【正文】 達5天及以上的，按公司規(guī)定給予其除名處理。送貨員、駕駛員線路考核規(guī)定 為進一步規(guī)范卷煙配送部管理秩序，有效利用生產資源，合理配置、高效運作。昆明短途回收塑料袋考核規(guī)定 為了積極響應昆明市煙草專賣局（公司）關于環(huán)保“禁塑”的政策，為進一步做好管理工作，杜絕客戶投訴的發(fā)生。六、不準參與違法、亂紀的活動，一經發(fā)現，公司有權對責任人解除合約，并要求其承當由此造成的經濟損失和法律責任。公司鼓勵健康向上的競爭精神。4. 新設備的改制費用由車主承擔。5. 副總、部門經理、市場經理等發(fā)生的費用，報總經理審批。手機費采用核發(fā)在工資中包干使用或憑發(fā)票報銷的辦法，個人手機費不再報銷。一、乙方要嚴格遵守《道路交通安全法》、《安全生產法》，堅持“預防為主、安全第一”的思想，嚴禁超速行駛、疲勞駕駛、酒后駕車、違章超車、駕駛超限車輛和帶病車輛等違法、違規(guī)行為，要保持高度的警惕性，杜絕重特大交通事故的發(fā)生。6. 屬借支差旅費的員工，返回公司后一周內結清。3） 總經理每次不得超過500元，超過須事先請示董事長。報銷單上填寫報銷事由、經手人、證明或驗收人。以上檢查各位駕駛員必須積極配合，認真檢查，對車輛存在的安全隱患及時排除，安全營運。四、講究公共道德，不要損壞公物及別人的個人物品。四、應加強責任心，裝卸貨物時要嚴格監(jiān)裝、認真清點，按客戶要求，安全、及時地運送至目的地。” “您好，經我核實，情況是這樣的……”無力助人語： “抱歉，請原諒！”聽到致歉語：“不要緊，沒關系。3．產假：女職工在孕期、產期、哺乳期可憑有關醫(yī)院證明書，經公司總經理批準后可按公司規(guī)定休假。三、考核辦法及管理規(guī)定： 考勤員對考勤的真實性負直接責任，部門領導承擔領導責任，凡發(fā)生有虛報、謊報或未嚴格執(zhí)行考勤辦法的，一經落實，將對直接責任人處以50元/次的罰款，對部門領導處以30元/次的罰款。5. 不服從煙草公司安排和各協(xié)作單位發(fā)生打罵、斗毆事件的。3. 不檢查燈光、雨刮等導致交警處罰的。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。： 13:00――17:00因協(xié)作單位特殊情況需調整工作時間的，各地方配送部門以協(xié)作單位實際工作時間為準（具體工作時間必須提前向辦公室報備）。 對因安排不當導致卸車時間推遲而造成的后果負責。、對入庫卷煙的單據認真清查并裝訂，分類擺放，并按照煙草公司的要求辦理好交接手續(xù)。十一、卷煙配送過程中發(fā)生搶、盜事件時，第一時間報案，積極配合公安機關調查取證，并及時報相關保險公司及公司負責人，并協(xié)同駕駛員出具公安機關相關有效合法證明與煙草公司進行協(xié)商處理。十六、加強業(yè)務知識學習，提高職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷提高客戶的服務水平，避免投訴事件發(fā)生。工 作 要 求熟知公司各項管理制度、文件；熟悉調度、分車業(yè)務，熟練使用辦公軟件；熟悉部門工作業(yè)務流程；熟知部門員工的工作狀況；有較強溝通、協(xié)調能力；（十）卷煙配送部駕駛員崗位職責：一、遵循“安全第一，服務至上”的原則，嚴格執(zhí)行《配送服務承諾》、《配送人員文明用語》《駕駛員考核辦法》《駕駛員安全責任書》相關規(guī)定及公司的各項規(guī)章制度。隨時收集，掌握，反應員工意見及建議。，每天對食堂人員買進的食材進行核查登記，不定期對市場菜價進行調查，月底對公司行政人員及公、私駕駛員用餐住宿進行統(tǒng)計。做到各類文件及時歸入相關檔案，重要資料進行記錄存檔。：要高度重視安全生產，積極參加安全學習。按時填報貨市資金收、支周報表和月報表；6．認真審核收、付款原始憑證，嚴格執(zhí)行收付款審批程序，據實辦理收付款業(yè)務，負責到銀行辦理電費、電話費、稅款、運費結算等業(yè)務。 四、財務部崗位責任（一）．財務總監(jiān)工作職責: 1．根據《會計法》、《稅法》和公司的實際情況負責公司的全面會計核算工作，直接對董事長負責。 嚴格審查、規(guī)范各類記錄、表單的操作，不斷完善公司的內部管理。 負責對直接下屬工作業(yè)績進行初級考核及能力評估并負責對直接下屬的績效審核。 負責對公司各部門的安全防范、環(huán)境衛(wèi)生、工作紀律等進行監(jiān)督、指導。 參與并協(xié)助總經理的公司各部門工作的開展與跟蹤落實。 為客戶提供全程的服務，并對客戶的特殊要求及時給予協(xié)調、解答。4．設置現金日記賬，按照經濟業(yè)務發(fā)貨的順序，逐日逐筆登記入賬，做到日清月結，賬款相符；不得保存帳外資金。，以身作則，大公無私，要敢于維護公司的形象，對損害公司利益和形象的現象作斗爭。、損壞等情況，損失由駕駛員及送貨員共同承擔。、思想動態(tài)。，嚴格按照公司與協(xié)作運輸公司和駕駛員所簽訂的協(xié)議，對運費的結算按協(xié)議的單價、扣點后，報與財務審核結算。部門分公司崗位開單員主要工作職責跟蹤車輛到位時間，回填紅云紅河營銷系統(tǒng)車輛到達、返回數據；若發(fā)現有需拼貨的情況立即與我公司在九九公司的調度員聯(lián)系，請其協(xié)助解決；打印每日計劃運輸貨票和增值稅發(fā)票，派車單；及時上報每日車輛未裝運數據；負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并處理；起草、存檔整理分公司經理簽發(fā)文件；收集分公司各車輛的信息并歸檔；協(xié)助部門經理管理分公司車輛運輸檔案和分公司印章；完成領導交辦的其他工作；工作要求為適應工作職責，應具備以下條件：熟知公司各項管理制度，熟悉公司法、合同法等相關法規(guī)；接受靈活的工作時間，有良好的判斷力和敏銳的觀察力；熟練辦公軟件，應用網絡工具；有較強的寫作，溝通，協(xié)調能力；九、卷煙配送部各崗位職責：部門配送部崗位部門經理工 作 職 責1. 全面負責部門日常經營、管理工作；2. 負責部門管理人員的工作安排，并監(jiān)督、檢查、落實各工作人員的工作完成情況及績效評估；3. 負責部門的員工考評工作；4. 負責與煙草公司相關部門的溝通、協(xié)調；5. 及時發(fā)現處理工作中出現的各類問題，確保工作業(yè)務的正常進行；6. 對公司經營、管理工作積極出謀劃策，提出合理化建議及方案；7. 積極參與公司各類文件、規(guī)章制度的制定和完善工作；工 作 要 求1. 具有較強責任心和原則性及具有良好職業(yè)道德；2. 熟悉公司組織機構及業(yè)務；3. 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則，堅持“制度管人”，做到公正、透明地做好管理工作；4. 具有較強溝通、協(xié)調能力；5. 熟悉部門工作業(yè)務流程；部門配送部崗位車輛、安全管理員工 作 職 責一、 車輛管理1. 建立、健全車輛管理檔案，協(xié)助公司車輛管理部門辦理配送車輛相關手續(xù)；2. 負責車輛停放、維修、保養(yǎng)工作的落實和監(jiān)控；3. 負責配送車輛油耗評估及落實部門業(yè)務賬務報銷；4. 配合部門負責人對送、駕人員實施管理和考評；5. 協(xié)助部門負責人開展日常工作管理及突發(fā)事件的協(xié)調處理；6. 配合部負責人整理、上報相關業(yè)務數據、報表；二、 安全管理1. 負責配送車輛的安全管理，做到有效預防；2. 負責部門日常安全培訓、檢查、考核；3. 配合煙草公司管理部門相關工作人員的安全工作實施；4. 協(xié)助部門負責人對配送過程中的各項工作信息、意見進行收集及反饋；5. 參與日常值班工作；6. 完成部門負責人交辦的其他工作；工 作 要 求1. 熟知《交通安全法規(guī)》《車輛管理》相關法律、法規(guī)；2. 熟悉車輛保險相關業(yè)務及流程；3. 熟知部門各項管理制度、文件；4. 熟知部門工作業(yè)務流程；5. 有較強溝通、協(xié)調能力；部門配送部崗位調度員工 作 職 責1. 負責根據訂單信息制定送貨計劃、編排送貨線路、組織送貨工作2. 配合部門負責人實施對送、駕人員的管理和控制，協(xié)調處理配送過程中的相關業(yè)務；3. 負責部門考勤工作；4. 負責整理、上報相關業(yè)務數據、信息；5. 負責部門工作文件、資料的管理和傳遞；6. 負責相關配送單據的簽收、整理、交接工作；7. 協(xié)調部門負責人對員工的考評工作；8. 協(xié)助部門負責人開展日常工作管理及突發(fā)事件的協(xié)調處理；9. 負責對配送過程中的信息、意見進行收集、整理及反饋；10. 負責與工作業(yè)務相關部門協(xié)調溝通工作；11. 參與值班工作；12. 完成部門負責人交辦的其它工作；工 作 要 求1. 熟知公司各項管理制度、文件；2. 熟悉調度、分車業(yè)務，熟練使用辦公軟件；3. 熟悉部門工作業(yè)務流程；4. 熟知部門員工的工作狀況；5. 有較強寫作能力；6. 有較強溝通、協(xié)調能力；部門配送部崗位助理調度員工 作 職 責1. 負責根據訂單信息制定送貨計劃、編排送貨線路、組織送貨工作。 負責市煙草公司需要的各種數據、資料的收集移交。十四、客戶投訴：送貨員、駕駛員須嚴格遵照卷煙配送的工作要求和流程展開工作，送貨員、駕駛員被客戶投訴的記錄納入員工檔案管理。八、嚴禁人為損壞卷煙，若卷煙在運輸過程中發(fā)生差錯、遺失、損壞等情況，損失由送貨員及駕駛員共同承擔。 按發(fā)貨線路、卷煙的屬性合理安排貨物的堆放，做好卷煙的隔離，提高倉庫利用率。 工作責任 對卸車并簽字后的貨物數量、重量等不符負責。，對裝卸工違規(guī)、違章的操作做出勸阻、制止和報告。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2. 吸毒、賭博、黃色傳播等違反國家法律規(guī)定的。（5）員工因病請假，必須出具書面假條及縣級以上公立醫(yī)院的 “病歷本”、“醫(yī)藥費發(fā)票”、“病假證明”（證明必須加蓋醫(yī)院相關專用章），并經領導批準后，方為有效；否則視為曠工。四、加班界定：送、駕人員須完成當天任務量，有特殊情況發(fā)生，臨時需要加班的，由部門負責人上報公司，次月核發(fā)?！敝轮x語：“對不起！實在對不起！下次我一定注意。二、應不斷提高職業(yè)道德和技能，自覺接受公司的業(yè)務培訓和安全學習，努力鉆研業(yè)務技術，嚴格按送、駕操作規(guī)程，規(guī)范駕車，安全送貨。送、駕人員行為守則為了公司的健康發(fā)展，為了給大家營造一個安全、溫馨、有序的工作環(huán)境，針對職場工作的特點，特作出如下規(guī)定：一、在職場上班時應穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，并佩戴工作牌，若因特殊情況不穿工作服的，不允許穿奇裝異服，須講求儀表（衣著得體、大方，談吐溫和），給人以溫敬有禮之感。二、 檢查車輛有無三漏現象（漏油、漏水、漏氣）。 倉庫和領單室內嚴禁吸煙，一經發(fā)現對當事人給予50元/次的處罰。3. 業(yè)務招待費應完全從拓展業(yè)務和辦理公務的實際需要進行核定，第一責任人簽定不能報銷，招待費使用應事先獲得相關項目負責人同意。3. 一般員工的費用性暫支，原則上不超過2000元，特殊需要，報分管經理、總經理審批。四、加強責任心，認真如實填寫 “行車日志”，裝卸貨物時要嚴格監(jiān)裝、認真清點，按客戶要求，安全準時的運送至目的地。4）、公司行政部對購置的辦公用品或低值易耗品使用價值高，時間長，如：復印機、電腦、計算器、辦公器具等應設專用賬簿進行登記管理。公司因公出差，公事，業(yè)務等費用報銷，從申請報銷到最終結帳，應依次經過，基本流程如下所示：報銷人——直接上級審批——財務主管審批——總經理或董事長審批——出納處結算報銷。三、 提貨出庫時，送貨員必須認真點、驗卷煙的數量、品種、質量，若發(fā)現問題及時上報并做好詳細記錄，此時卷煙差錯引發(fā)的責任由倉管員承擔全部責任，并按公司規(guī)定給予100元罰款。同時也應動腦筋、想辦法爭取自己克服遇到的因難。八、在送貨過程中，如果發(fā)生交通事故或人員傷亡時，應保持清醒的頭腦，保護好現場，在第一時間內報交警部門和公司車輛管理員，應積極參與到事故人員傷亡搶救中。2. 送貨員在送貨過程中需按實際配送數量回收卷煙塑料包裝袋，并進行登記確認。不合格者處以100元/條線路的罰款，從當月工資內扣除，直至業(yè)務達標。（6）事假：員工如因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要，酌情核給。因煙草公司特殊情況需調整工作時間的，以煙草公司實際工作時間為準。4. 發(fā)現公車有故障時，不及時排除，還繼續(xù)駕駛運輸的。辦公室對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由主管簽字后交財務部計發(fā)工資。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月5日內扣除50%的基本日工資；超過5天按事假扣薪。 嚴格按照中轉倉庫的要求卸貨和堆放，做好卷煙的入庫和出庫的裝卸工作。 有權拒絕違禁品入庫。十、中轉倉庫管理員崗位職責工作職責 遵守公司各項規(guī)章制度，服從領導，做好本職工作。在提貨過程中必須服從現場管理人員的調度安排。八、負責保管車輛附帶資料和隨車工具。部門配送部崗位裝卸工工 作 職 責負責物資的裝車卸貨工作； 提高裝卸工作質量，保證物資不受人為的損壞； 對在裝卸過程中的物資負有防護責任，如有損壞負責