儲運部助理工作指引(新入職)-在線瀏覽
2024-11-09 14:18本頁面
【正文】 小心求證，別人談?wù)摰氖虑槟腔蛟S只是他們的感覺，絕對不要再將它傳出去或放大，若你會有所擔心，只需要視為一種警惕多加注意即可。想跳出來講幾句話的動機是對的，只是發(fā)言的態(tài)度及方式要注意，你可以以疑問句或建議來表達個人看法，千萬不要過于主觀。六、老員工對你不理不睬或欺生，怎么辦？剛剛進入一個新的工作環(huán)境，無論是剛剛踏上社會的大學畢業(yè)生，還是跳槽者去履新，都可能會碰到“欺生”問題―――老職工給新員工“下馬威”。“欺生”的人類型很多，但歸納起來主要有三種：性格沖動型 這類人未必有惡意，只是爭強好勝，嘴上愛“損人”，“欺生”也只是想出風頭，并非真的要為難新人，所以對此類人的過火言談不必理會。他們往往瞧不起新人，希望通過教訓(xùn)、指點新人來滿足虛榮心，樹立起自己的威信。適當?shù)臅r候可以向他示弱，就是告訴他：我覺得這個工作好難做啊，您對這方面相當熟悉，希望可以得到您在這方面的一些幫助之類的，他一定會幫忙的。利益沖突型 有時新人的到來可能會影響一些人的利益。這種情況下的“欺生”對新人而言是最具威脅性的，由此造成的緊張關(guān)系也很難調(diào)和，對此，最好的應(yīng)對措施是：務(wù)必在領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定的工作領(lǐng)域、任務(wù)要求、權(quán)限范圍內(nèi)開展工作；迅速熟悉工作、提高業(yè)務(wù)水平；同與自己無利益沖突的同事保持良好的關(guān)系；遇到“欺生”問題時，在不妨礙自己開展工作的情況下，不要與之發(fā)生沖突，應(yīng)堅定地公事公辦、據(jù)理力爭，必要時讓領(lǐng)導(dǎo)出面“擺平”。同時要和周圍的同事多溝通，促進彼此間的了解和信任，提升自己的親和力，盡快融入集體當中。只有提高自身的修養(yǎng)、素質(zhì)并且在職場上嚴于律己、寬以待人，才能在工作中有效地預(yù)防糾紛、化解矛盾。如果工作表現(xiàn)覺得還不錯，進入工作狀況順利，你就該極力爭取調(diào)薪來慰勞自己。但是要知道每個人評分標準必定不同，你也不該預(yù)設(shè)太多立場！先觀察一下主管的反應(yīng)再決定討論這樣的話題是否合宜；如果喚起主管的記憶，也認同你在試用期的表現(xiàn)，那么調(diào)薪必然勢在必得，如果主管認為你的工作表現(xiàn)仍有更多發(fā)展的空間，你就可以停止調(diào)薪的念頭，向主管爭取更多表現(xiàn)的機會，來證明自己的實力。有不懂的一定要請教千萬不要打斷別人說話，保持沉默，大家討論什么的時候，不要說的太激烈，別人讓你說，你再說多幫別人做做事為人友善一點別和異性距離太近第二篇：新職員入職指引2014高時石材集團深圳公司2014新職員入職指引您好！非常歡迎您加盟高時石材集團深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內(nèi)容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：1． 入職手續(xù)辦理：1）入職第一天，請先到人力資源部尹希處（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）報到，按《入職通知書》要求交驗各種入職資料；2）簽訂勞動合同、保密協(xié)議、《員工手冊》閱讀并簽名確認；3）錄入指紋；4）辦理IC卡及廠牌2． 入職指引人：尹希（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）即為您的入職指引人，相關(guān)事宜也可咨詢您的部門經(jīng)理。13）公司簡介、人事制度、休假、考勤、福利待遇、工傷管理、薪酬體系、食堂就餐管理及宿舍管理等規(guī)定均可在員工手冊中了解。5． 辦公紀律及著裝：1）工作時間內(nèi)須配戴工卡；2）穿著應(yīng)保持整潔、大方、得體，不允許穿拖鞋、短褲、超短裙及背心上班；3）保持工作臺面及辦公室環(huán)境周圍整潔；4）其它管理規(guī)定見公司郵件系統(tǒng)公共文件夾中相關(guān)的規(guī)定。7． 未盡事宜，可以咨詢部門文員及行政人事部。10． 入職須知：1）宿舍安排（李昌慶，一樓左側(cè)辦公室，28778942內(nèi)線8942）2）IC卡及廠牌的領(lǐng)取在大廳前臺（28777311內(nèi)線7311）3）IC卡（餐卡）充值在大廳前臺（28777311內(nèi)線7311）4）勞保用品領(lǐng)用
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1