【正文】 打卡與被代打卡人同樣處于100元罰款。 公司按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險，為員工在年老、患病、工傷、失業(yè)期間獲得幫助和補助。不準在上班時間睡覺；不準串崗離崗聊天閑談，違反規(guī)定的因工作不負責任或工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，按《質(zhì)量獎罰制度》處罰；對所使用的設(shè)備、儀器或工具因保養(yǎng)、維護抽查不合格給予50元處罰，以示警告，若因保養(yǎng)、維護不到位或操作失誤造成的人為機械故障磨損按維修費用的10%處罰。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導匯報第七條 第二職業(yè)限制為保證員工精力充沛，有效的工作，并在下班后能得到充分的休息，未經(jīng)公司特許，不得從事第二職業(yè)。遵守宿舍用電管理制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，每月扣除公司貼補的基本用電量電費，多余的電量電費按人員平攤。第五條 新員工錄用后，由職能部門進行崗前培訓教育，包括崗位培訓、各項管理制度和安全教育等。第二條 員工行為規(guī)范人人保持心細、眼明、腳勤、手快的工作風格，以誠待人，與人為善，以工作為樂趣，視公司為和睦的家庭。如因遲交、拒交或因在勞動保障部門的個體掛靠等個人原因無法辦理的，發(fā)生一切法律責任及工傷事故，個人自負。 嚴格遵守操作規(guī)范規(guī)程，規(guī)范操作，確保生產(chǎn)安全。 明確職責，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第四條 員工應(yīng)認真執(zhí)行安全操作規(guī)定，嚴禁違章作業(yè)。 八 附則第一條 本《員工手冊》為有限公司規(guī)章制度的總則，未涉及部分及詳細內(nèi)容按相關(guān)的具體管理規(guī)定執(zhí)行第二條 本《員工手冊》自2010年起施行，員工應(yīng)認真閱讀嚴格履行。員工自行聯(lián)系的培訓、進修懲治得占用上班時間，學費全部自負。請假或延長假期未經(jīng)批準而擅自不上班者按曠工處理，并作書面檢查；每年病假累計超過1個月以上的，事假累計超過15天以上的取消年終獎。給公司造成經(jīng)濟損失的，必須責成當事人賠償，觸犯國家刑法及治安管理條例的，移送公安及治安部門處理：偽造履歷或入職時填報虛假資料或使用其它不正當方法騙得公司錄用者；因?qū)嵤┻`法行為被依法判處刑罰、刑事或行政拘留、勞動教養(yǎng)者以及觸犯治安管理條例被公安部門查處者；盜竊公司物資或貪污挪用、非法占用公款的；4 、利用工作之便侵占公司資金或財物及接受賄賂者連續(xù)曠工3天及一年內(nèi)累計曠工10天的；在廠區(qū)內(nèi)與人打架、斗毆并致人傷害者；因與公司發(fā)生勞動爭議，但未通過公司既定的申訴程序處理，采取耍蠻撒潑等惡劣過急行為的。努力鉆研專業(yè)技能，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和能力。具有敬業(yè)精神，工作積極主動，并為公司改善經(jīng)營管理