【正文】 二、崗位職責：1．負責總經(jīng)理辦公室、會議室、會客室等辦公場所的管理和使用；2．負責擬訂、保管、發(fā)放各種公司文件涉及其它部門的行政類文件；3．負責保管公司文件和外來文件（營業(yè)執(zhí)照等）；負責公司的日常對外接待工作5．負責準備、通知公司日常會議的召開，以及會議記錄、錄像和整理；6．負責報紙訂閱、收發(fā)；7．負責賓館、火車票、飛機票的訂購；9．負責辦公用品的申購、保管、發(fā)放，負責辦公設備的維修；10．負責各類禮品、煙酒的保管、發(fā)放及申購；11．負責打印、復印一般文件；12．負責印制名片、及時統(tǒng)計公司電話號碼；13．協(xié)助行政人事主管并經(jīng)辦辦公環(huán)境、辦公衛(wèi)生、辦公設備、辦公室安排的管理工作；14．協(xié)作行政主管辦理、審驗各種證書，接待重要來賓，組織大型會務；15．協(xié)助工會參與組織員工業(yè)余文體活動和內部宣傳；16．上級臨時下達的任務。3．負責胸牌的辦理。2．工作能力考核指標：，能否利用所掌握的技能熟練完成培訓工作；，能否與同事進行有效溝通，及時了解培訓信息；；，具備良好的學習意識，及時補充本身知識架構的不足。二、崗位職責1．配合部門經(jīng)理擬訂公司人力資源規(guī)劃；2．負責統(tǒng)籌管理各類人員的招聘、培訓、考核及跟進工作；3．負責組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，及時向公司推薦優(yōu)秀人才；4．負責組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；5．負責完善考核方案，并組織對公司部門工作和員工業(yè)績的考核，處理員工針對考核結果的申訴；6．負責薪酬與福利調查，了解不同崗位的競爭力，編制公司年度薪資調整方案，并對此作出應對建議；7．負責處理各種與勞動合同相關的事宜，組織收集員工想法和建議，反饋給相應部門和人員，負責實施員工離職面談；8．負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持；9．負責在行政人事方面代表公司與政府及其他單位對口職能部門溝通、協(xié)調；10．負責建立員工的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；11．負責完善、創(chuàng)新人力資源管理制度和流程；據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；12．配合部門經(jīng)理進行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；13．負責編制各崗位人員發(fā)展體系，做好員工職業(yè)規(guī)劃的文案工作，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，建立公司職位流動和晉升體系，協(xié)助員工實施職業(yè)發(fā)展；14．完成上級交辦的其他任務。六、考核標準：