【正文】 考勤制度的，如遲到或早退在30分鐘以內，當月累計兩次以上（含兩次）；曠工半天等；物質獎勵可以采用多種方式，主要有：科學研究或技術發(fā)明上取得重大成功者；有下列情形之一者，公司將根據(jù)具體情況，給予相應級別的獎勵：設計、程序、產品配方、工藝流程、技術成果、技術資料；禁止將公司內軟硬件資源隨意帶出、拷貝、復制、外傳；不得受其他員工及第三方影響而不當或錯誤地利用知識產權。員工有在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人的權利。交通運輸費；工傷假、喪假、產假可當日申請；婚假、護理假需提三個工作日申請。一次遲到、早退或離崗在4小時至8小時的，視為曠工一天，將被記為二級警告?？记谥芷谕接诠べY發(fā)放周期。為保障員工身體健康，公司不鼓勵員工加班。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。申請產假時，女工至少應在產假前30天，將休假申請單交公司人力資源部。女工放置宮內節(jié)育器，自手術之日起可休假7天；若取宮內節(jié)育器，當天可休假1天；皮下埋植休假3天，視同全勤，特殊情況有衛(wèi)生部門認可，可適當延長假期?；榧儆晒鷾?。春節(jié)農歷初一、初二、初三；一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天；職業(yè)健康檢查費用由公司或用人單位承擔。與公司或所在用人單位簽署協(xié)議的，按照協(xié)議執(zhí)行。勞動合同終止時，公司向員工發(fā)放《終止勞動合同通知書》。公司實行競爭上崗制度，競爭上崗堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則。除上述規(guī)定外，有關員工工資支付的其他規(guī)定均依照現(xiàn)行的國家政策和本公司相關規(guī)定執(zhí)行。安排員工在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資標準的200%支付工資。工傷員工接受治療期間，原工資福利待遇不變。低崗調高崗，由用人單位進行嚴格的崗位考核，考核期為三個月，考核期內執(zhí)行原崗位的崗位工資。公司總部（含事業(yè)部）、各獨立核算單位、各重組企業(yè)生產單位為工資發(fā)放主體。第四節(jié) 薪酬管理公司實行年薪制和崗位工資制兩種工資制度?？冃Э己艘局鴮嵤虑笫堑木?，客觀、全面、真實地考核和評價員工工作情況。凡在約定服務期限內辭職、解除勞動合同的員工均應補償公司的培訓出資費用。 培訓費用，需按標準交納培訓費，培訓合格者憑發(fā)票回所在用人單位報銷。員工在公司可以得到滿足工作要求和長遠發(fā)展需要的各類培訓。，見習期一般6個月至12個月。如員工提供虛假身體健康狀況資料，一經發(fā)現(xiàn)，將立即被解除合同。除了特殊情況以外，員工與其親屬不能有直接工作隸屬關系。 第二章 公司概述第三章 員工行為規(guī)范3．1 員工形象誠信，通達，開放，進取。所有與公司建立勞動合同關系的員工。員工需到公司指定的醫(yī)院機構進行體檢。，試用期期限依據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過六個月。 培訓原則公司的培訓工作緊密結合企業(yè)改革與發(fā)展的實際需要，以崗位能力培訓為基礎，以培養(yǎng)高素質人才為重點，分級管理，注重實效。公司對業(yè)余自費和公派委培的員工，實行獎學金制。 培訓協(xié)議及補償參加外派中長期培訓、公派委培教育的員工，公司或所在用人單位將與之簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。公平考核原則?？己私Y果與被考核者的收入、職務晉升、培訓等掛鉤。各類新進人員、重組企業(yè)員工工資和不在崗人員生活補助按照公司或所在用人單位制度執(zhí)行。屬不同崗級之間的變更，高崗調低崗，從次月起執(zhí)行調入崗位的崗位工資。病假工資不得低于公司或所在用人單位當?shù)爻鞘凶畹凸べY標準的80%。員工在法定工作時間內，經公司同意或派遣參加社會活動的，公司應當按照提供正常勞動支付其工資。調動批準后，由公司人力資源部告知調出、調入部門，開具《員工異動通知單》通知擬調員工辦理工作移交手續(xù)。勞動合同解除時，公司向員工發(fā)放《解除勞動合同通知書》，說明解除的理由和依據(jù)。員工在合同期內離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續(xù)等費用。新員工未經公司、部門、班組三級安全教育，不準上崗工作；特種作業(yè)人員必須經專門培訓，考核合格方可持證上崗。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 職業(yè)病，公司或用人單位將按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；元旦一月一日；但員工必須在結婚注冊日后12個月內取假。16周以上28周（含）以內流產的產假為45天；產假時間按自然天數(shù)計算。凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起時間滿一年，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母待遇。員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。第七章 考勤制度對于因工作性質的限制，不能實行標準工時制度的崗位，公司實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。因故沒有簽到的員工，在當天下班前到公司或所在用人單位主管領導處說明情況，并補簽考勤表。所有請假均須填寫《請假單》；病、婚、工傷休假須持有關部門開具休假證明，報所在用人單位批準；員工請事假一般不超過五天，由其所在單位批準，請事假五天以上的，須報公司人力資源部備案；員工請事假時，須提前三個工作日申請。與業(yè)務有關之通訊費（于賬單上列明致電何處及所致電電話號碼）；公司將對有職務發(fā)明創(chuàng)造的員工給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，給予員工合理的報酬。禁止將公司內部屬于商業(yè)機密的部分隨意帶出；公司的薪金制度、員工的薪酬信息；不得單獨或與他人合伙在與公司業(yè)務相競爭的公司內擔任董事或股東的職位。獎勵將視實際情況分為兩種：精神獎勵和物質獎勵。超額完成公司利潤指標或業(yè)務量者；：給予獲獎職工精神獎勵的同時，給予相應的物質獎勵。（不必滿足所有這些情況）：違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；在三個月內累計兩次出現(xiàn)適用于一級警告的違紀行為；行為不當，濫用職權，營私舞弊，給公司或客戶造成經濟損失達5000元以上；違反所在用人單位勞動管理細則、《員工手冊》等規(guī)章制度中同等規(guī)定的；直接主管負責通知員工處理決定并將《員工違紀通知單》交與員工簽字確認。如果員工對最終處理決定不滿，可以按照員工申訴程序進行申訴。公司工會負責受理員工建議。第十一章 附 則： ，以整合的方式到公司全資或控股子公司的員工，除應遵循本手冊的規(guī)定，還應遵循所在用人單位《員工手冊》及其它勞動管理規(guī)定。，自 年 月生