【正文】 1．工作業(yè)績考核指標：；；。7．負責(zé)辦公室人員的考勤。八、考核標準：1．工作業(yè)績考核指標：、培訓(xùn)室安排的合理性；；、禮品等物品發(fā)放能否做到賬目明晰；；。，查看簡歷是否填寫完整、簡歷所附資料是否齊全。一、任職要求：1．基本要求：年 齡：23—28歲性 格：開朗、熱情健康狀況：良好工作經(jīng)驗：一年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗學(xué)歷要求：大專以上2．綜合素質(zhì)：；、判斷能力，思維敏捷，條理清晰，具有創(chuàng)新思維；，能夠較快引導(dǎo)他人接受自己；；、勞動的相關(guān)法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度；，并能就企業(yè)文化開設(shè)部分培訓(xùn)科目；、各部門職責(zé)、各崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；，并具有一定的文字功底；，熟悉培訓(xùn)的流程；，獨立開發(fā)部分培訓(xùn)課程；；、后勤事務(wù)工作流程；；、創(chuàng)建良好團隊氛圍的技巧。職位名稱：培訓(xùn)專員 直屬上級： 行政人事主管 直接下屬：無 輪換崗位：行政專員、人事專員、績效專員、招聘專員、員工關(guān)系專員等崗位職位概要：構(gòu)建公司的培訓(xùn)體系，組織、實施和管理各類培訓(xùn)，負責(zé)培訓(xùn)的相關(guān)工作。二、崗位職責(zé)1．負責(zé)員工原始檔案的管理。四、考核指標：1．工作業(yè)績考核指標：。2．工作能力考核指標：（活動流程是否流暢；活動策劃、活動組織的滿意度）；。9．負責(zé)本部門文件簽收、歸檔和文件柜的管理。2．工作能力考核指標：；；；。四、工作關(guān)系：對內(nèi)：各部門對外：勞動局、社保中心、人事局、職介所、學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)等五、具體權(quán)責(zé)：有權(quán)對人力資源部內(nèi)部工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)；有權(quán)對行政人事經(jīng)理的工作進行建議；有權(quán)對人員升降、任免提出建議；有權(quán)在人事經(jīng)理出差時，代理人事經(jīng)理處理部分事務(wù)。六、考核標準：1．工作業(yè)績考核指標：；、實用性；；。，按照檔案管理辦法存放于檔案柜中。一、任職要求：1．基本要求： 年 齡：2328周歲性 格：活潑、開朗健康狀況：良好工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗學(xué)歷要求：大專以上，文秘、中文、財會等專業(yè)2．綜合素質(zhì)：、責(zé)任心強，形象佳；；、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；；；；、各部門崗位編制、崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；；、保險、戶口的辦理流程；；；；。五、工作流程：1．公司重要文件的使用：公司的營業(yè)執(zhí)照稅務(wù)登記證等，所有有關(guān)公司的重要文件需按時做好年檢工作，保證證件的有效性。，整理好分發(fā)到各個部門。3．工作態(tài)