【正文】 部或所在用人單位辦理工作移交手續(xù)。嚴(yán)禁違章指揮、違章操作。在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。國際勞動節(jié)五月一日、二日、三日；員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。因工作確實需要加班，經(jīng)與同級工會協(xié)商，員工同意，方可延長工作時間；加班還需提前填寫《超時工作申請表》。個人出差補(bǔ)助。管理訣竅；在公司工作二年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次被評為先進(jìn)者；根據(jù)效益情況，給予獲獎員工一次性獎金或獎品；（不必滿足所有這些情況）：違反保密制度，出賣或泄露公司所有的技術(shù)、專利、產(chǎn)品、薪資、商業(yè)信息，財政狀況和其他公司文件和信息；參與公司競爭對手的商業(yè)活動；未經(jīng)公司許可，參與與公司有競爭關(guān)系企業(yè)的各種業(yè)務(wù)活動；《員工違紀(jì)通知單》一式兩份，一份交由公司人力資源部存檔，另一份交與員工個人保留。方案經(jīng)評估后能夠?qū)嵤┑?，將由公司相關(guān)部門給予員工精神或物質(zhì)上的獎勵；如果不能實施的，也應(yīng)由評估部門在接到建議后的15個工作日內(nèi)通知工會，反饋給建議者。，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。今后如遇國家法規(guī)及公司的規(guī)章制度有變更時，本手冊亦相應(yīng)作適當(dāng)修訂。合理化建議可以涉及公司的各個方面，內(nèi)容應(yīng)是對公司有益的和具建設(shè)性的，有利于解決現(xiàn)有問題，提高經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營管理，有利于公司發(fā)展。：員工的直接主管在根據(jù)事實的基礎(chǔ)上，填寫《員工違紀(jì)通知單》。偷盜公司或員工財物的，除解除勞動合同外，還須依據(jù)財產(chǎn)損失予以賠償；不按規(guī)定程序和方法做好交接班，或不與同事合作的；丟失公司文件，但未造成重大損失；其他應(yīng)給予獎勵的情況。 離職保密管理負(fù)有保密義務(wù)的員工在離職時應(yīng)單獨簽訂具有保密義務(wù)的交接清單，需要在將公司商業(yè)秘密歸還后方可離職。公司的經(jīng)營、組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、投資等業(yè)務(wù)信息；旅館住宿費；同時，建立健全員工住房公積金管理。但如果男員工未休護(hù)理假的，將給予30元/天的補(bǔ)償，增加的假期視同出勤。女員工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；全脫產(chǎn)培訓(xùn)3個月以上的（含3個月）；自殘或者自殺的?；悸殬I(yè)病的。事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因未查清不放過、責(zé)任者和群眾未受到教育不放過、未采取有效防范措施不放過、責(zé)任者未受到處理不放過）。工作移交手續(xù)辦妥后，由公司人力資源部負(fù)責(zé)出具勞動合同解除證明書。實行不定時工作制員工已含上述補(bǔ)貼不執(zhí)行加班工資規(guī)定。職工因事請假，按日工資扣減工資。、離職、退休等員工，按其實際在職天數(shù)計薪。、新技術(shù)時，相關(guān)崗位的員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可上崗。新員工應(yīng)參加由公司組織的入職培訓(xùn)?！叭M三求”——對社會盡力，對企業(yè)盡職，對家庭盡責(zé)；求國家強(qiáng)盛，求企業(yè)發(fā)展，求家庭幸福。胸懷開闊，善于包容吸收，接受新事物，與時俱進(jìn)，不斷追求企業(yè)和個人的進(jìn)步?！缎聠T工入職告知書》。賠償額＝公司支付的培訓(xùn)費用（1－已服務(wù)年限/規(guī)定服務(wù)年限）培訓(xùn)協(xié)議書另有約定的，從其約定。崗位工資制由崗位工資、年功工資、效益工資和工資性津（補(bǔ)）貼四個單元組成。員工依法享受國家各種假期，公司按照其崗位人員標(biāo)準(zhǔn)工資支付。安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。離職分為辭職、勞動合同解除、勞動合同終止。，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：當(dāng)年休產(chǎn)假的；正常生產(chǎn)的女員工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；晚育的女職工增加晚育假15天；對在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的女職工，增加15天產(chǎn)假。多胎生育的，每多一個嬰兒，每天哺乳假增加1個小時。公司為在崗員工發(fā)放高溫費、烤火費、防寒、防暑用品，為在崗女職工發(fā)放每月經(jīng)期防護(hù)用品。、早退、曠工員工晚于規(guī)定時間上班者視為遲到，早于規(guī)定時間下班者視為早退。員工因業(yè)務(wù)需要出差時，按照以下規(guī)定辦理：員工出差前必須填寫《出差申請表》，并經(jīng)所在用人單位批準(zhǔn)。不得以任何方式利用知識產(chǎn)權(quán)而使員工獲得個人利益或損害公司利益。在丟棄業(yè)務(wù)資料時，請務(wù)必把他們先粉碎掉；在專業(yè)技術(shù)比賽上獲獎?wù)撸贿`反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定的，如隨地吐痰，亂扔垃圾；不佩戴或不適當(dāng)佩戴證章；工作時間喧嘩或追趕嬉戲；用不禮貌語言對待同事；（不必滿足所有這些情況）：并提交給所在用人單位的人力資源部審批，用人單位人力資源部在收到報告的三個工作日內(nèi)完成審批。，一年后員工提出申請，由直接主管對其行為全面評估，如果結(jié)果合格，在征得公司人力資源部的批準(zhǔn)后，可以從員工個人工作檔案中撤銷。公司全資或控股子公司可參照本手冊的規(guī)定執(zhí)行。（公司留存）《員工手冊》接受書本人確認(rèn)已閱讀了由 ____年____月起生效的公司《員工手冊》，清楚了解了手冊的全部內(nèi)容，并同意接受此手冊的全部內(nèi)容。員工認(rèn)為部門主管答復(fù)未圓滿解決問題，可進(jìn)一步以書面形式向公司人力資源部申訴；由直接主管、部門經(jīng)理和公司人力資源部經(jīng)理討論，并在三個工作日內(nèi)做出處理意見；人力資源部將處理意見提交總經(jīng)理審批。對其他員工進(jìn)行性騷擾；就某人的殘疾、宗教信仰、種族或外貌取笑、歧視或作冒犯性動作；對其他員工進(jìn)行恐嚇和報復(fù)等；擾亂工作秩序，如涂改、撕毀公告欄上的內(nèi)容，散布謠言、發(fā)出虛假、誹謗言論，對員工、公司、供應(yīng)商和客戶造成負(fù)面影響；無端與公司客戶爭執(zhí)；拒絕接受公司保安人員檢查；在禁煙區(qū)吸煙等； 在這種獎勵方式下，如果員工申請投考國家教委注冊的正規(guī)院校，且所學(xué)專業(yè)適應(yīng)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工可與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，學(xué)習(xí)所占用工作時間視同出勤。對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；其他專屬公司并納入秘密保護(hù)范圍的資料或信息。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)成果、技術(shù)資料、管理訣竅、薪金制度、客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要是利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。如因特殊原因不能事先請假的，須在上午8：30前致電或委托直系親屬向所在用人單位請假，告知原因，并在事后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。在超過正常工作時間后的延遲下班及公休日的工作將不計作加班。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。懷孕4個月后做引產(chǎn)手術(shù)的休假45天。 年休假公司員工，凡在公司或用人單位實際在崗滿一年的可享受年休假。，獲得批準(zhǔn)后取假。，視同工傷：，開展“三無”（無事故、無違章、無隱患）和“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。解除或終止勞動合同時，公司出具解除、終止勞動合同證明書，在勞動保障行政部門備案，并幫助員工辦理失業(yè)登記和社會保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。具有培養(yǎng)前途