【正文】 責(zé)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒(méi)完成，自行加班的不計(jì)加班費(fèi)。 員工依法和公司合法、合理要求當(dāng)事員工賠償給公司的經(jīng)濟(jì)損失。 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，應(yīng)于發(fā)薪日前 10 天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。 員工正式轉(zhuǎn)正后即可享受此項(xiàng)待遇?？己俗吭秸咴谧泐~發(fā)放的基礎(chǔ)上增加 5%，優(yōu)秀者全額發(fā)放績(jī)效工資，考核為良好者發(fā)放績(jī)效工資的 90%，考核為稱(chēng)職者發(fā)放績(jī)效工資的 80%，考核不稱(chēng)職者不發(fā)放績(jī)效工資。 二、適用范圍 本管理制度適用于公司管理、行政輔助職系各崗位正式聘用員工。良(7585 分 )。 、營(yíng)銷(xiāo)上的重要信息保密義務(wù)，不得泄露給他人。 五、著裝管理 ： 上班時(shí)間著裝必須整潔、得體，不得奇裝異服 。 ,目光平和 ,不左顧右盼、心不在焉。 ,文明用語(yǔ)。 。 。 、堅(jiān)守崗位、任勞任怨 ,竭盡所能完成任務(wù)。違反者扣 3分。 第十六條 考核 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月 考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。 第十三條 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。面試結(jié)束后填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表，并簽字確認(rèn)，將通過(guò)面試的人員資料交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)，安排第三次面試。 行政人事部 協(xié)助組織測(cè)試。 第二章 招聘流程 第三條 教育背景要求 公司員工的第一學(xué)歷須為大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)及核心崗位員工的學(xué)歷需為本科并具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 員工招聘、錄用管理制度 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需求，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司合理的人事配置，特制定本制度。 異地員工每年享受 20 天的帶薪探親休假。待產(chǎn)假自配偶方懷孕 26 周至子女出生兩周內(nèi)有效。由于特殊原因超出產(chǎn)假延期休息的要經(jīng)部門(mén)及人力資源部批準(zhǔn)后按事假處理。 （六）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 員工符合國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假： 符合晚育年齡（ 24 周歲）懷孕的女員工，在以下懷孕期間的檢查，按公假處理： 懷孕 12 周至 25周期間，每月檢查一次，每次時(shí)間為半天 。 有下列情況之一的不享受當(dāng)年年休假： （ 1）當(dāng)年無(wú)故曠工 1 天以上或受警 告以上處分； （ 2）累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的職工，請(qǐng)事假累計(jì) 5天以上的或病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； （ 3）累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的職工，請(qǐng)事假累計(jì) 10 天以上的或病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （ 4）累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的職工，請(qǐng)事假累計(jì) 15 天以上的或病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的； （ 5）因本人工作過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)受損失受警告處分的； 允許員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請(qǐng)假單》中說(shuō)明，報(bào)人力資源部備案。醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)病假超過(guò) 2個(gè)月的，薪資按 50%的固定月薪發(fā)放，并按實(shí)際工作天數(shù)發(fā) 放年終獎(jiǎng)金；連續(xù)病假超過(guò)半年的根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的長(zhǎng)期病假工資，不享受年終獎(jiǎng)金?；榧佟始?、產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假）、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。其它員工請(qǐng)假，應(yīng)按以下流程審批： 一天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，交部門(mén)考勤員與月度考勤表一同交辦公室備案； 一天以上由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人加具意見(jiàn)，報(bào) 行政人事部 審批、備案。當(dāng)年遲到早退累計(jì)達(dá) 25 次者，扣除全部年終獎(jiǎng)金。特殊情況，另行通知。 行政人事制度匯編 遵義 市 海山混凝土有限公司 序 言 規(guī)范管理、制度管人是公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要標(biāo)志，也是公司走專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。具體 標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為： 上午 08： 30— 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 第三條 各部門(mén)員工上班每天實(shí)行統(tǒng)一簽到制度，考勤通報(bào)由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)（因公外出時(shí)由部門(mén)考勤員代行職責(zé)）。同時(shí)當(dāng)年的考勤結(jié)果將作為其年終考核的一項(xiàng)依據(jù)。 員工返回公司上班后應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)考勤員并到 行政人事部 核請(qǐng)銷(xiāo)假。 （一） 事假 因私事非本人不能處理時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予事假。 （三） 年休假 各部門(mén)應(yīng)對(duì)員工休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。 懷孕 26周至 33 周期間，每?jī)芍軝z查一次，每次時(shí)間為半天 。 女員工妊娠期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，不足 12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天 。 休產(chǎn)假的女員工上述假期內(nèi)薪資照發(fā)。同一省內(nèi)的異地人員的探親休假為 15 個(gè)工作日。 第一章 總則 第一條 組織管理 公司 行政人事部 有招聘管理職責(zé)，負(fù)責(zé)制定、修改公司統(tǒng)一的人員招聘管理制度、規(guī)范及實(shí)施辦法； 各部門(mén)依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行申報(bào)工作。 第四條 招聘工作的總程序 第五條 確定用人需求 行政人事部 需與用人部門(mén)就崗位職責(zé)與任職要求做詳細(xì)溝通。 人才測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng)旨在了解應(yīng)聘人員的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興趣、社會(huì)愿望等，從多個(gè)角度來(lái)識(shí)別人才，最大限度達(dá)到人崗匹配。 三次面試：分管總、總經(jīng)理進(jìn)行 分管總、總經(jīng)理面試時(shí)，由 行政人事部 合理安排時(shí)間通知面試人員。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。考核則按照公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。 。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3分。違反者扣 5分。違反者扣 3 分。 違反者扣 3 分。違反者扣 10分。差 (6575 分 )。 三、薪資制度 公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素，并根據(jù)不同崗位的工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。（考核分?jǐn)?shù) 95100分為卓越，考核分?jǐn)?shù) 9094分為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù) 8589 分為良好，考核分?jǐn)?shù) 8084分為稱(chēng)職，考核分?jǐn)?shù) 79 分以下為不稱(chēng)職）。 餐補(bǔ)：?jiǎn)T工按 15 元 /天進(jìn)行補(bǔ)貼。 臨時(shí)給付 有以下情況出現(xiàn)時(shí)，辦公室會(huì)同 財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 ，可以補(bǔ)休而不領(lǐng)加班費(fèi)，但須辦理補(bǔ)休的登記手續(xù)。 四、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定及解釋?zhuān)?總經(jīng)理負(fù)責(zé)擁有修改權(quán)和決定權(quán)。 六、 休假： 住院時(shí)間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來(lái)確認(rèn)，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假?gòu)某鲈河?jì)最長(zhǎng)不超過(guò) 7天，不須住院者 從受傷治療時(shí)計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò) 7 天，重傷住院者從出院開(kāi)始計(jì)最長(zhǎng)休假不超過(guò) 60 天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。 具體分類(lèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： a、有空調(diào)的辦公室人員（包括辦公區(qū)人員、保安室、調(diào)度室、機(jī)樓操作員、檢測(cè)室）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 5元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天； b、有空調(diào)的大小車(chē)駕駛員（包括砼車(chē)、砂車(chē)、鏟車(chē)、行政小車(chē)、汽車(chē)泵類(lèi)人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 7元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 14 元 /人 /天； c、無(wú)空調(diào)的辦公室及無(wú)空調(diào)的大小車(chē)駕駛員（包括水電工、車(chē)載泵司機(jī)、工程車(chē)司機(jī)、機(jī)修、汽修、試驗(yàn)員、外加劑人員、工值員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 8元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：16元 /人 /天； d、戶(hù)外作業(yè)的工種 （包括泵工、管工、清潔工、雜工、洗車(chē)工類(lèi)人員）中度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 10 元 /人 /天，強(qiáng)度高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 20 元 /人 /天。 四、 沙車(chē)出入由采購(gòu)部管理，保安登記出入時(shí)間。 十二、 保安按章辦事，任何職員工不得以任何理由為難或謾罵執(zhí)勤人員，若發(fā)生此情況，保安不得擅自處理或?qū)⒚芗せ毤皶r(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，按公司相關(guān)制度處理。 派車(chē)單式樣。 禮儀管理制度 一、著裝禮儀 第一條 工作時(shí)間必須著裝規(guī)范，佩戴工作牌（節(jié)假日加班除外）。 第五條 對(duì)違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 第二條 遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守和維護(hù)公共秩序，尊老愛(ài)幼，助人為樂(lè)，見(jiàn)義勇為。會(huì)議主要是集體研究、討論、通過(guò)公司在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng) 中的各種重大決策，包括業(yè)務(wù)推動(dòng)方案、人事任免、員工晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)方案、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控以及認(rèn)真總結(jié)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，解決各種問(wèn)題，提出整改方案或解決問(wèn)題的辦法；另外，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，限期改正缺點(diǎn)與錯(cuò)誤。 公司安排的會(huì)議原則上由辦公室承辦，或由各部門(mén)指定主辦部門(mén)。 第八條 非參會(huì)人員除特殊或緊急情況外，不得闖入會(huì)場(chǎng)；對(duì)違反規(guī)定的每次處罰 20 元。 第八條 堅(jiān)持厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，上班時(shí)間不準(zhǔn)使用辦公電話(huà)閑聊，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情；與公司以外的工作聯(lián)系，盡量長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)。 公司所有對(duì)外合同、協(xié)議均統(tǒng)一由 行政人事部 專(zhuān)人負(fù)責(zé)歸檔保存。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第十條 對(duì)違反上述規(guī)定者，追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任并每人處罰 30 元，情節(jié)嚴(yán)重并對(duì)公司造成重大損失給予開(kāi)除并追究相關(guān)法律責(zé)任。 第七條 公司各類(lèi)用印必須填寫(xiě)《用印申請(qǐng)單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可使用。 復(fù)印機(jī)實(shí)行專(zhuān)人管理，辦公室以外人員無(wú)權(quán)擅自使用復(fù)印機(jī)，否則發(fā)生問(wèn)題由責(zé)任人承擔(dān)。 第七條 各部門(mén)應(yīng)建立安全值班管理制度，每日下班前值班人員對(duì)職場(chǎng)各種電器設(shè)備進(jìn)行安全檢查并做好值班記錄，第二日做好交接班。 第二條 全體員工應(yīng)樹(shù)立節(jié)約意識(shí)，堅(jiān)決杜絕“長(zhǎng)明燈” 、“長(zhǎng)流水”現(xiàn)象。 九、 行政 車(chē)輛管理 第一條 公司車(chē)輛管理由 行政人事部 總負(fù)責(zé)，日常管理內(nèi)容包括車(chē)輛調(diào)度、日常保養(yǎng)、維修、檢車(chē)、各項(xiàng)費(fèi)用繳納、車(chē)輛證照管理等。每周必須上網(wǎng)查詢(xún)車(chē)輛違章及違規(guī)情況，明確違章及違規(guī)責(zé)任人，當(dāng)月結(jié)清違章罰款。公司車(chē)輛原則上不外借，確需外借，需車(chē)況良好，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)并指定司機(jī)駕駛。 第十七條 公司對(duì)車(chē)輛實(shí)行定期保養(yǎng)。 第四條 未經(jīng)檢查的外來(lái)軟盤(pán)、光盤(pán)、 U 盤(pán)未查病毒之前，禁止在 本公司計(jì)算機(jī)中使用。 第九條 不得隨意恢復(fù)系統(tǒng)，確實(shí)由于特殊原因需恢復(fù)系統(tǒng)必須報(bào)辦公室同意方可執(zhí)行。 第十六條 本制度由 行政人事部 負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第七條 本制度 由行政人事部負(fù)責(zé)制定與解釋?zhuān)偨?jīng)理負(fù)責(zé)修訂。它的組織管理形式是按編制結(jié)構(gòu)和崗位 職責(zé)由上級(jí)抓下級(jí)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，形成層次管理，逐級(jí)抓落實(shí)。 第四條 責(zé)任追究和處罰規(guī)定 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 （ 1）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車(chē)輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元至 10 萬(wàn)元以?xún)?nèi)的，處罰總經(jīng)理 1000 元、分管副總經(jīng)理 500 元； （ 2）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車(chē)輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟(jì)損失 10萬(wàn)元至 20萬(wàn)元以?xún)?nèi)，處罰總經(jīng)理 20xx元、分管副總經(jīng)理 1000元； （ 3）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車(chē)輛事故、資金安全事故） ，使公司直接經(jīng)濟(jì)損失 20萬(wàn)元至 30萬(wàn)元以?xún)?nèi)，處罰總經(jīng)理 4000元、分管副總經(jīng)理 20xx元； （ 4）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車(chē)輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟(jì)損失 30萬(wàn)元至 40萬(wàn)元以?xún)?nèi)，處罰總經(jīng)理 6000元、分管副總經(jīng)理 3000元； （ 5）年內(nèi)發(fā)生兩起公司直接經(jīng)濟(jì)損失 30 萬(wàn)元以上或一起 50 萬(wàn)以上的責(zé)任事故，總經(jīng)理引咎辭職、分管副總經(jīng)理自動(dòng)辭職離崗。 值班時(shí)間從當(dāng)日 08:30 至次日 08:30，節(jié)假日正常順延值班。 第二條 領(lǐng)導(dǎo)值班是公司日常工作管理值班，是保障公司達(dá)成工作目標(biāo)的重要管理手段和措施。 第十一條 外來(lái)電腦未經(jīng) 行政人事部 允許，不得私自接入公司網(wǎng)絡(luò)。 第六條 不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上網(wǎng)下載來(lái)源不明的軟件，避免病毒感染。不得過(guò)度使用、帶傷 行駛。 第十二條 所有車(chē)輛保養(yǎng)維修應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則。車(chē)輛未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許，如果由其他人員駕駛車(chē)輛出現(xiàn)違 章和交通事故的，一律采用誰(shuí)駕駛誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。駕駛員接到出車(chē)任務(wù)后，提前到指定地點(diǎn)等候；辦公室駕駛員，保證隨叫隨到，及時(shí)出車(chē)。 第三條 員工臨時(shí)離開(kāi)辦公室，如無(wú)其他人員在場(chǎng)，應(yīng)隨手關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)。 第九條 不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員擅自在辦公區(qū)隨意拍照、攝像。 七、安全管理 第一條 嚴(yán)格遵守公司安全管理制度，不得違章指揮，不得違章作業(yè)。 2．以公司名義向政府機(jī)構(gòu)核發(fā)的證明文件、一般性協(xié)議、介紹