員工手冊(cè)microsoftword文檔(更新版)
【正文】 愿意接受和執(zhí)行此《員工手則》。利用公司辦公設(shè)施打私人電話、打印私人資料發(fā)送電子郵件、上網(wǎng)聊天、盤弄手機(jī)、干私活等，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰100元。第二條 新進(jìn)員工須進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)。 職工的加班工資根據(jù)不同崗位的工資形式按規(guī)定發(fā)放。第六條 保密規(guī)定 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開(kāi)或透露。按時(shí)上、下班、不無(wú)故遲到、早退、曠工，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓；上班遲到或早退5分鐘之內(nèi)的，處以10元處罰，遲到或早退5至30分鐘之內(nèi)的處于20元處罰，超過(guò)30分鐘處以50元處罰，因遲到不到崗上班的按曠工處理。 四 工 作第一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一切職業(yè)行為都必須以維護(hù)企業(yè)形象、利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 第七條 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，公司因工作需要調(diào)整員工工作崗位，提前一周通知，員工應(yīng)當(dāng)服從工作分配。第二條 新員工招聘，按招聘崗位的具體要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用。工作時(shí)間不閑聊、喧嘩、戲鬧，不違規(guī)吸煙。儀容儀表做到：精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂(lè)觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立、行姿端莊、灑脫。二 錄 用第一條 我公司全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均需簽定書面勞動(dòng)合同。試用期不滿一周的,不予結(jié)算工資,一周以上不滿一個(gè)月視工作情況按天結(jié)算試用期工資。第四條 員工有下列情況之一的，企業(yè)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同： 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；職工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，又不能勝任新的工作安排的； 年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者； 職工不符合上崗要求或者無(wú)部門接受的，且不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同期滿，公司不再留用的；因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 。第三條 上下班制度員工應(yīng)遵守公司制定的考勤制度，嚴(yán)格按要求執(zhí)行上下班打卡制度。 行政加班必須向部門提出申請(qǐng)，加班后可以根據(jù)工作需要安排調(diào)休；一線生產(chǎn)人員的加班先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的發(fā)放加班工資。五 工資福利及培訓(xùn)第一條 工資福利 工資發(fā)放時(shí)間在各部門的考核考評(píng)及工時(shí)核算完成后。 六 安全生產(chǎn)第一條 員工必須貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，服從安全領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮，任何人不得違反。第三條 員工具有下列情節(jié)之一者，給予經(jīng)濟(jì)處罰（502000）元。10 / 10
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