【正文】 信、人事證明等一般性證明及普通業(yè)務(wù)用印由分管副總經(jīng)理審批。 第二條 公司由專人保管和使用公司章、合同章、公司介紹信。確因工作需要發(fā)文， 各部門將草擬的文件、合同、資料等，報 公司辦公室后由公司統(tǒng)一編制文 號下發(fā)。 四、公文管理 第一條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 第十條 每日下班前主動關(guān)閉各類電源；愛護公物，若人為造成的物品損壞照價賠償。 第二條 公司員工應(yīng)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，服從公司各項工作安 排，按時完成公司下達的工作任務(wù)和計劃，工作不推諉、不扯皮，遇到問題及時報告。 第三條 會議請假：因故不能參會的，總經(jīng)理室成員向總經(jīng)理請 假；部門和機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)向主辦部門的分管總經(jīng)理請假；其他員工向主辦部門的部門經(jīng)理請假并報公共資源部備案。 周例會 — 會議由總經(jīng)理主持，公司各部門中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加，辦公室負責(zé)通知、記錄。 第四條 乘電梯時，按照領(lǐng)導(dǎo)先出、后進的順序依次進出。 第二條 在開會過程中，要保持肅靜和端莊坐姿、站姿，認真聆聽，維護會議氣氛，不得在場下七歪八扭，交頭接耳和哄談吵鬧。辦公室負責(zé)檢查監(jiān)督，對違反規(guī)定的員工每次處罰 20 元（部門領(lǐng)導(dǎo) 40 元）。兩人可互相聯(lián)系和協(xié)助， 發(fā)現(xiàn)情況要果斷出擊制止，不能制止和沒有把握處理的事情要及時向班長報告并做好登記。 十四、 此規(guī)定 由行政人事部負責(zé)解釋，總經(jīng)理 室負責(zé)修訂 。 六、 外來人員、車輛來訪需使用出入證和備押相關(guān)有效證件方式管理，電話通知后放行。 五、 本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋，總經(jīng)理室負責(zé)修訂。 七、 工資支付： 傷者住院治療和休病假期間工資支付規(guī)定：一個月之內(nèi)按基本工資支付，基本工資低于 580 元 /月的按重慶市最低工資標準 580 元 /月支付，不再享受其它補 貼，超過一個月以上的時間按最低工資標準 580 元 /月支付，不再享受其它補貼； 傷者病故時的工資支付以病故截止時間結(jié)算。 二、 申報程序： 因工受傷本人在第一時間向所在部門領(lǐng)導(dǎo)報告受傷情況，并書面陳述事故原因經(jīng)過，本人因受傷原因不能報告的可由本部人員代為辦理； 部門領(lǐng)導(dǎo)初步調(diào)查確認后，向行政人事部書面報告； 行政人事部組織相關(guān)人員調(diào)查確認并填寫申報工傷的處理意見； 送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，完成相關(guān)手續(xù)的申報辦理。 ，由財務(wù)部發(fā)放。 七、公司薪酬發(fā)放實行密薪制，員工之間無權(quán)隨意交流或打聽，對違反規(guī)定造成后果的，公司一律做開除處理。 （二）代扣代繳 員工應(yīng)繳納的個人收入所得稅。（憑發(fā)票報銷）。 年終獎：結(jié)合公司經(jīng)營目標完成情況及業(yè)績而定，具體考核標準以目標績效考核辦法為準。（具體各職位工資參照工資 職位表執(zhí)行）。被考核人綜合評分在 75分以下的，由部門經(jīng)理找其誡勉談話，并必須書面寫出整改報告；被考核人綜合評分在 65 分以下的，公司將給予解除勞動合同。員工在上班期間每違反上述規(guī)定 1 條，則按相應(yīng)分值進行扣減，直至扣完；每向部門或中支提出 1條合理化建議并被采納，則加 5— 10分；在工作中表現(xiàn)優(yōu)良，獲得中支總經(jīng)理室或其他部門的肯定和表揚，每次則加 10— 20分。違反者扣 10分。違反者扣 3 分。違反者扣 3分。違反者扣 3 分。違反者扣 5 分。違反者扣 5 分。 。公司將給予工作中表現(xiàn)突出、具有較大培養(yǎng)潛質(zhì)的員工更多的培訓(xùn)機會。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） * 辭職：試用期過之 后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。 一次和二次面試可合并進行，采取集體面試的方式。 第九條 面試流程 一次面試 ： 行政人事部 主導(dǎo) ⑴ 筆試和人才測評合格的應(yīng)聘人員進入面試。 行政人事部 負責(zé)選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息，各部門不能以任何形式自行在公司內(nèi)部或外部發(fā)布招聘信息，組織招聘。 擇優(yōu)錄用原則 堅持公平、公正、公開的選人、用人制度。探親、休假路費按 500元 /人 .次給予補助。休產(chǎn)假期間（含按事假處理的部分）不計入出勤天數(shù)。妊娠滿16周以上 28 周以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。 超過以上時間的，按事假處理。； 允許員工使用當(dāng)年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報辦公室備案。各部門員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)由辦公室提供各部門負責(zé)人作為審批部門員工年假天數(shù)的依據(jù)。另按全年事假實際天數(shù)計算扣除其年終獎金。續(xù)假或事后補假應(yīng)參照上述程序執(zhí)行。當(dāng)月曠工三天（含）以上者，當(dāng)月工資按違紀人所在地最低工資標準發(fā)放。 第四條 各部門應(yīng)指派一名責(zé)任心強的員工負責(zé)本部門的考勤管理，如實記錄員工出勤情況。 本制度匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時進行修訂完善。 第二條 公 司各部門分別按以下工作時間進行安排： 生產(chǎn)部、經(jīng)營部、技術(shù)部、設(shè)備部等部門工作時間按 8小時 /日輪班計算，實行輪休。員工漏簽到每次處罰 10元（部門領(lǐng)導(dǎo) 20 元）。員工請假時，應(yīng)告知考勤員和部門經(jīng)理，部門經(jīng)理應(yīng)予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當(dāng)日電告部門經(jīng)理，返回公司上班 2 日內(nèi)辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)作曠工處理。 員工休假管理制度 公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他公假。無醫(yī)院開具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理。 公司正式員工入司滿一年后可享受年休假，員工根據(jù)工齡每年享受相應(yīng)的年休假。 （五）喪假 公司正式員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，給予喪假 3天， 需去外地辦理喪事的，可經(jīng)本人提出申請及領(lǐng)導(dǎo)批準，根據(jù)實際情況另給往返路程假。晚育并領(lǐng)有《獨生子女證》的增加晚育獎勵假30 天。 嬰兒不滿一周歲的女員工，每天給予哺乳假 2 小時，哺乳時間不得累計，多胞胎生育的，每多一個嬰兒每天增加 1小時哺乳假。員工因公負傷，要持醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷證明》等相關(guān)材料，在負工傷 10 天內(nèi)申報辦公室，經(jīng)辦公室向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請，經(jīng)勞動保障部門認可后，可享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)待遇及工傷假。 （九）其它公假 員工因子女就學(xué)或?qū)W校召開家長會等，可憑有效通知，申請帶薪公假半天；員工搬遷本人住宅 ，可申請帶薪公假 12 天，一個年度內(nèi)累計不超過 2 天。 行政人事部 負責(zé)制定招聘制度與流程、選擇招聘渠道、提供適合的招聘甄選工具 、幫助面試考官提升人員甄選技術(shù)；用人部門需向 行政人事部 提出崗位職責(zé)與任職要求，并與 行政人事部 共同提出最終錄用決定。 第七條 收集并篩選簡歷 行政人事部 根據(jù)崗位職責(zé)與任職要求 進行簡歷篩選，包括教育背景、工作經(jīng)歷、知識技能、個人基本信息等，通過篩選的簡歷遞交用人部門二次篩選，原則上，最終篩選出可參加面試的簡歷數(shù)與實際聘用人員數(shù)比例應(yīng)不少于 10： 1，關(guān)鍵崗位不少于 5： 1。 二次面試：用人部門主導(dǎo) 一次面試結(jié)束后的 3個工作日內(nèi)，用人部門進行二次面試。 第十一條 審批 對于面試合格人 員，由 行政人事部 辦理員工入司審批手續(xù)，依據(jù)員工入司審批表審批權(quán)限依次報批。 * 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失 者，即予革職開除， 計薪到革職日止。 第十九條 本制度 由 行政人事部負責(zé) 解釋， 總經(jīng)理負責(zé)修訂。積極努力改善工作方法。 。 。 ,嚴禁接打私人電話。 四、儀容儀表 ： ,注意力集中 ,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 ，飾品佩戴適度。 、搬移和亂拉線路。 注 : =100－各項扣減總和＋特別加分； :卓越 (95 分以上 )。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對員工工作能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率。 （三）績效工資，是依據(jù)公司整體績效和員工通過努力而取得的工作業(yè)績確定的工資單元。 （五）薪酬福利，是公司員工所能享受到的一種福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險以及餐補、降溫取暖費、通訊費補貼、異地干部補貼等方面的福利待遇。 四、薪資考核和 變更 原則上，提薪或降薪依據(jù)其職位、職級的變更而調(diào)整。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 (元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié) )因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費： (本人月工資 浮動工資 / 300%)加班天數(shù) 作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費： (本人月工資 浮動工資 / 200%)加班天數(shù) ，事前由部門經(jīng)理報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 一、根據(jù)各工種的實際需要，勞保用品的基本配置為：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡膠手套、防塵口罩、電工皮鞋、長統(tǒng)雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣為冬季生產(chǎn)值班的工種共用的配置物品，其余為個人配置物品。 屬于自身違規(guī)和操作不當(dāng)，安全意識不強等原因而引 發(fā)的工傷事故：本人承擔(dān)保險不能賠付醫(yī)療款項部分的 20%—50%； 不屬于自身違規(guī)或操作不當(dāng)而發(fā)生的意外工傷事故，保險不能賠付部分的醫(yī)療費用由公司承擔(dān)。 二、高溫天數(shù)的確定以政府次月登報公布的時間天數(shù)為準。 注：正常上班時間段出示派車單，夜間和節(jié)假日管理 按小車管理規(guī)定執(zhí)行。 九、 公司所有大小車輛出入大門須將車速控制在 10 公里 /小時內(nèi)，否則視為超速，將按相關(guān)規(guī)定處理。 保安值班記錄表。 四、夜間無生產(chǎn)任務(wù)時要督促在崗人員斷電源、鎖好門窗、擺放好相關(guān)車輛方可離開。 第三條 接聽電話時首先用問候語“您好，中國茶城！”，然后告知對方自己所在部門，通話完畢說“再見”；經(jīng)常與外單位聯(lián)系較多的部門，撥通電話時，應(yīng)禮貌問候。 第四條 對違反規(guī)定的員工每次處罰 10元。 第七條 本制度由 行政人事部 負責(zé)解釋、修訂。 月度經(jīng)營分析會 — 會議由銷售部主持，公司總經(jīng)理室成員、各部門負責(zé) 人參加，會議由銷售部負責(zé)通知、記錄。 第五條 會議開始前應(yīng)提前將手機鈴音設(shè)置為震動，會議進行中一般 不允許接聽、撥打電話，確有急事須報告會議主持人，待同意后暫離會議室后方可接聽、撥打電話；對違反規(guī)定的每次處罰 20元。 第五條 工作時間不得喧嘩吵鬧，不得串 崗聚眾閑聊，不得在通道上聚集談?wù)摴ぷ骰蚱渌虑?，不得做與工作無關(guān)的事，不得帶小孩上班（加班時間除外）；職場內(nèi)一律不準吃東西 (加班時間、慶典活動除外 )。 所有對外簽訂的各類合同、協(xié)議必須根據(jù) 《遵義市海山混凝土有限公司合同管理規(guī)定》 ，經(jīng)過公司 行政人事部 人員審查，填寫完畢相關(guān)審批手續(xù)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方 可加蓋公章。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。 第七條 行政人事部 必須對公司日常辦公例會及各類會議做好會議紀要及相關(guān)會議資料存檔。 第四條 原則上，公章不準帶出公司，如確因工作需要必須帶出，須經(jīng)公章所在部門及公司總經(jīng)理同意并辦理審批手續(xù)。 六、復(fù)印機使用管理 復(fù)印機復(fù)印的內(nèi)容必須是與工作有關(guān)的文件資料。 第四條 嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、有害物品進入職場。 第十二條 提高警惕，辦公區(qū)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)可疑人員，及時通知保安，消除治安隱患。 （二）確因工作需要 ,在工作場所使用取暖器或其它用電設(shè)備，須報公共資源部審核并報總經(jīng)理室審批后方可使用，嚴禁私自使用或亂拉電源。 第五條 駕駛員應(yīng) 做到“四不準”： 不準私自出車；不準擅自將車交給他人駕駛；不準酒后駕車；不準駕車時使用手機。 第十一條 車輛日常調(diào)度建立用車審批及登記制度。出長途 車之前，須認真檢查車輛，嚴禁車輛帶故障行駛。 第二條 公司計算機存有公司內(nèi)部商業(yè)機密文件，非公司 本部門 成員及公司 以外 人員一律嚴禁使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報 行政人事部處罰 。 第八條 電腦使用人員的自有文件資料不得保存在桌面、我的文檔或 C 盤其他位置，必須保存在 D 盤等非系統(tǒng)盤中。 第十三條 嚴禁在公司玩游戲，嚴禁上班時間進行網(wǎng)絡(luò)聊天，不允許上班時間訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站。 第四條 值班時間及交班 值班時間從當(dāng)日 08:30 至次日 08:30，節(jié)假日正常順延值班； 交班由當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo) 于次日 08:30 上班前向下一班值班領(lǐng)導(dǎo)交班。 第二條 公司設(shè)立安全與管理 領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)抓好公司安全與管理工作。 崗位職員工 （ 1）違反公司制訂的制度、規(guī)定等行為者，對當(dāng)事人依照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰； （ 2）因違反操作規(guī)程、規(guī)則、規(guī)章造成的責(zé)任事故，分清責(zé)任對當(dāng)事責(zé)任人處罰本事故所造成公司直接經(jīng)濟損失金額的 5%— 10%（不含交通事故）； （ 3）因人為故意損壞公司財物造成公司經(jīng)濟損失的，按當(dāng)事責(zé)任人 所造成經(jīng)濟損失金額的 5倍處罰，情節(jié)嚴重者給予辭退處理