一個(gè)月以內(nèi)的無(wú)薪假申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序與每個(gè)業(yè)務(wù)部門的其他正常假期的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序相同。除非當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)另有規(guī)定，法定福利在無(wú)薪假期間將予以停止。無(wú)薪假期間，員工仍必須遵守公司的所有規(guī)定和制度。在安排休假之前，員工應(yīng)與其直屬上司或者經(jīng)理討論其休假申請(qǐng)，以便將假期安排在雙方都方便的時(shí)間段。從第四次起，每次扣款50 元（從員工本人稅前工資中扣除）。辭職員工在通知期間不享受學(xué)習(xí)假，任何事先已批準(zhǔn)的在通知期間的學(xué)習(xí)假將被轉(zhuǎn)換為年假。個(gè)人的行為準(zhǔn)則必須時(shí)刻體現(xiàn)專業(yè)謹(jǐn)慎，品位高雅，判斷正確及謙遜溫和的標(biāo)準(zhǔn)。其后，每完成在公司連續(xù)5年的服務(wù)將得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。詳細(xì)的理賠程序及保障計(jì)劃內(nèi)容請(qǐng)參見HRamp。 醫(yī)療和住院保險(xiǎn)我們?yōu)榭偙O(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、員工提供醫(yī)療和住院保險(xiǎn)。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)公司提供的體檢津貼的最新信息，請(qǐng)查閱醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)章制度（包括本員工手冊(cè)相關(guān)章節(jié)）或詢問當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)協(xié)調(diào)專員。D部門并向其提供支持文件。為了讓所有未取得專業(yè)資格的員工在一定時(shí)限內(nèi)盡快通過(guò)專業(yè)資格考試，公司向員工提供連續(xù)、重點(diǎn)的支持。 加班產(chǎn)生的交通費(fèi)若員工在工作日（周一至周五）工作達(dá)到或超過(guò)11個(gè)小時(shí)，可以全額報(bào)銷從公司到家的交通費(fèi)用。唯一例外的情況是，享有出差補(bǔ)貼的初級(jí)和高級(jí)員工將不能報(bào)銷額外費(fèi)用。員工必須做出相應(yīng)安排，以確保在工作時(shí)間能夠被及時(shí)聯(lián)系到。（每月底以抄表數(shù)計(jì)算）公司規(guī)章制度規(guī)定，不得向公司以外的人員泄露員工正提供服務(wù)的客戶的身份。發(fā)送公司內(nèi)部郵件時(shí)，應(yīng)事先復(fù)查，確保郵件用詞妥當(dāng)，表達(dá)清晰。若員工的著裝明顯違反規(guī)定，合伙人和經(jīng)理可要求員工立即回家更換服裝，為此所花的時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。一些在社交場(chǎng)合得體的言行在工作場(chǎng)合也可能不恰當(dāng)。訪客應(yīng)在前臺(tái)作登記，并佩戴訪客身份卡。應(yīng)聘者有權(quán)要求查閱或更正與應(yīng)聘相關(guān)的個(gè)人信息。公司對(duì)待共享軟件與公共軟件的政策與必須許可的軟件相同，即未經(jīng)技術(shù)服務(wù)部認(rèn)可與部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得將該軟件安裝于公司電腦或網(wǎng)絡(luò)公共盤上。l 在限定時(shí)間內(nèi)，共享軟件可以自由傳播與使用。僅有與招聘直接相關(guān)的合伙人與員工可使用該個(gè)人信息。出于安全考慮，公司提供的掛繩上沒有公司名稱和標(biāo)識(shí)，但其上印有公司的價(jià)值觀：卓越、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)精神。然而，性騷擾行為也可能發(fā)生在同級(jí)別人員中，比如受害人在工作時(shí)一再受到性挑逗，或言語(yǔ)上受到人格侮辱以至無(wú)法正常工作。在工作時(shí)間或客戶公司里不允許下列穿著：l 牛仔服l 無(wú)領(lǐng)T恤，無(wú)袖上裝l 過(guò)緊、過(guò)短或過(guò)于暴露的服裝l 運(yùn)動(dòng)衣、運(yùn)動(dòng)褲或針織褲l 短褲l 緊身褲l 運(yùn)動(dòng)鞋或帆布鞋l 涼鞋，時(shí)尚拖鞋l 帶有大片夸張圖案的服裝l 帶有攻擊性標(biāo)識(shí)的服裝l 露出紋身l 不符合專業(yè)形象的發(fā)型與發(fā)色l 不適宜的指甲色或美甲樣式所有合伙人和經(jīng)理均有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)著裝的管理。信息在傳送過(guò)程中同樣有可能被誤用，偽造，篡改或延誤。 電話非必要情況下，在工作時(shí)不得撥打私人電話。（工作原因除外）任何人在未經(jīng)允許的前提下不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫親屬留宿申請(qǐng)表（附件八），經(jīng)部門總監(jiān)申報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，方可留宿，否則，一律不得留宿。第十章 辦公地點(diǎn)操作規(guī)定 員工辦公場(chǎng)所公司所有員工必須在客戶辦公室、公司辦公室或外出作業(yè)地點(diǎn)辦公。所有付款申請(qǐng)需要在下午五點(diǎn)之前提交至財(cái)務(wù)部門，以便于第二天得到處理。不過(guò)，從家到客戶所在地的報(bào)銷金額，應(yīng)當(dāng)僅限于從家到公司與從家到客戶所在地之間的交通費(fèi)的差額。在公司這種強(qiáng)勁的支持和員工必要的承諾下，未能逐步取得成功和在合理的時(shí)限取得最終專業(yè)資格是不遵守公司最低績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)。3. 認(rèn)可的專業(yè)資格4. 考試報(bào)名5. 考試支持6. 考試成功的確認(rèn) 資格認(rèn)證獎(jiǎng)金如果員工已通過(guò)認(rèn)可專業(yè)資格的所有考試，公司將支付資格認(rèn)證薪酬（經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融學(xué)和稅務(wù)專業(yè)碩士學(xué)位除外）。45周歲及以上的員工可以每財(cái)年體檢一次。 境外旅行保險(xiǎn)中國(guó)員工被授權(quán)的境外商務(wù)旅行也包括在團(tuán)體旅行保險(xiǎn)規(guī)章制度范圍內(nèi)。員工應(yīng)在就醫(yī)后向醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，并保留所有相關(guān)收據(jù)和醫(yī)療憑證。只有當(dāng)公司的質(zhì)量控制合伙人確認(rèn)該行為不會(huì)對(duì)獨(dú)立性造成影響時(shí)，部門主管合伙人方可同意。 退休年齡大陸員工65周歲退休，中國(guó)大陸男性員工60周歲退休，女性員工55周歲退休，員工與公司另有約定的除外。此外, 辭職員工如有超額預(yù)支的年假，該員工必須在離職日將所有超支年假折算以現(xiàn)金形式退還給公司。3）其他原因。一般原則上，公司鼓勵(lì)員工在淡季休年假、學(xué)習(xí)假或者其他假期。若員工在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)累計(jì)無(wú)薪假期超過(guò)15天，則其獎(jiǎng)金金額也將扣除無(wú)薪假的時(shí)間