【正文】 ，自 年 月生效。公司工會負責受理員工建議。直接主管負責通知員工處理決定并將《員工違紀通知單》交與員工簽字確認。行為不當，濫用職權，營私舞弊，給公司或客戶造成經濟損失達5000元以上；違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；：給予獲獎職工精神獎勵的同時，給予相應的物質獎勵。獎勵將視實際情況分為兩種：精神獎勵和物質獎勵。公司的薪金制度、員工的薪酬信息；與業(yè)務有關之通訊費（于賬單上列明致電何處及所致電電話號碼）；第七章 考勤制度對于因工作性質的限制，不能實行標準工時制度的崗位，公司實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時間滿一年，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母待遇。16周以上28周（含）以內流產的產假為45天；元旦一月一日； 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。新員工未經公司、部門、班組三級安全教育，不準上崗工作；特種作業(yè)人員必須經專門培訓，考核合格方可持證上崗。勞動合同解除時，公司向員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》，說明解除的理由和依據。員工在法定工作時間內，經公司同意或派遣參加社會活動的，公司應當按照提供正常勞動支付其工資。病假工資不得低于公司或所在用人單位當地城市最低工資標準的80%。各類新進人員、重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。公平考核原則。公司對業(yè)余自費和公派委培的員工，實行獎學金制。，試用期期限依據勞動合同的期限確定，最長不超過六個月。 第二章 公司概述第三章 員工行為規(guī)范3．1 員工形象誠信，通達，開放，進取。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經發(fā)現，將立即被解除合同。員工在公司可以得到滿足工作要求和長遠發(fā)展需要的各類培訓。凡在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的員工均應補償公司的培訓出資費用。第四節(jié) 薪酬管理公司實行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。低崗調高崗，由用人單位進行嚴格的崗位考核，考核期為三個月，考核期內執(zhí)行原崗位的崗位工資。安排員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資標準的200%支付工資。公司實行競爭上崗制度，競爭上崗堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。與公司或所在用人單位簽署協議的，按照協議執(zhí)行。一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天；婚假由工會批準。申請產假時，女工至少應在產假前30天，將休假申請單交公司人力資源部。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。考勤周期同步于工資發(fā)放周期。工傷假、喪假、產假可當日申請；婚假、護理假需提三個工作日申請。員工有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利。禁止將公司內軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復制、外傳；科學研究或技術發(fā)明上取得重大成功者；違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內，當月累計兩次以上（含兩次）；曠工半天等；違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似的行為。 ，除了紀律處分之外，違紀員工還應賠償公司經濟損失。、各重組企業(yè)制定的勞動管理細則等基本規(guī)章制度，如與本手冊相抵觸，以本手冊為準。姓名：____________ 工號__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________THANKS !!!致力為企業(yè)和個人提供合同協議，策劃案計劃書，學習課件等等打造全網一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯。如對公司調解不同意的員工，可以按照國家有關規(guī)定處理。在解除勞動合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。在一個月內累計兩次以上或年度累計4次以上出現適用于二級警告的違紀行為；行為不當，濫用職權，擅自挪用公司財物，造成公司或客戶經濟損失達5000元以下的；第二節(jié) 處分 處分種類：根據員工違紀的程度和性質，公司對員工違紀的處分分為一級警告、二級警告和解除勞動合同。獲取重要信息使公司業(yè)務得以成功運作者；未經公司書面同意，不得自營或者為他人合作經營與公司同類且有直接或間接競爭關系的業(yè)務。申請專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關規(guī)定辦理。對不經請假或不辦理手續(xù)者一律按違紀處理?？记谟涗浭菃T工考核的主要參考依據之一，考勤表必須如實填寫。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。凡未上環(huán)懷孕者，做補救手術仍不上環(huán)者，手術和休假期間，按半月產假半月病假處理，一年內人流二次者作事假處理。公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。 符合以下情況之一的，不享受當年年休假：第二節(jié) 工傷保險，認定為工傷：否則公司有權凍結其名下工資、住房公積金、社會保險，并保留對此采取法律行動的權力。員工申請或需要在各用人單位之間轉崗的，由擬調員工提出調動申請，或由調出部門根據擬調員工個人意愿結合其工作表現向公司人力資源部推薦。安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付工資。 崗位變更 屬同一級的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資?？冃Э己说牡燃壷g應當有鮮明的差別界限。公司人力資源部或所在用人單位根據審批意見支付相應獎學金。第二節(jié) 培訓與發(fā)展　　公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵員工不斷學習，挑戰(zhàn)自我，提高素質，銳意創(chuàng)新，使員工成為學習型組織中的高績效團隊成員，并與公司共同發(fā)展。對體檢結果有問題的員工，公司有權解除勞動合同。本手冊還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個合格的組織公民指出了行動方向。員工入職后因婚姻狀況改變而出現此關系時，公司有權調整其崗位。，員工如違紀或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動合同?！段錈熂瘓F員工外出培訓申報表》并逐級審批。單頭考核的原則。在集團公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。停工留薪期一般不超過12個月。公司倡導薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關薪金情況。員工在接到《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》后，應到公司人力資源