【正文】 ，自 年 月生效。公司工會負責(zé)受理員工建議。直接主管負責(zé)通知員工處理決定并將《員工違紀通知單》交與員工簽字確認。行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，營私舞弊，給公司或客戶造成經(jīng)濟損失達5000元以上；違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；：給予獲獎職工精神獎勵的同時，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。獎勵將視實際情況分為兩種：精神獎勵和物質(zhì)獎勵。公司的薪金制度、員工的薪酬信息；與業(yè)務(wù)有關(guān)之通訊費（于賬單上列明致電何處及所致電電話號碼）；第七章 考勤制度對于因工作性質(zhì)的限制，不能實行標(biāo)準工時制度的崗位，公司實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時間滿一年，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母待遇。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為45天；元旦一月一日； 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。新員工未經(jīng)公司、部門、班組三級安全教育，不準上崗工作；特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)，考核合格方可持證上崗。勞動合同解除時，公司向員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》，說明解除的理由和依據(jù)。員工在法定工作時間內(nèi)，經(jīng)公司同意或派遣參加社會活動的，公司應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付其工資。病假工資不得低于公司或所在用人單位當(dāng)?shù)爻鞘凶畹凸べY標(biāo)準的80%。各類新進人員、重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。公平考核原則。公司對業(yè)余自費和公派委培的員工，實行獎學(xué)金制。，試用期期限依據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過六個月。 第二章 公司概述第三章 員工行為規(guī)范3．1 員工形象誠信，通達，開放，進取。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即被解除合同。員工在公司可以得到滿足工作要求和長遠發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。凡在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的員工均應(yīng)補償公司的培訓(xùn)出資費用。第四節(jié) 薪酬管理公司實行年薪制和崗位工資制兩種工資制度。低崗調(diào)高崗，由用人單位進行嚴格的崗位考核，考核期為三個月，考核期內(nèi)執(zhí)行原崗位的崗位工資。安排員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資。公司實行競爭上崗制度，競爭上崗堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；婚假由工會批準。申請產(chǎn)假時，女工至少應(yīng)在產(chǎn)假前30天，將休假申請單交公司人力資源部。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?？记谥芷谕接诠べY發(fā)放周期。工傷假、喪假、產(chǎn)假可當(dāng)日申請；婚假、護理假需提三個工作日申請。員工有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設(shè)計人的權(quán)利。禁止將公司內(nèi)軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復(fù)制、外傳；科學(xué)研究或技術(shù)發(fā)明上取得重大成功者；違反公司考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內(nèi)，當(dāng)月累計兩次以上（含兩次）；曠工半天等；違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；其他情節(jié)類似的行為。 ，除了紀律處分之外，違紀員工還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失。、各重組企業(yè)制定的勞動管理細則等基本規(guī)章制度，如與本手冊相抵觸，以本手冊為準。姓名：____________ 工號__ ___ 所屬部門：________________________員工簽名：_________________________________日期：_________________________________THANKS !!!致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改編輯。如對公司調(diào)解不同意的員工，可以按照國家有關(guān)規(guī)定處理。在解除勞動合同的談話中至少需要二名管理人員參加，其中一名為此員工的直接主管。在一個月內(nèi)累計兩次以上或年度累計4次以上出現(xiàn)適用于二級警告的違紀行為；行為不當(dāng)，濫用職權(quán)，擅自挪用公司財物，造成公司或客戶經(jīng)濟損失達5000元以下的；第二節(jié) 處分 處分種類：根據(jù)員工違紀的程度和性質(zhì)，公司對員工違紀的處分分為一級警告、二級警告和解除勞動合同。獲取重要信息使公司業(yè)務(wù)得以成功運作者；未經(jīng)公司書面同意，不得自營或者為他人合作經(jīng)營與公司同類且有直接或間接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。申請專利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國家安全或者重大利益需要保密的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。對不經(jīng)請假或不辦理手續(xù)者一律按違紀處理?？记谟涗浭菃T工考核的主要參考依據(jù)之一，考勤表必須如實填寫。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。凡未上環(huán)懷孕者，做補救手術(shù)仍不上環(huán)者，手術(shù)和休假期間，按半月產(chǎn)假半月病假處理，一年內(nèi)人流二次者作事假處理。公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加15天假期。 符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：第二節(jié) 工傷保險，認定為工傷：否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、住房公積金、社會保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。員工申請或需要在各用人單位之間轉(zhuǎn)崗的，由擬調(diào)員工提出調(diào)動申請，或由調(diào)出部門根據(jù)擬調(diào)員工個人意愿結(jié)合其工作表現(xiàn)向公司人力資源部推薦。安排員工在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于員工本人小時工資標(biāo)準的150%支付工資。 崗位變更 屬同一級的崗位變更，從次月起，執(zhí)行新任崗位的崗位工資。績效考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限。公司人力資源部或所在用人單位根據(jù)審批意見支付相應(yīng)獎學(xué)金。第二節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展　　公司重視培養(yǎng)和發(fā)展人才，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為學(xué)習(xí)型組織中的高績效團隊成員，并與公司共同發(fā)展。對體檢結(jié)果有問題的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。本手冊還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺遵守公司規(guī)則成為一個合格的組織公民指出了行動方向。員工入職后因婚姻狀況改變而出現(xiàn)此關(guān)系時，公司有權(quán)調(diào)整其崗位。，員工如違紀或被證明不符合錄用條件，將被解除勞動合同?！段錈熂瘓F員工外出培訓(xùn)申報表》并逐級審批。單頭考核的原則。在集團公司全資或控股公司工作的員工，全資或控股公司為工資發(fā)放主體。停工留薪期一般不超過12個月。公司倡導(dǎo)薪金保密的政策，員工不得與其他員工交流他人或自己的有關(guān)薪金情況。員工在接到《解除勞動合同通知書》或《終止勞動合同通知書》后，應(yīng)到公司人力資源