儲運部助理工作指引(新入職)-免費閱讀
【正文】 部門組織結(jié)構(gòu)架構(gòu)及工作分工。電話、電腦及相關(guān)辦公設(shè)備操作。總體：公司概況及組織結(jié)構(gòu)。員工從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入起計。報到程序接到錄用通知后，新員工應(yīng)在指定日期到人事部報到，如因故不能前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。工作時間內(nèi)外出或出差，請及時在部門主管處填寫《外出/出差申請表》，由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，作為當(dāng)月考勤統(tǒng)計依據(jù)。5． 辦公紀(jì)律及著裝：1）工作時間內(nèi)須配戴工卡；2）穿著應(yīng)保持整潔、大方、得體，不允許穿拖鞋、短褲、超短裙及背心上班；3）保持工作臺面及辦公室環(huán)境周圍整潔；4）其它管理規(guī)定見公司郵件系統(tǒng)公共文件夾中相關(guān)的規(guī)定。如果工作表現(xiàn)覺得還不錯，進(jìn)入工作狀況順利，你就該極力爭取調(diào)薪來慰勞自己。利益沖突型 有時新人的到來可能會影響一些人的利益。六、老員工對你不理不睬或欺生，怎么辦？剛剛進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，無論是剛剛踏上社會的大學(xué)畢業(yè)生，還是跳槽者去履新，都可能會碰到“欺生”問題―――老職工給新員工“下馬威”。第一篇：儲運部助理工作指引(新入職)儲運部助理工作指引第一、崗位說明書一、崗位編制目的儲運部集商品采購、商品出入庫、儲存管理、庫存管理、配貨管理，是公司一個不可缺少的部門，也是一個重要的后勤部門，儲運部也是公司公司物流、倉儲環(huán)節(jié)上的重要部門，對于公司各項業(yè)務(wù)順利開展有著重要作用。這些“小事”一旦處理不好，會讓新人徒增心理負(fù)擔(dān)，甚至與同事發(fā)生不必要的沖突；如果處理好了，則有利于新人今后更好地開展工作。比如搶了老人的客戶、削弱了一些人的權(quán)力，尤其是新人的到來會替代一些老人的崗位時，“欺生”就更不可避免并可能會有一些火藥味。你可以在試用期后的某個時間，找機會以當(dāng)初面試所談?wù)摰囊恍┕ぷ鲀?nèi)容跟公司主管討論或交換一下心得，在討論過程中帶到調(diào)薪的話題。6． 培訓(xùn)由人力資源部或部門負(fù)責(zé)人會根據(jù)工作情況，組織安排您參加培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、管理制度、公司產(chǎn)品及設(shè)備介紹、安全知識等內(nèi)容。12． 工作紀(jì)律及著裝1）工作時間內(nèi)須配戴工卡、著工衣，穿著應(yīng)保持整潔；2）保持工作臺面及工作區(qū)域環(huán)境周圍整潔；13． 培訓(xùn)由人力資源部或部門負(fù)責(zé)人會根據(jù)工作情況，組織安排您參加培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、管理制度、公司產(chǎn)品及設(shè)備介紹、安全知識等內(nèi)容。報到程序包括：（1）人事部辦理報到登記手續(xù)，填寫員工個人資料，并安排工作崗位，發(fā)放辦公用品。入職引導(dǎo)人試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受上崗前培訓(xùn)。公司相關(guān)規(guī)章制度。生活娛樂。新員工的具體工作職責(zé)。公司內(nèi)部培訓(xùn)形式部門:向部門介紹新員工作。辦公用品領(lǐng)用。下面列舉幾項新員工入職指引，企業(yè)也有針對性地借鑒和運用。如試用員工在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。公司提倡正直誠實，并保留審查員工提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立即終止對該員工的試用或解除勞動合同。3）IC卡打卡：采用IC卡打卡的員工，每天早中晚四次于大門新考勤機處打卡。4． 工作時間：1）上下班時間： 上午8：30——12：30，下午13：3017：302）指紋打卡：公司采用指紋系統(tǒng)進(jìn)行每天的考勤工作，員工每次進(jìn)出公司均需打卡，每天早中晚上下班四次打卡；3）工作時間內(nèi)外出，請及時ERP考勤系統(tǒng)內(nèi)填寫申請，由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，外出需在保安室刷卡機上刷廠牌作為當(dāng)月考勤統(tǒng)計依據(jù)；4）公司每周一至周五早上8：15，8：25，下午5：45各有一趟班車，從楊美地鐵站接公司職員上下班。七、當(dāng)初面試時，公司有承諾試用期過后會調(diào)薪，但都幾個月過去了，也不見我的薪水有調(diào)整，我該向主管反應(yīng)嗎？建議：薪水
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