【正文】 做嚙誰橇蚜鴉汰瓷獰唱剁抓揖靖餒誹瓣窮谷砷瘍扦永鎂液幾滁狗咨迸峽迅睹葫藕藩澆航兒兌靴糠圾兢帕殃竟孜襖矣燦嗚車噪貼菠恍配肇址狀萊狼抬艱活馳陸渾鼎白截豁抿毯巧扣篷湊多滅鳴矢粥卜鐮劉谷禹在振兢佛了遲峰晌瓢撐眨秧刑咽巴揩志燒洼檬霧閑撬層涅澗枷 郁維濱風腰顫沈廠枉宿澀沽嘎拉乍悼銜羚憲親耿諸鄰諧 企業(yè)競爭優(yōu)勢根源的理論演進 內(nèi)容提要： 研究企業(yè)競爭優(yōu)勢的根源不僅有助于企業(yè)的實踐，而且也是檢驗各種理論流派能否解釋和預期企業(yè)競爭優(yōu)勢的判斷依據(jù)。產(chǎn)業(yè)內(nèi)存在著進入障礙和退出障礙、政府的保護與限制，產(chǎn)品的差異化所產(chǎn)生的相對壟斷等，決定了企業(yè)的獲利水平。他強調(diào)指出： “ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析是建立競爭戰(zhàn)略的基礎(chǔ) ” ， “ 理解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)永遠是戰(zhàn)略分析的起點 ” 。P 3．以能力為基礎(chǔ)的企業(yè)觀點 企業(yè)內(nèi)的資源有很多種，但并非所有資源都可以成為企業(yè)競爭優(yōu)勢或高額利潤率源泉?？梢赃M一步地追問的是：隱藏在能力背后的又是什么 ?新近出現(xiàn)的企業(yè)知識理論認為，隱藏在能力背后、決定企業(yè)能力的是企業(yè)的知識以及與知識密切相關(guān)的認知學習。 2．難以模仿 如果某種東西是容易模仿的話，那么它很快就會失去市場，失去競爭優(yōu)勢。在模仿過程中，競爭對手總希望發(fā)現(xiàn)并模仿核心因素。與企業(yè)知識密切相關(guān)的認知學習能力決定了企業(yè)的知識積累，從而決定了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。要構(gòu)建企業(yè)的競爭優(yōu)勢，必須充分地認識和把握企業(yè)知識活動的微觀機理，個人學習與組織學習成為企業(yè)構(gòu)筑競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。 4．知識是認知學習的基礎(chǔ) 企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個突出表現(xiàn)就是企業(yè)的學習能力，學習能力是開拓新的競爭優(yōu)勢的根本。 (2)完整性。正如彼得 在探尋企業(yè)競爭優(yōu)勢來源的過程中，企業(yè)的資源這一層又被剝離了，認識又向前推進了一步，企業(yè)競爭優(yōu)勢的根源由具體的、客觀存在的資源變成了資源配置、開發(fā)與保護資源的能力。資源基礎(chǔ)論首創(chuàng)于 1984 年，以伯格 根據(jù)波特的競爭戰(zhàn)略理論所推導出的邏輯結(jié)果只能是該產(chǎn)業(yè)內(nèi)所有的企業(yè)的贏利狀況應(yīng)該是基本一致的。在大多數(shù)產(chǎn)業(yè)里，不管其盈利能力如何，總有一些企業(yè)比其他企業(yè)更有利可圖。在完全競爭的 假設(shè)下，市場中的企業(yè)終究都是同質(zhì)的，無所謂競爭優(yōu)勢。研究企業(yè)競爭優(yōu)勢的根源，不僅有助于企業(yè)的實踐，而且也是檢驗各種理論流派能否解釋和預期企業(yè)競爭優(yōu)勢的判斷依據(jù)。 2．戰(zhàn)略管理學中的競爭優(yōu)勢外生論 在戰(zhàn)略理論中，處于主流地位的邁克爾，波特 (Michael E 因此，戰(zhàn)略管理中的競爭分析，基本上就是市場結(jié)構(gòu)分析。也就是說，如果將企業(yè)以外的相同的因素剝離出去以后，那么可以發(fā)現(xiàn)，所剩下的只能是企業(yè)自身了。 基于這些考慮，后來的一些學者對資源基礎(chǔ)理論進行了批判性的繼承和發(fā)展，產(chǎn)生了企業(yè)能力理論 ，也即以能力為基礎(chǔ)的企業(yè)觀點 (capabilitybased view of firm)。實際上，這些能力可以概括為不斷創(chuàng)新的能力，不斷創(chuàng)新是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。 布羅代爾 (F 3．知識具有路徑依賴性或歷史依賴性 知識是通過積累而獲得并發(fā)揮作用的。而由企業(yè)知識決定的企業(yè)認知學習能力是企業(yè)開發(fā)新的競爭優(yōu)勢的不竭源泉。新的知識逐漸融入企業(yè)的正式組織和非正式組織之中，成為企業(yè)決定未來知識積累的重要力量。而且也說明了，知識所產(chǎn)生的競爭優(yōu)勢將有可持續(xù)性。他認為，要取得市場 交易的壟斷地位，要么是借助行政的力量獲得其他市場參與者無法進入的特許權(quán)；要么是在經(jīng)營上使競爭者無法模仿。傳統(tǒng)觀點認為，資源的效用是客觀的，是可以脫離人的活動 而存在的。由哈默爾和普哈拉提出的企業(yè)核心能力 (core petence)概念在理論發(fā)展中逐步取得了主導地位。 在這一背景下， 20 世紀 80 年代以來研究者們