【正文】 部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日、二日、三日；員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因工作確實(shí)需要加班，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，員工同意，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間；加班還需提前填寫《超時(shí)工作申請(qǐng)表》。個(gè)人出差補(bǔ)助。管理訣竅；在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評(píng)為先進(jìn)者；根據(jù)效益情況，給予獲獎(jiǎng)員工一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品；（不必滿足所有這些情況）：違反保密制度，出賣或泄露公司所有的技術(shù)、專利、產(chǎn)品、薪資、商業(yè)信息，財(cái)政狀況和其他公司文件和信息；參與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)活動(dòng)；未經(jīng)公司許可，參與與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)；《員工違紀(jì)通知單》一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，另一份交與員工個(gè)人保留。方案經(jīng)評(píng)估后能夠?qū)嵤┑?，將由公司相關(guān)部門給予員工精神或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)；如果不能實(shí)施的，也應(yīng)由評(píng)估部門在接到建議后的15個(gè)工作日內(nèi)通知工會(huì)，反饋給建議者。，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。今后如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時(shí)，本手冊(cè)亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。合理化建議可以涉及公司的各個(gè)方面，內(nèi)容應(yīng)是對(duì)公司有益的和具建設(shè)性的，有利于解決現(xiàn)有問題，提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理，有利于公司發(fā)展。：?jiǎn)T工的直接主管在根據(jù)事實(shí)的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。偷盜公司或員工財(cái)物的，除解除勞動(dòng)合同外，還須依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失予以賠償；不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文件，但未造成重大損失；其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 離職保密管理負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時(shí)應(yīng)單獨(dú)簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。公司的經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息；旅館住宿費(fèi)；同時(shí)，建立健全員工住房公積金管理。但如果男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的補(bǔ)償，增加的假期視同出勤。女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月以上的（含3個(gè)月）；自殘或者自殺的?；悸殬I(yè)病的。事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因未查清不放過、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過、未采取有效防范措施不放過、責(zé)任者未受到處理不放過）。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動(dòng)合同解除證明書。實(shí)行不定時(shí)工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。職工因事請(qǐng)假，按日工資扣減工資。、離職、退休等員工，按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)薪。、新技術(shù)時(shí)，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。新員工應(yīng)參加由公司組織的入職培訓(xùn)?！叭M三求”——對(duì)社會(huì)盡力，對(duì)企業(yè)盡職，對(duì)家庭盡責(zé)；求國(guó)家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。胸懷開闊，善于包容吸收，接受新事物，與時(shí)俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個(gè)人的進(jìn)步。《新員工入職告知書》。賠償額＝公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用（1－已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）培訓(xùn)協(xié)議書另有約定的，從其約定。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資和工資性津（補(bǔ)）貼四個(gè)單元組成。員工依法享受國(guó)家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。離職分為辭職、勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止。，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：當(dāng)年休產(chǎn)假的；正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對(duì)在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假。多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1個(gè)小時(shí)。公司為在崗員工發(fā)放高溫費(fèi)、烤火費(fèi)、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。、早退、曠工員工晚于規(guī)定時(shí)間上班者視為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班者視為早退。員工因業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，按照以下規(guī)定辦理：?jiǎn)T工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。不得以任何方式利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個(gè)人利益或損害公司利益。在丟棄業(yè)務(wù)資料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必把他們先粉碎掉；在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎(jiǎng)?wù)撸贿`反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時(shí)間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語言對(duì)待同事；（不必滿足所有這些情況）：并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報(bào)告的三個(gè)工作日內(nèi)完成審批。，一年后員工提出申請(qǐng)，由直接主管對(duì)其行為全面評(píng)估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個(gè)人工作檔案中撤銷。公司全資或控股子公司可參照本手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。（公司留存）《員工手冊(cè)》接受書本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊(cè)》，清楚了解了手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，并同意接受此手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容。員工認(rèn)為部門主管答復(fù)未圓滿解決問題，可進(jìn)一步以書面形式向公司人力資源部申訴；由直接主管、部門經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個(gè)工作日內(nèi)做出處理意見；人力資源部將處理意見提交總經(jīng)理審批。對(duì)其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動(dòng)作；對(duì)其他員工進(jìn)行恐嚇和報(bào)復(fù)等；擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對(duì)員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無端與公司客戶爭(zhēng)執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等； 在這種獎(jiǎng)勵(lì)方式下，如果員工申請(qǐng)投考國(guó)家教委注冊(cè)的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時(shí)間視同出勤。對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。如因特殊原因不能事先請(qǐng)假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請(qǐng)假，告知原因，并在事后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。在超過正常工作時(shí)間后的延遲下班及公休日的工作將不計(jì)作加班。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。懷孕4個(gè)月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實(shí)際在崗滿一年的可享受年休假。，獲得批準(zhǔn)后取假。，視同工傷：，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，在勞動(dòng)保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。具有培養(yǎng)前途