【正文】 明轉(zhuǎn)達給何部門、何人或事情的處理結(jié)果。 一、會議管理 第一條 會議類別及會議的確定： 領(lǐng)導(dǎo)班子例會 — 會議由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理室成員參加， 行政人事部 負責(zé)通知、記錄。 第七條 注意會議內(nèi)容保密，在沒有征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意而私自將會議內(nèi)容傳播，每次處罰 100元，對觸犯法律的將追究法律責(zé)任。 公司所屬各部門及員工個人，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司名義對外簽訂合同。 第九條 行政人事部 負責(zé)管理公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等各類證照的年審、變更手續(xù)。 復(fù)印機原則上不對外，外單位辦事人員確因工作需要復(fù)印資料， 須經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用。 八、水電費管理 第一條 本著“節(jié)約獎勵，浪費處罰”的總體原則，促使各水電使用單位加強內(nèi)部管理，杜絕水電浪費現(xiàn)象。 第七條 當(dāng)駕駛員所駕駛車輛發(fā)生事故或意外受損，必須及時告知 行政人事部 及部門領(lǐng)導(dǎo)。 第十六條 駕駛員憑行車記錄和相關(guān)單據(jù)報銷出差費、修理費、過橋過路費、停車費、油費等。未按規(guī)定存放文件造成的資料丟失所引發(fā)的后果由使用者自行負責(zé)。 第六條 獎罰規(guī)定 值班領(lǐng)導(dǎo)無故不參加值班或擅自離崗者處罰當(dāng)事人 300元 ； 當(dāng)班時發(fā)生手機不暢通（不可抗拒的意外情況 除外），第一次扣除值班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月個人電話費的 50%，以此類推處理； 對發(fā)生的突發(fā)性事件或重大事故，因報告和處理不及時而人為造成公司蒙受重大經(jīng)濟損失者，按公司《安全與管理工作責(zé)任追究制度》予以處罰； 對在值班時發(fā)生突發(fā)性事件和重大事故，由于處理及時果斷得當(dāng)，或工作檢查消除重大安全隱患，從而避免公司造成重大經(jīng)濟損失者，公司給予 500 元至 20xx 元獎勵。 部門經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理 （ 1）因管理不善造成本部門發(fā)生責(zé)任事故（含車輛事故、質(zhì)量事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 5000 元至 1 萬元以內(nèi)的，處罰本部門經(jīng)理（主任） 200元，分管副經(jīng)理 100 元； （ 2）因管理不善造成本部門發(fā)生責(zé)任事故（含車輛事故、質(zhì)量事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 1 萬元至 2萬元以內(nèi)的，處罰本部門經(jīng)理（主任） 400元，分管副經(jīng)理 200元； （ 3）因管理不善造成本部門發(fā)生責(zé)任事故（含車輛事故、質(zhì)量事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 2 萬元至 4萬元以內(nèi)的，處罰本部門經(jīng)理（主任） 600元，分管副經(jīng)理 300元； （ 4）因管理不善造成本部門發(fā)生責(zé)任事故（含車輛事故、質(zhì)量事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng) 濟損失 4萬元以上的，處罰本部門經(jīng)理（主任） 1000元，分管副經(jīng)理 500 元； （ 5）年內(nèi)發(fā)生兩起公司直接經(jīng)濟損失 5 萬元以上或一起 15 萬以上的責(zé)任事故，本部門經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理自動辭職離崗。值班領(lǐng)導(dǎo)由副總經(jīng)理和部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任（特殊情況除外并以核定人員為準），實行全天 24 小時值班制。 第七條 注意保密，嚴禁將口令泄露給他人。 第十三條 車輛需添置、更新車上設(shè)備或大修，須經(jīng)辦公室同意并請示總經(jīng)理后方能進行，不準擅自先行辦理。 第三條 公司各部門需要用車，應(yīng)提前與 行政人事部 預(yù)約， 行政人事部 根據(jù)工作需要和用車范圍給予合理安排調(diào)派。 第十條 不擅自帶領(lǐng)外來人員進入保密區(qū)域，不與無關(guān)人員談?wù)摫Ｃ苁马棥? 第八條 印信遺失時除立即向上級報告外，并應(yīng)依法公告作廢。 打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。 第十一條 違反上述規(guī)定，每次處罰當(dāng)事人 20元。無正當(dāng)理由未履行請假手 續(xù)的處罰如下： 缺席 遲到（早退） 總經(jīng)理室成員 100 元 30 元 部門負責(zé)人 50 元 20 元 員工 30 元 10 元 第四條 會議期間與會人員要認真聽取發(fā)言，做好相關(guān)記錄。 第五條 員工上班時間應(yīng)精神飽滿，充滿活力，全身心地投入工作。 二、 待客禮儀 第一條 上班進入職場，初次與同事或領(lǐng)導(dǎo)見面，應(yīng)禮貌點頭致意問好，下班離開時應(yīng)道別。 附件： 車輛出入登記表。 大門出入管理規(guī)定 為加強和完善公司安全保衛(wèi)制度，規(guī)范廠區(qū)大門的出入管理，特訂立本規(guī)定： 一、 大門出入管理由行政人事部保安班負責(zé)，大門設(shè)車行道（自動欄桿）、員工通道（鐵門）、保安崗?fù)ず拖嚓P(guān)監(jiān)控設(shè)施。 三、 申報要求：因工受傷本人須在 24小時內(nèi)書面報告，所在部門須在 12 小時以內(nèi)書面申報，工傷保險經(jīng)辦人按國家規(guī)定的時間內(nèi)完成申報手續(xù)，對無故延遲報告并由此造成不能申報工傷賠付的，將追究相關(guān)人員責(zé)任并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。 八、總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 降溫取暖費：每年的 7月、 11 月 按 500 元 /人 /次計發(fā)降溫取暖費。 （二）職級工資，是公司為鼓勵員工加強學(xué)習(xí)，努力提高工作技能而設(shè)定的技能工資，員工將隨著職級的升降而調(diào)整職級工資，職級工資每年經(jīng)部門推薦，總經(jīng)理室考核評比進行調(diào)整?？己私Y(jié)果將作為員工年終評優(yōu)的重要內(nèi)容。 、自然、端莊、整潔、專業(yè)。 ，不得擅自離開工作崗位，不得閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志或做與工作無關(guān)的事情。 。若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等。但面試形式內(nèi)容、面試考官需人力資源部與用人部門共同確定，以確保招聘效果。 行政人事部 統(tǒng)一在 遵義人才網(wǎng)、 中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng) 等媒體 進行招聘廣告的發(fā)布。若本人因工作不能離崗而放棄休假或其配偶前往探望，探親路費同樣按 500元給予補助發(fā)放。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn) 前休假 15 天。 （四） 婚假 公司員工達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予帶薪婚假 3天，達到晚婚年齡（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲）登記結(jié)婚的，另給婚假7 天，婚假從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效。 員工當(dāng)年累計事假天數(shù)超過 30 天，扣發(fā)全部當(dāng)年年終獎金，并做為績效考核的一個指標(biāo)，結(jié)合績效考核制度來權(quán)衡員工是否調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動合同。員工連續(xù)曠工時間超過 7 天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過 15 天的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。讓我們共同努力，一起打造公司美好的明天！ 遵義 市 海山混凝土有限公司 總經(jīng)理（簽字） : 年 月 日 考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理，建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)行力強的員工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，特對員工考勤管理規(guī)定如下，請全體員工嚴格遵照執(zhí)行。 第五條 對違反考勤者，按如下規(guī)定執(zhí)行： 公司員工未提前經(jīng)部門負責(zé)人批準，上下班遲到早退者，每次處罰 20元（部門領(lǐng)導(dǎo) 40 元）。 第十條 本制度的由 行政人事部 負責(zé)制定與解釋，總經(jīng)理負責(zé)修訂。 年休假當(dāng)年假期在 1 個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累積。難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1 個嬰兒增加 15 天。 （七）工傷假 公司按照《工傷保險條例》第三章相關(guān)政策標(biāo)準來認定工傷。 責(zé)權(quán)明確原則 參與面試人員要對面試結(jié)果負責(zé)，此規(guī)范規(guī)定的參加面試人員有簽字權(quán)。 ⑵ 應(yīng)聘人員需在第一次面試時攜帶如下資料： 身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、曾獲獎勵證書原件及復(fù)印件、專業(yè)資格證書原件及復(fù)印件、一寸彩色近照一張。 * 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇， 屆時結(jié)算工資及福利。 。遲到、早退 者扣 3 分，無故曠工者扣 5 分。違反者扣 3 分。違反者扣 5 分。 一、基本原則 企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。 總經(jīng)理嘉獎：除以上幾種薪資外，員工在為公司經(jīng)營活動做 出特殊貢獻、付出超額勞動、提出各種合理化建議被采納或見義勇為、助人為樂，在年終被評為優(yōu)秀員工者，給予 100— 20xx元總 經(jīng)理特別嘉獎。 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 勞保用品發(fā)放及使用管理規(guī)定 根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》等規(guī)定要求，為確保各工種勞保用品的合理配置和物品發(fā)放的規(guī)范管理，保障職員工勞動安全防護的要求，特制訂本規(guī)定。 關(guān)于發(fā)放高溫補貼暫行規(guī)定 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及《遵義市勞動保護條例》相關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的實際，擬實施相關(guān)崗位發(fā)放高溫補貼暫行管理規(guī)定，具體如下： 一、高溫補貼發(fā)放說明： 在 37℃以上（含 37℃）的高溫天氣下工作，按高溫天氣程度，按每天 520 元不等的標(biāo)準發(fā)放高溫補貼；高溫分中度高溫（ 37℃以上 40℃以下）和強度高溫（ 40℃及以上）兩種，中度高溫天氣下按每人每天 510 元標(biāo)準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天 1020 元標(biāo)準發(fā)放。 八、 公司所有職員工凡是乘坐三輪、兩輪和出租車的，一律只能停在大門口，不得駛?cè)搿? 三、負責(zé)辦公區(qū)域的保安要負責(zé)對夜間進入各辦公室的人員進行登記。除特殊 情況，一般不得接聽電話。會議每周召開一次。 第四條 工作中樹立保密意識，嚴禁本部門以外的人員隨意翻看資料和使用電腦。 第三條 文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓 延誤。 第三條 公司各種公章的刻制由公司 行政人事部 依據(jù)公司要求及國家的相關(guān)法律法規(guī)辦理。 第三條 職場危險點設(shè)立明顯標(biāo)志，特別是重要危險 點必須有檢查記錄，設(shè)專人負責(zé)。 第五條 各部門應(yīng)加強對空調(diào)的節(jié)能管理，使用空調(diào)應(yīng)遵守以下管理規(guī)定： （一）使用空調(diào)時須關(guān)閉門窗； （二）空調(diào)設(shè)置溫度夏季應(yīng)不低于 26℃、冬季不高于 22℃； （三）除特殊需要經(jīng)批準外，夏季最高氣溫度低于 28℃（以天氣預(yù)報溫度為依據(jù)，下同）、冬季最高氣溫高于 15℃時，未經(jīng)辦公室批準，不得使用空調(diào)； （四）較長時間（ 10 分鐘以上）離開辦公室，應(yīng)關(guān)?？照{(diào)； （五）下班后，應(yīng)及時停止使用空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時，應(yīng)經(jīng)辦公室批準后，方可使用； 第六條 各部門應(yīng)加強對取暖器以及其它用電設(shè)備的節(jié)能管理，使用上述設(shè)備應(yīng)遵守以下管理規(guī)定： （一）禁止在無人的情況下長時間開啟用電設(shè)備。 第十條 駕駛員行車應(yīng)自覺遵守交通安全規(guī)則，開車時注意力要高度集中，按規(guī)定車速行駛，遵守交通規(guī)則，做到文明禮讓，安全行車，嚴禁超速行駛和開“英雄車”等，因駕駛員責(zé)任引起的違章罰款，由駕駛員承擔(dān)。 十、辦公電腦管理 第一條 為保證公司計算機使用的規(guī)范化，計算機設(shè)備配置的合理化，保證計算機設(shè)備在工作中的穩(wěn)定高效運行，特制訂此規(guī)定。 第十二條 在計算機的使用過程中，如發(fā)現(xiàn)計算機運行狀況異常，不得擅自操作，以免造成嚴重后果，須及時上報辦公室根據(jù)實際情況予以解決。 相關(guān)聯(lián)系電話： 調(diào)度室： 保安室： 總經(jīng)理： 安全管理工作責(zé)任追究制度 第一條 為進一步推進和加強公司各項工作管理，較好明確懲罰規(guī)定和工作責(zé)任要求，落實崗位工作責(zé)任制度，保障年度管理工作目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本制度。領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成：總經(jīng)理任組長，行政副總經(jīng)理任副組長，成員由各部門經(jīng)理 (主任 )組成，其工作職能為： 組織貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)管理規(guī)定，積極開展和推進公司安全與管理工作的全面實施； 組織編寫和完善安全與管理工作的制度文件，擬制管理工作規(guī)劃和總結(jié)； 組織對安全與管理工作的檢查監(jiān)督和對事故的調(diào)查處理； 組織抓好安全教育和管理培訓(xùn)。 第 十四條 禁止在公司計算機上安裝、使用盜版軟件，特別禁止在公司計算機上下載、安裝各類游戲。 第三條 計算機上禁止安裝與工作內(nèi)容無關(guān)的軟件，已正常運轉(zhuǎn)的軟件不得隨意修改程序或相關(guān)參數(shù)。用車部門或人員應(yīng)提前向辦公室提交用車申請，經(jīng)用車部門負責(zé)人簽字及 行政人事部經(jīng)理 （或授權(quán)車輛管理負責(zé)人）同意后，由 行政人事部 安排調(diào)度車輛使用。