員工手冊microsoftword文檔(更新版)
【正文】 愿意接受和執(zhí)行此《員工手則》。利用公司辦公設(shè)施打私人電話、打印私人資料發(fā)送電子郵件、上網(wǎng)聊天、盤弄手機、干私活等，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰100元。第二條 新進員工須進行三級安全培訓(xùn)。 職工的加班工資根據(jù)不同崗位的工資形式按規(guī)定發(fā)放。第六條 保密規(guī)定 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對單位上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。按時上、下班、不無故遲到、早退、曠工，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；上班遲到或早退5分鐘之內(nèi)的，處以10元處罰，遲到或早退5至30分鐘之內(nèi)的處于20元處罰，超過30分鐘處以50元處罰，因遲到不到崗上班的按曠工處理。 四 工 作第一條 員工應(yīng)遵守下列事項：一切職業(yè)行為都必須以維護企業(yè)形象、利益、對社會負責(zé)為目的。 第七條 在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，公司因工作需要調(diào)整員工工作崗位，提前一周通知，員工應(yīng)當(dāng)服從工作分配。第二條 新員工招聘，按招聘崗位的具體要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用。工作時間不閑聊、喧嘩、戲鬧，不違規(guī)吸煙。儀容儀表做到：精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立、行姿端莊、灑脫。二 錄 用第一條 我公司全面實行勞動合同制度，凡本公司員工均需簽定書面勞動合同。試用期不滿一周的,不予結(jié)算工資,一周以上不滿一個月視工作情況按天結(jié)算試用期工資。第四條 員工有下列情況之一的，企業(yè)提前30天告知勞動者，解除勞動合同： 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 精神或機能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者或因員工對所從事工作雖無過失但不能勝任者；職工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，又不能勝任新的工作安排的； 年終考核成績不及格經(jīng)考察試用仍不合格者； 職工不符合上崗要求或者無部門接受的，且不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動合同期滿，公司不再留用的；因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 。第三條 上下班制度員工應(yīng)遵守公司制定的考勤制度，嚴格按要求執(zhí)行上下班打卡制度。 行政加班必須向部門提出申請，加班后可以根據(jù)工作需要安排調(diào)休；一線生產(chǎn)人員的加班先安排補休，不能安排補休的發(fā)放加班工資。五 工資福利及培訓(xùn)第一條 工資福利 工資發(fā)放時間在各部門的考核考評及工時核算完成后。 六 安全生產(chǎn)第一條 員工必須貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，服從安全領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮，任何人不得違反。第三條 員工具有下列情節(jié)之一者，給予經(jīng)濟處罰（502000）元。10 / 10
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