【正文】 報 行政人事部 備案；員工外出本市就診，需有當?shù)貐^(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后才生效。 第十條 本制度的由 行政人事部 負責制定與解釋，總經(jīng)理負責修訂。 第六條 員工請假應(yīng)按不同假別填寫《請假單》（請病假須附醫(yī)院證明）并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)。 第五條 對違反考勤者，按如下規(guī)定執(zhí)行： 公司員工未提前經(jīng)部門負責人批準，上下班遲到早退者，每次處罰 20元（部門領(lǐng)導 40 元）。 第一條 公司 行政人事部 負責員工的考勤、休假管理，掌握員工考勤動態(tài)，并將結(jié)果作為員工考核的依據(jù)之一。讓我們共同努力，一起打造公司美好的明天！ 遵義 市 海山混凝土有限公司 總經(jīng)理（簽字） : 年 月 日 考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理，建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)行力強的員工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，特對員工考勤管理規(guī)定如下，請全體員工嚴格遵照執(zhí)行。按月填報《考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)部門負責人簽字后于次月 5 日前將上月考勤情況報 行政人事部 。員工連續(xù)曠工時間超過 7 天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過 15 天的，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。 第九條 員工輪休必須持部門領(lǐng)導簽署意見的輪休批準單，到辦公室備案后方可輪休，否則視為曠工。 員工當年累計事假天數(shù)超過 30 天，扣發(fā)全部當年年終獎金，并做為績效考核的一個指標，結(jié)合績效考核制度來權(quán)衡員工是否調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動合同。員工因工作等原因需要修改年休假計劃的，需要填寫《年休假計劃變更單》經(jīng)部門負責人批準后報辦公室備案。 （四） 婚假 公司員工達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，給予帶薪婚假 3天，達到晚婚年齡（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲）登記結(jié)婚的，另給婚假7 天，婚假從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效。 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90天（連續(xù)計算 ，含法定節(jié)假日），其中包括產(chǎn)前休假 15天。懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn) 前休假 15 天。 員工生育期間待遇請具體參見泰康人發(fā)〔 20xx〕第 032號《泰康人壽保險股份有限公司員工生育期間待遇試行辦法》。若本人因工作不能離崗而放棄休假或其配偶前往探望，探親路費同樣按 500元給予補助發(fā)放。 親屬 回避原則 ? 與財務(wù)崗、部經(jīng)理及以上人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員不得在公司任職； ? 除以上崗位外，與員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的人員不得同在公司一個部門任職。 行政人事部 統(tǒng)一在 遵義人才網(wǎng)、 中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng) 等媒體 進行招聘廣告的發(fā)布。 行政人事部 進行第一輪面試，面試結(jié)束后填寫面試評價表，并簽字確認，將通過面試的應(yīng)聘人員資料交至用人部門。但面試形式內(nèi)容、面試考官需人力資源部與用人部門共同確定，以確保招聘效果。 * 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。若參加投資大的培訓，應(yīng)與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補償條款等。違反者扣3 分。 。 ，無曠工、遲到、早退等情形。 ，不得擅自離開工作崗位，不得閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志或做與工作無關(guān)的事情。 、整潔。 、自然、端莊、整潔、專業(yè)。 ,愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施；下班前檢查開關(guān)是否關(guān)閉?？己私Y(jié)果將作為員工年終評優(yōu)的重要內(nèi)容。 薪酬 管理制度 為建立科學、規(guī)范的薪酬管理體系，激發(fā)員工的工作積極性，推進公司 總體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司組織機構(gòu)、部門職能和崗位職責相關(guān)實際特制訂本制度。 （二）職級工資，是公司為鼓勵員工加強學習，努力提高工作技能而設(shè)定的技能工資，員工將隨著職級的升降而調(diào)整職級工資，職級工資每年經(jīng)部門推薦，總經(jīng)理室考核評比進行調(diào)整。 全勤獎金：每月全勤獎金統(tǒng)一為 50 元，由 行政人事部 進行考勤考核后，在月工資中統(tǒng)一發(fā)放，凡有遲到、早退、曠工、月請假超過半天以上（含）人員不享有該項獎金。 降溫取暖費：每年的 7月、 11 月 按 500 元 /人 /次計發(fā)降溫取暖費。 員工按比例應(yīng)繳納的各項社會保險費。 八、總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 8. 總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 三、 申報要求：因工受傷本人須在 24小時內(nèi)書面報告，所在部門須在 12 小時以內(nèi)書面申報，工傷保險經(jīng)辦人按國家規(guī)定的時間內(nèi)完成申報手續(xù)，對無故延遲報告并由此造成不能申報工傷賠付的，將追究相關(guān)人員責任并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。 八、本制度由行政人事部負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂。 大門出入管理規(guī)定 為加強和完善公司安全保衛(wèi)制度，規(guī)范廠區(qū)大門的出入管理，特訂立本規(guī)定： 一、 大門出入管理由行政人事部保安班負責，大門設(shè)車行道（自動欄桿）、員工通道（鐵門）、保安崗亭和相關(guān)監(jiān)控設(shè)施。 七、 公司所有載運物品出廠的車輛需交驗手續(xù)齊全的出門條。 附件： 車輛出入登記表。 二、班長巡查：班長夜間查哨不得少于三次，每次須對廠區(qū)全范圍巡查，防止物品被盜，發(fā)現(xiàn)公司物品亂堆亂放，未入庫或未上鎖等情況的，不按規(guī)定使用水和電等設(shè)施的，致長明燈、長流水的要及時制止、糾正和進行登記。 二、 待客禮儀 第一條 上班進入職場，初次與同事或領(lǐng)導見面，應(yīng)禮貌點頭致意問好，下班離開時應(yīng)道別。 第三條 在參加會議時，必須關(guān)閉手機或調(diào)到振動狀態(tài)。 第五條 員工上班時間應(yīng)精神飽滿，充滿活力，全身心地投入工作。會議主要是各部門認真總結(jié)匯報前一周的各項工作，安排下一周的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作聯(lián)系。無正當理由未履行請假手 續(xù)的處罰如下： 缺席 遲到（早退） 總經(jīng)理室成員 100 元 30 元 部門負責人 50 元 20 元 員工 30 元 10 元 第四條 會議期間與會人員要認真聽取發(fā)言，做好相關(guān)記錄。 第三條 職場內(nèi)應(yīng)隨時保持整潔，職場內(nèi)、辦公桌不允許擺放與工作無關(guān)的物品，且擺放的物品必須是當日工作需要的。 第十一條 違反上述規(guī)定，每次處罰當事人 20元。 第二條 打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見打印。 打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。財務(wù)專用章由公司財務(wù)部專人負責保管和使用。 第八條 印信遺失時除立即向上級報告外，并應(yīng)依法公告作廢。 第二條 職場各種電器設(shè)備、電氣設(shè)施必須保持安全可靠，每日使用前應(yīng)檢查后再進行使用，如發(fā)現(xiàn)問題，及時報告公共資源部相關(guān)人員予以排除，消除安全隱患。 第十條 不擅自帶領(lǐng)外來人員進入保密區(qū)域，不與無關(guān)人員談?wù)摫Ｃ苁马棥? 第四條 辦公電腦顯示屏應(yīng)設(shè)定屏幕保護，起到節(jié)電作用。 第三條 公司各部門需要用車，應(yīng)提前與 行政人事部 預約， 行政人事部 根據(jù)工作需要和用車范圍給予合理安排調(diào)派。 第九條 非特殊情況車輛一律停在公司指定的停車區(qū)，特殊情況可停放在其他停車場；因停車不當導致的損失，由駕駛員負責。 第十三條 車輛需添置、更新車上設(shè)備或大修，須經(jīng)辦公室同意并請示總經(jīng)理后方能進行，不準擅自先行辦理。 第十八條 凡違反上述規(guī)定行為者，除賠償相關(guān)損失外，另給予處罰 20— 200元。 第七條 注意保密，嚴禁將口令泄露給他人。若由于私自接入而引起地址沖突或帶入病毒在公司局域網(wǎng)擴散，由接入人員承擔一切責任。值班領(lǐng)導由副總經(jīng)理和部門領(lǐng)導擔任（特殊情況除外并以核定人員為準），實行全天 24 小時值班制。 值班職責：①了解和掌握公司當天生產(chǎn)銷售及整體工作運行情況；②及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決生產(chǎn)工作各環(huán)節(jié)存在的問題；③負責對夜間、節(jié)假日各崗位工作的檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。 部門經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理 （ 1）因管理不善造成本部門發(fā)生責任事故（含車輛事故、質(zhì)量事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 5000 元至 1 萬元以內(nèi)的，處罰本部門經(jīng)理（主任） 200元，分管副經(jīng)理 100 元； （ 2）因管理不善造成本部門發(fā)生責任事故（含車輛事故、質(zhì)量事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 1 萬元至 2萬元以內(nèi)的，處罰本部門經(jīng)理（主任） 400元，分管副經(jīng)理 200元； （ 3）因管理不善造成本部門發(fā)生責任事故（含車輛事故、質(zhì)量事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟損失 2 萬元至 4萬元以內(nèi)的，處罰本部門經(jīng)理（主任） 600元，分管副經(jīng)理 300元； （ 4）因管理不善造成本部門發(fā)生責任事故（含車輛事故、質(zhì)量事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng) 濟損失 4萬元以上的，處罰本部門經(jīng)理（主任） 1000元，分管副經(jīng)理 500 元； （ 5）年內(nèi)發(fā)生兩起公司直接經(jīng)濟損失 5 萬元以上或一起 15 萬以上的責任事故，本部門經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理自動辭職離崗。 第三條 責任追究是落實管理工作和實施過程中體現(xiàn)責、權(quán)、罰的一項監(jiān)管措施，適用于公司全體崗位人員。 第六條 獎罰規(guī)定 值班領(lǐng)導無故不參加值班或擅自離崗者處罰當事人 300元 ； 當班時發(fā)生手機不暢通（不可抗拒的意外情況 除外），第一次扣除值班領(lǐng)導當月個人電話費的 50%，以此類推處理； 對發(fā)生的突發(fā)性事件或重大事故，因報告和處理不及時而人為造成公司蒙受重大經(jīng)濟損失者，按公司《安全與管理工作責任追究制度》予以處罰； 對在值班時發(fā)生突發(fā)性事件和重大事故，由于處理及時果斷得當，或工作檢查消除重大安全隱患，從而避免公司造成重大經(jīng)濟損失者，公司給予 500 元至 20xx 元獎勵。 第十五條 違反上述規(guī)定者，給予當事人處罰 20元。未按規(guī)定存放文件造成的資料丟失所引發(fā)的后果由使用者自行負責。嚴厲禁止安裝游戲軟件。 第十六條 駕駛員憑行車記錄和相關(guān)單據(jù)報銷出差費、修理費、過橋過路費、停車費、油費等。由辦公室統(tǒng)一調(diào)度的車輛建立使用記錄表，駕駛員應(yīng)每月25 日前向 行政人事部 報告并登記。 第七條 當駕駛員所駕駛車輛發(fā)生事故或意外受損，必須及時告知 行政人事部 及部門領(lǐng)導。 第七條 凡違反上 述規(guī)定行為者，每次處罰 20元。 八、水電費管理 第一條 本著“節(jié)約獎勵，浪費處罰”的總體原則，促使各水電使用單位加強內(nèi)部管理，杜絕水電浪費現(xiàn)象。 第六條 嚴禁私自搭建電源線路，不得違規(guī)使用取暖設(shè)備，確因工作需要使用取暖設(shè)備的部門或崗位，必須經(jīng)專業(yè)人員認可后再使用。 復印機原則上不對外，外單位辦事人員確因工作需要復印資料， 須經(jīng)辦公室領(lǐng)導同意后方可使用。 第六條 公司的印信不得擅自使用，否則造成后果由責任人負責。 第九條 行政人事部 負責管理公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等各類證照的年審、變更手續(xù)。 第四條 文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 公司所屬各部門及員工個人，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司名義對外簽訂合同。 第七條 出入職場，行走及開關(guān)門動作要輕，不得干擾他人工作；進入領(lǐng)導或他人房間交流問題、請示報告，應(yīng)先敲門，得到允許后方可入內(nèi)。 第七條 注意會議內(nèi)容保密，在沒有征得公司領(lǐng)導同意而私自將會議內(nèi)容傳播，每次處罰 100元，對觸犯法律的將追究法律責任。會議每月召開一次。 一、會議管理 第一條 會議類別及會議的確定： 領(lǐng)導班子例會 — 會議由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理室成員參加， 行政人事部 負責通知、記錄。經(jīng)常使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“不客氣”等禮貌語言。 第四條 接聽電話可事先準備記錄本，重要事情應(yīng)做準確記錄，并注明轉(zhuǎn)達給何部門、何人或事情的處理結(jié)果。 六、 此規(guī)定 由行政人事部負責解釋，總經(jīng)理室負責修訂 。 外來人員、車輛來訪登記表。 十一、 破壞大門保安設(shè)施者照價賠償，當值保安若不能指證的，將由當值保安承擔相應(yīng)責任。 （ 2） 登記攪拌車出入時間，不驗單。 四、具體發(fā)放標準及發(fā)放方式： 公司根據(jù)各崗位所處工作環(huán)境不同和承受高溫程度不同分為四類人員： a、有空調(diào)的辦公室人員； b、有空調(diào)的大小車駕駛員； c、無空調(diào)的辦公室及無空調(diào)的大小車駕駛、機修、電工等室內(nèi)作業(yè)人員； d、戶外作業(yè)的泵工、管工、清潔工、雜工、洗車工類人員。出院以后的護理由其家人負責，公司不再支付護理費； 傷者住院期間生活費支付標準：按 10元 /人 /天支付。 三、其中雨衣、雨鞋、電工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次領(lǐng)用需以舊換新，離職時需交清上述物品方可辦理相關(guān)手續(xù)。屬工作職