【正文】 第二條 公司設(shè)立安全與管理 領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)抓好公司安全與管理工作。 第十三條 嚴(yán)禁在公司玩游戲，嚴(yán)禁上班時間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不允許上班時間訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站。 第二條 公司計(jì)算機(jī)存有公司內(nèi)部商業(yè)機(jī)密文件，非公司 本部門 成員及公司 以外 人員一律嚴(yán)禁使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào) 行政人事部處罰 。 第十一條 車輛日常調(diào)度建立用車審批及登記制度。 （二）確因工作需要 ,在工作場所使用取暖器或其它用電設(shè)備，須報(bào)公共資源部審核并報(bào)總經(jīng)理室審批后方可使用，嚴(yán)禁私自使用或亂拉電源。 第四條 嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有害物品進(jìn)入職場。 第四條 原則上，公章不準(zhǔn)帶出公司，如確因工作需要必須帶出，須經(jīng)公章所在部門及公司總經(jīng)理同意并辦理審批手續(xù)。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。 第五條 工作時間不得喧嘩吵鬧，不得串 崗聚眾閑聊，不得在通道上聚集談?wù)摴ぷ骰蚱渌虑椋坏米雠c工作無關(guān)的事，不得帶小孩上班（加班時間除外）；職場內(nèi)一律不準(zhǔn)吃東西 (加班時間、慶典活動除外 )。 月度經(jīng)營分析會 — 會議由銷售部主持，公司總經(jīng)理室成員、各部門負(fù)責(zé) 人參加，會議由銷售部負(fù)責(zé)通知、記錄。 第四條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 四、夜間無生產(chǎn)任務(wù)時要督促在崗人員斷電源、鎖好門窗、擺放好相關(guān)車輛方可離開。 九、 公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在 10 公里 /小時內(nèi)，否則視為超速，將按相關(guān)規(guī)定處理。 二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報(bào)公布的時間天數(shù)為準(zhǔn)。 一、根據(jù)各工種的實(shí)際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長統(tǒng)雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物品，其余為個人配置物品。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 （五）薪酬福利，是公司員工所能享受到的一種福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險(xiǎn)以及餐補(bǔ)、降溫取暖費(fèi)、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、異地干部補(bǔ)貼等方面的福利待遇。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對員工工作能力及業(yè)績進(jìn)行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率。 、搬移和亂拉線路。 四、儀容儀表 ： ,注意力集中 ,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 。積極努力改善工作方法。 * 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失 者，即予革職開除， 計(jì)薪到革職日止。 二次面試：用人部門主導(dǎo) 一次面試結(jié)束后的 3個工作日內(nèi)，用人部門進(jìn)行二次面試。 行政人事部 負(fù)責(zé)制定招聘制度與流程、選擇招聘渠道、提供適合的招聘甄選工具 、幫助面試考官提升人員甄選技術(shù)；用人部門需向 行政人事部 提出崗位職責(zé)與任職要求，并與 行政人事部 共同提出最終錄用決定。員工因公負(fù)傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負(fù)工傷 10 天內(nèi)申報(bào)辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)可后，可享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。晚育并領(lǐng)有《獨(dú)生子女證》的增加晚育獎勵假30 天。 公司正式員工入司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。 員工休假管理制度 公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他公假。員工漏簽到每次處罰 10元（部門領(lǐng)導(dǎo) 20 元）。 本制度匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時進(jìn)行修訂完善。當(dāng)月曠工三天（含）以上者，當(dāng)月工資按違紀(jì)人所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。另按全年事假實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣除其年終獎金。； 允許員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報(bào)辦公室備案。妊娠滿16周以上 28 周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。探親、休假路費(fèi)按 500元 /人 .次給予補(bǔ)助。 行政人事部 負(fù)責(zé)選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各部門不能以任何形式自行在公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，組織招聘。 一次和二次面試可合并進(jìn)行，采取集體面試的方式。公司將給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的員工更多的培訓(xùn)機(jī)會。違反者扣 5 分。違反者扣 3 分。違反者扣 3 分。員工在上班期間每違反上述規(guī)定 1 條，則按相應(yīng)分值進(jìn)行扣減，直至扣完；每向部門或中支提出 1條合理化建議并被采納，則加 5— 10分；在工作中表現(xiàn)優(yōu)良，獲得中支總經(jīng)理室或其他部門的肯定和表揚(yáng)，每次則加 10— 20分。（具體各職位工資參照工資 職位表執(zhí)行）。（憑發(fā)票報(bào)銷）。 七、公司薪酬發(fā)放實(shí)行密薪制，員工之間無權(quán)隨意交流或打聽，對違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。 二、 申報(bào)程序： 因工受傷本人在第一時間向所在部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報(bào)告的可由本部人員代為辦理； 部門領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認(rèn)后，向行政人事部書面報(bào)告； 行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認(rèn)并填寫申報(bào)工傷的處理意見； 送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報(bào)辦理。 五、 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理室負(fù)責(zé)修訂。 十四、 此規(guī)定 由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，總經(jīng)理 室負(fù)責(zé)修訂 。辦公室負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定的員工每次處罰 20 元（部門領(lǐng)導(dǎo) 40 元）。 第四條 乘電梯時，按照領(lǐng)導(dǎo)先出、后進(jìn)的順序依次進(jìn)出。 第三條 會議請假：因故不能參會的，總經(jīng)理室成員向總經(jīng)理請 假；部門和機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)向主辦部門的分管總經(jīng)理請假；其他員工向主辦部門的部門經(jīng)理請假并報(bào)公共資源部備案。 第十條 每日下班前主動關(guān)閉各類電源；愛護(hù)公物，若人為造成的物品損壞照價(jià)賠償。確因工作需要發(fā)文， 各部門將草擬的文件、合同、資料等，報(bào) 公司辦公室后由公司統(tǒng)一編制文 號下發(fā)。 2．以公司名義向政府機(jī)構(gòu)核發(fā)的證明文件、一般性協(xié)議、介紹信、人事證明等一般性證明及普通業(yè)務(wù)用印由分管副總經(jīng)理審批。 第九條 不準(zhǔn)無關(guān)人員擅自在辦公區(qū)隨意拍照、攝像。駕駛員接到出車任務(wù)后，提前到指定地點(diǎn)等候；辦公室駕駛員，保證隨叫隨到，及時出車。 第十二條 所有車輛保養(yǎng)維修應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則。 第六條 不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上網(wǎng)下載來源不明的軟件，避免病毒感染。 第二條 領(lǐng)導(dǎo)值班是公司日常工作管理值班，是保障公司達(dá)成工作目標(biāo)的重要管理手段和措施。 第四條 責(zé)任追究和處罰規(guī)定 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 （ 1）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元至 10 萬元以內(nèi)的，處罰總經(jīng)理 1000 元、分管副總經(jīng)理 500 元； （ 2）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟(jì)損失 10萬元至 20萬元以內(nèi)，處罰總經(jīng)理 20xx元、分管副總經(jīng)理 1000元； （ 3）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車輛事故、資金安全事故） ，使公司直接經(jīng)濟(jì)損失 20萬元至 30萬元以內(nèi)，處罰總經(jīng)理 4000元、分管副總經(jīng)理 20xx元； （ 4）因管理不善造成公司發(fā)生的責(zé)任事故（含負(fù)主要責(zé)任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經(jīng)濟(jì)損失 30萬元至 40萬元以內(nèi)，處罰總經(jīng)理 6000元、分管副總經(jīng)理 3000元； （ 5）年內(nèi)發(fā)生兩起公司直接經(jīng)濟(jì)損失 30 萬元以上或一起 50 萬以上的責(zé)任事故，總經(jīng)理引咎辭職、分管副總經(jīng)理自動辭職離崗。 第七條 本制度 由行政人事部負(fù)責(zé)制定與解釋，總經(jīng)理負(fù)責(zé)修訂。 第九條 不得隨意恢復(fù)系統(tǒng)，確實(shí)由于特殊原因需恢復(fù)系統(tǒng)必須報(bào)辦公室同意方可執(zhí)行。 第十七條 公司對車輛實(shí)行定期保養(yǎng)。每周必須上網(wǎng)查詢車輛違章及違規(guī)情況，明確違章及違規(guī)責(zé)任人，當(dāng)月結(jié)清違章罰款。 第二條 全體員工應(yīng)樹立節(jié)約意識，堅(jiān)決杜絕“長明燈” 、“長流水”現(xiàn)象。 復(fù)印機(jī)實(shí)行專人管理，辦公室以外人員無權(quán)擅自使用復(fù)印機(jī)，否則發(fā)生問題由責(zé)任人承擔(dān)。 第十條 對違反上述規(guī)定者，追究部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任并每人處罰 30 元，情節(jié)嚴(yán)重并對公司造成重大損失給予開除并追究相關(guān)法律責(zé)任。 公司所有對外合同、協(xié)議均統(tǒng)一由 行政人事部 專人負(fù)責(zé)歸檔保存。 第八條 非參會人員除特殊或緊急情況外，不得闖入會場；對違反規(guī)定的每次處罰 20 元。會議主要是集體研究、討論、通過公司在經(jīng)營管理活動 中的各種重大決策，包括業(yè)務(wù)推動方案、人事任免、員工晉升、薪資調(diào)整、獎勵方案、財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控以及認(rèn)真總結(jié)公司在經(jīng)營活動過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，解決各種問題，提出整改方案或解決問題的辦法；另外，積極開展批評與自我批評，限期改正缺點(diǎn)與錯誤。 第五條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 派車單式樣。 四、 沙車出入由采購部管理，保安登記出入時間。 六、 休假： 住院時間以醫(yī)院出具的入院和出院證明來確認(rèn)，公司將根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假條和傷情給予批假，輕傷者休假從出院計(jì)最長不超過 7天，不須住院者 從受傷治療時計(jì)最長不超過 7 天，重傷住院者從出院開始計(jì)最長休假不超過 60 天，特殊情況需超休假者需辦理特批手續(xù)，否則按超假處理。 ，可以補(bǔ)休而不領(lǐng)加班費(fèi)，但須辦理補(bǔ)休的登記手續(xù)。 臨時給付 有以下情況出現(xiàn)時，辦公室會同 財(cái)務(wù)部可給付當(dāng)事人已出勤日期的工資： （ 1）員工辭職或被辭退。（考核分?jǐn)?shù) 95100分為卓越，考核分?jǐn)?shù) 9094分為優(yōu)秀，考核分?jǐn)?shù) 8589 分為良好，考核分?jǐn)?shù) 8084分為稱職，考核分?jǐn)?shù) 79 分以下為不稱職）。差 (6575 分 )。 違反者扣 3 分。違反者扣 5分。違反者扣 3分。 。聘任合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 人才測評 人才測評旨在了解應(yīng)聘人員的行為風(fēng)格、工作能力、職業(yè)興趣、社會愿望等，從多個角度來識別人才，最大限度達(dá)到人崗匹配。 第一章 總則 第一條 組織管理 公司 行政人事部 有招聘管理職責(zé)，負(fù)責(zé)制定、修改公司統(tǒng)一的人員招聘管理制度、規(guī)范及實(shí)施辦法； 各部門依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行申報(bào)工作。 休產(chǎn)假的女員工上述假期內(nèi)薪資照發(fā)。 懷孕 26周至 33 周期間，每兩周檢查一次，每次時間為半天 。 （三） 年休假 各部門應(yīng)對員工休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權(quán)利。 員工返回公司上班后應(yīng)及時告知部門考勤員并到 行政人事部 核請銷假。具體 標(biāo)準(zhǔn)作息時間為： 上午 08： 30— 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 第三條 各部門員工上班每天實(shí)行統(tǒng)一簽到制度，考勤通報(bào)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)（因公外出時由部門考勤員代行職責(zé)）。特殊情況，另行通知。其它員工請假，應(yīng)按以下流程審批： 一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，交部門考勤員與月度考勤表一同交辦公室備案； 一天以上由所在部門負(fù)責(zé)人加具意見，報(bào) 行政人事部 審批、備案。醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)病假超過 2個月的，薪資按 50%的固定月薪發(fā)放，并按實(shí)際工作天數(shù)發(fā) 放年終獎金；連續(xù)病假超過半年的根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的長期病假工資，不享受年終獎金。 （六）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 員工符合國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，可申請產(chǎn)假： 符合晚育年齡（ 24 周歲）懷孕的女員工，在以下懷孕期間的檢查，按公假處理： 懷孕 12 周至 25周期間，每月檢查一次，每次時間為半天 。待產(chǎn)假自配偶方懷孕 26 周至子女出生兩周內(nèi)有效。 員工招聘、錄用管理制度 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需求，及時為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司合理的人事配置，特制定本制度。 行政人事部 協(xié)助組織測試。 第十三條 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。違反者扣 3分。 。 ,文明用語。 五、著裝管理 ： 上班時間著裝必須整潔、得體，不得奇裝異服 。良(7585 分 )。考核卓越者在足額發(fā)放的基礎(chǔ)上增加 5%，優(yōu)秀者全額發(fā)放績效工資，考核為良好者發(fā)放績效工資的 90%，考核為稱職者發(fā)放績效工資的 80%，考核不稱職者不發(fā)放績效工資。 公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時，應(yīng)于發(fā)薪日前 10 天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。屬工作職責(zé)要求，當(dāng)日或當(dāng)月沒完成，自行加班的不計(jì)加班費(fèi)。出院以后的護(hù)理由其家人負(fù)責(zé)，公司不再支付護(hù)理費(fèi)； 傷者住院期間生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：按 10元 /人 /天支付。 （ 2） 登記攪拌車出入時間，不驗(yàn)單。 外來人員、車輛來訪登記表。 第四條 接聽電話可事先準(zhǔn)備記錄本，重要事情應(yīng)做準(zhǔn)確記錄，并注