【正文】 公司緊急聯(lián)絡(luò)電話。是否指定導(dǎo)師是否告知突發(fā)事件的處理辦法（火警、匪警□是 □否請寫出導(dǎo)師姓名：是否介紹本部門（店面）概況、工作權(quán)根和工作程序□是 □否 等）□是 □否是否介紹排班、輪班情況及要求□是 □否是否將門店的每一個員工介紹給新員工認(rèn)識是否介紹請假程序□是 □否是否介紹新員工工作特點及其當(dāng)季產(chǎn)品的銷售□是 □否1是否講述著裝、儀表要求特點□是 □否□是 □否1是否介紹辦公設(shè)施：儲物柜、貨倉、休息是否介紹公司產(chǎn)品銷售流程室、洗手間、消防器材、冷氣機(jī)、凍柜、冷□是 □否 藏柜、午膳地點是否介紹顧客投訴流程□是 □否□是 □否是否告知正常工作時間、午膳時間及休息室的1是否介紹周圍交通情況 □是 □否使用1是否介紹客戶登記方式和流程□是 □否□是 □否1現(xiàn)階段你希望接受哪方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？1請對公司新員工實習(xí)安排提出建議，你認(rèn)為公司的新員工實習(xí)安排有哪些需要改進(jìn)的地方？新員工簽名：第五篇：如何做好新員工入職指引工作如何做好新員工入職指引工作新員工的入職指引工作，不僅可以幫助新員工更好地適應(yīng)環(huán)境順利展開工作，還能讓新員工增加使命感，提升企業(yè)凝聚力。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人變更申請表，交給人事部，以確保與員工有關(guān)的各種權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。有不懂的一定要請教千萬不要打斷別人說話，保持沉默，大家討論什么的時候，不要說的太激烈，別人讓你說，你再說多幫別人做做事為人友善一點別和異性距離太近第二篇：新職員入職指引2014高時石材集團(tuán)深圳公司2014新職員入職指引您好！非常歡迎您加盟高時石材集團(tuán)深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內(nèi)容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：1． 入職手續(xù)辦理：1）入職第一天，請先到人力資源部尹希處（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）報到，按《入職通知書》要求交驗各種入職資料；2）簽訂勞動合同、保密協(xié)議、《員工手冊》閱讀并簽名確認(rèn)；3）錄入指紋；4）辦理IC卡及廠牌2． 入職指引人：尹希（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）即為您的入職指引人，相關(guān)事宜也可咨詢您的部門經(jīng)理。他們往往瞧不起新人，希望通過教訓(xùn)、指點新人來滿足虛榮心，樹立起自己的威信。五、一個新人參與會議時應(yīng)該怎么表現(xiàn)比較好？有時候聽公司老員工說的很沒道理，實在很想跳出來講幾句話！建議：參與會議時紙筆絕對少不了，身為一個新人就是要多看多聽多學(xué)習(xí)，過程中除了仔細(xì)聆聽老員工報告外，可以順便學(xué)習(xí)一些臺風(fēng)還有報告方式，做為日后的參考，你也可以將你認(rèn)為有問題的地方依報告順序做一些記錄。自己的業(yè)務(wù)水平越高、成績越突出、親和力越強(qiáng)，別人就越會尊重你，而“欺生”的人對你也就不敢輕舉妄動。上班時間根據(jù)各部門崗位執(zhí)行，下班時間安排如下：配送部上午11:30下午17:30工程板一車間上午 11:30下午17:30馬賽克車間上午11:40下午17:50大板車間上午11:50下午17:50工程板二車間上午12:00下午18:00設(shè)備部上午12:00下午17：30品管部隨車間隨車間注：各部門連班人員規(guī)定上午11:20下班，下午17:20下班；2）指紋打卡：公司采用指紋系統(tǒng)進(jìn)行每天的考勤工作，員工每次進(jìn)出公司均需打卡，每天早中晚上下班四次打卡。試用期滿，試用人員可申請轉(zhuǎn)正，由擬轉(zhuǎn)正人員向所在部門提交轉(zhuǎn)正報告，部門負(fù)責(zé)人對其試用期間的工作表現(xiàn)做出鑒定，提出提前、按時、延