儲運(yùn)部助理工作指引(新入職)-全文預(yù)覽
【正文】 就是要多看多聽多學(xué)習(xí)，過程中除了仔細(xì)聆聽老員工報告外，可以順便學(xué)習(xí)一些臺風(fēng)還有報告方式，做為日后的參考，你也可以將你認(rèn)為有問題的地方依報告順序做一些記錄。第一篇：儲運(yùn)部助理工作指引(新入職)儲運(yùn)部助理工作指引第一、崗位說明書一、崗位編制目的儲運(yùn)部集商品采購、商品出入庫、儲存管理、庫存管理、配貨管理，是公司一個不可缺少的部門，也是一個重要的后勤部門，儲運(yùn)部也是公司公司物流、倉儲環(huán)節(jié)上的重要部門，對于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展有著重要作用。第二、工作指引和流程一、協(xié)助部門經(jīng)理做好日常管理工作晨會通知第三、工作績效和考核 第四、新員工工作心態(tài)一、沒有人要交代我事情做，別人都很忙，只有我很閑，真尷尬，我該怎么辦？建議：此時你千萬不要就呆呆的坐在位置上，老員工們有一堆公事正忙著，或許還沒有時間帶你好好認(rèn)識工作，但是你一定要自動自發(fā)！你可以先找直屬主管要一些公司基本文件，自行了解一下公司狀況，或者主動請同事將過去的一些工作成品借你參閱，一方面可以幫助自己 更快進(jìn)入工作狀況，一方面也可以表現(xiàn)你的積極態(tài)度！二、我手邊的事情都做完了，下班時間也到了，身為新員工的我到底可不可以就下班去呢？建議：你可以在工作完成后讓主管確認(rèn)一下，并告知他『那我先離開啰！或者詢問主管或同事，是否還有需要幫忙處理的，如果他們手邊忙的事你可以幫的上忙，就加入他們的努力；如果擔(dān)心越幫越忙，可以關(guān)心一下是否需要幫忙買點(diǎn)心或晚餐，或就以言語鼓勵一下同事，請他們加油，早點(diǎn)將工作忙完！三、我知道做個新員工就應(yīng)該把握各個學(xué)習(xí)機(jī)會，但如果上級交代的事真的不是我能力所及的，我該怎么辦呢？建議：你可以先行與主管溝通，讓他知道你目前的程度，如果他認(rèn)為這是你表現(xiàn)的機(jī)會，你應(yīng)當(dāng)把握！不論最后成果如何，一定要讓他感受到你的用心，那么就算不是他所預(yù)見的成果，但主管也可以看見你的努力及可塑性！另外，還可以請教一些先進(jìn)或同事，請他們給你一些建議及方向，對于你的工作會有一定的幫助！先把握住機(jī)會，總有努力的空間！四、有些老員工很奇怪，老愛跟我說誰誰誰的壞話，要不就是批評公司這個那個，面對這種前輩我該怎么辦？建議：這種事情在任何時期都會發(fā)生，只要有群體就會發(fā)生！總之聽到這樣的言論，你就在一旁乖乖的聽，不要自以為是的加入討論！身為公司新人的你，千萬不要對任何事情或人物預(yù)設(shè)立場，那只會局限自己的工作發(fā)展與人際關(guān)系，對于這些八卦流言應(yīng)該要以自己的觀點(diǎn)或經(jīng)驗(yàn)來小心求證，別人談?wù)摰氖虑槟腔蛟S只是他們的感覺，絕對不要再將它傳出去或放大，若你會有所擔(dān)心，只需要視為一種警惕多加注意即可。六、老員工對你不理不睬或欺生，怎么辦？剛剛進(jìn)入一個新的工作環(huán)境，無論是剛剛踏上社會的大學(xué)畢業(yè)生，還是跳槽者去履新，都可能會碰到“欺生”問題―――老職工給新員工“下馬威”。他們往往瞧不起新人，希望通過教訓(xùn)、指點(diǎn)新人來滿足虛榮心，樹立起自己的威信。利益沖突型 有時新人的到來可能會影響一些人的利益。同時要和周圍的同事多溝通，促進(jìn)彼此間的了解和信任，提升自己的親和力，盡快融入集體當(dāng)中。如果工作表現(xiàn)覺得還不錯，進(jìn)入工作狀況順利，你就該極力爭取調(diào)薪來慰勞自己。有不懂的一定要請教千萬不要打斷別人說話，保持沉默，大家討論什么的時候，不要說的太激烈，別人讓你說，你再說多幫別人做做事為人友善一點(diǎn)別和異性距離太近第二篇：新職員入職指引2014高時石材集團(tuán)深圳公司2014新職員入職指引您好！非常歡迎您加盟高時石材集團(tuán)深圳公司，為使您盡快熟悉公司的環(huán)境和工作內(nèi)容，在您入職之初，人力資源部為您作如下指引：1． 入職手續(xù)辦理：1）入職第一天，請先到人力資源部尹希處（一樓左側(cè)辦公室，28778852內(nèi)線8942）報到，按《入職通知書》要求交驗(yàn)各種入職
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