員工手冊microsoftword文檔(專業(yè)版)
【正文】 第三條 員工具有下列情節(jié)之一者，給予經(jīng)濟處罰（502000）元。五 工資福利及培訓(xùn)第一條 工資福利 工資發(fā)放時間在各部門的考核考評及工時核算完成后。第三條 上下班制度員工應(yīng)遵守公司制定的考勤制度，嚴格按要求執(zhí)行上下班打卡制度。試用期不滿一周的,不予結(jié)算工資,一周以上不滿一個月視工作情況按天結(jié)算試用期工資。儀容儀表做到：精神飽滿、朝氣蓬勃、面帶微笑、樂觀向上，著裝整潔、美觀大方、舉止文雅、坐立、行姿端莊、灑脫。第二條 新員工招聘，按招聘崗位的具體要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用。 四 工 作第一條 員工應(yīng)遵守下列事項：一切職業(yè)行為都必須以維護企業(yè)形象、利益、對社會負責為目的。第六條 保密規(guī)定 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對單位上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。第二條 新進員工須進行三級安全培訓(xùn)。聲 明 本人愿意接受和執(zhí)行此《員工手則》。經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，違反服務(wù)期約定，應(yīng)按約定向公司支付違約金和培訓(xùn)期間的所有費用。調(diào)換班，必須經(jīng)部門批準，根據(jù)工作需要安排調(diào)休。對公司職工有暴力威脅利、嚴重侮辱行為，或利用社會不良關(guān)系解決公司內(nèi)部問題的；1 散布謠言，挑撥離間，煽動他人怠工、停工，嚴重破壞工作秩序的 ；1使用煽動性語言，妨礙公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營活動，或具有妨礙公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營活動舉動者；1工作失職，給公司造成1萬元以上損失者并處以損失的30%的處罰；1因故意行為造成機具設(shè)備、房屋設(shè)施、工具、原料、產(chǎn)品、文件或其它物品損失者；1拒絕管理人員合理指揮、調(diào)度，并公然侮辱誹謗，情節(jié)嚴重的；1一年內(nèi)在公示欄進行通報批評累計達3次者； 1 擅自離職為其他單位工作者；1未經(jīng)公司許可在其他公司任職；1違反職業(yè)道德準則，損害公司利益和形象，情節(jié)嚴重，公司認為必須并處此項處分者；凡違紀解除者，當月工資按50%結(jié)算。全公司上、下必須政令通暢，各崗位員工必須服從上一級領(lǐng)導(dǎo)的安排指揮。第三條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：嚴格遵守國家法律、法規(guī)及各項治安管理條例，遵守公司的各項規(guī)章制度；愛護公司財物，厲行節(jié)約，不浪費，不化公為私，盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密，因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負賠償責任； 注重本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；保持公司信譽，維護公司形象，不做任何有損公司信譽的事情。三 辭職、解除第一條 公司員工合同期期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同，一方必須提前一個月向另一方提出，雙方可以中止勞動關(guān)系。打卡必須由本人上下班進出廠門時真實打卡，不得代打卡，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代
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