【正文】 等等，在這些“愛心支援隊”的活動中，車間職工互相之間結下了深厚的友誼，在車間形成“一方有難、八方支援”的良好氛圍?！白约阂o他人做思想工作”，就是要求每名職工在周圍的人出現(xiàn)思想問題的時候，要主動給他人寬心，幫助他人出主意，想辦法，卸下思想包袱，凡事往開處想。同時，我嘗試在車間設立心理疏導室，對員工進行心理疏導。同時在選擇性繼承的基礎上，大力倡導創(chuàng)新觀念，用符合時代要求的新內(nèi)容、新形式、新方法、新載體、新機制去創(chuàng)新思想政治工作。要從思想山培養(yǎng)和樹立思想政治工作是作為銀行業(yè)務經(jīng)營服務活動的意識，狠抓銀行引導干部的思想政治工作。第四篇：新形勢下做好銀行業(yè)思想政治工作的若干思考新形勢下做好銀行業(yè)思想政治工作的若干思考《思想政治工作研究》著力推動思想政治工作創(chuàng)新的研究型和工作參考型刊物，著眼于不斷壯大黨的思想政治工作優(yōu)勢，注重宣傳黨的路線方針政策、傳達中央關于宣傳思想文化工作精神、研究思想政治工作領域重大理論和現(xiàn)實問題、思想政治工作是銀行做好各項業(yè)務工作的前提和基礎?？茖W發(fā)展觀、“三個代表”的重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，加強和改進海事部門思想政治工作，必須貫徹落實，要通過強有力的思想政治工作，把海事部門的黨員干部和職工的思想行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀和“三個代表”上來，自覺投身于海事跨越式發(fā)展中。思想政治工作是海事工作的生命線。其次，隨著經(jīng)濟體制轉軌造成職工的功利意識、效益意識的增強，以及社會上存在著物欲、冷漠、虛假、腐敗等問題，造成職工精神世界的失衡，在理想信念教育上存在盲區(qū)。積極推行 “步步高”學習法，即新員工在崗位實踐中每周為自己確定一個學習工作目標，當學習工作目標完成時，技術組就會給他貼上一個五星予以公示，每季度各單位依據(jù)五星枚數(shù)評選當季“技術新星”進行獎勵，通過“步步高”學習法推行，使新員工從記住一條公式、掌握一項操作或平整一個井場入手，通過引導和因材施教，實現(xiàn)了新員工學習日?；?，同時通過相互間的對比，也進一步激發(fā)了大家的創(chuàng)新進取意識。同時針對新員工實習期間的實際情況，積極采取親情送溫暖活動，解決新員工在衣食住行上的困難，適時將集體的關懷送到每一名新員工心中，增強他們以企業(yè)為家的歸屬感。二是抓好責任引導，增強奉獻意識。三、實施壓擔式成長，傳承優(yōu)良作風，讓新員工快速建功立業(yè)為了使新員工盡快適應崗位、立足崗位成長成才，企業(yè)應積極搭建各式平臺，鼓勵新員工勇挑重擔，敢于突破，在自己的崗位上不斷攀登進取。所以，在認真組織廣大黨員、干部和職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等黨的理論知識的基礎上。把思想政治工作與組織海事收入、發(fā)揮海事職能作用的中心線緊密結合起來，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導實踐，這條生命線就能成為事業(yè)發(fā)展的引航線、海事工作的動力線、干部思想的校正線、隊伍建設的穩(wěn)定線，海事事業(yè)就能堅持正確的前進方向。按照“以人為本、好中求快、協(xié)調發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展”的理念，按照“船 舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質服務”的方針，按照“交通海事、陽光海事、數(shù)字海事”的目標，按照“服務國民經(jīng)濟和社會發(fā)展全局，服務社會主義新農(nóng)村建設，服務人民群眾安全、便捷出行”和“裝備精良、人員精干、技術精湛，關鍵時刻發(fā)揮關鍵作用”的要求，緊緊圍繞“四型海事”建設和三抓的工作要求，緊密結合當前海事系統(tǒng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的這一政治優(yōu)勢，為促進海事事業(yè)又好又快的發(fā)展，提供強大的精神動力、智力支持，為促進航運經(jīng)濟的振興，提供高效、優(yōu)質的服務。近年來，銀行業(yè)思想政治工作取得了一定的成績，思想政治理論和方法也逐漸不斷得到充實，但由于經(jīng)濟的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模的不斷擴大，銀行員工年輕化趨勢日益明顯，青年員工思維活躍，思想復雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作未能完全適應新形勢的要求，有的干部職工經(jīng)不起利益、金錢等方面的誘惑，思想道德方面出現(xiàn)了嚴重退化，甚至有的出現(xiàn)監(jiān)守自盜、貪污受賄的現(xiàn)象，給國家和人民造成巨大的財產(chǎn)損失。首先是在職責上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責任制；其次是在行動上加強領導，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想真正確保思想政治工作發(fā)揮出其應有的作用，銀行各級領導必須身體力行，身正示范，言行一致，給廣大干部職工作出表率。堅持以人為本的理念和貼近生活、貼近實際、貼近群眾的原則，把思想政治工作搞得生動活潑、靈活多樣、充滿活力。無論裁員還是降薪，都是人生面對的危機之一，這種情況下，車間支部有針對性地嘗試建立心理疏導室，積極開展心理輔導和咨詢活動。尤其在當前控虧增盈的非常時期，不論是干部，還是職工，工作壓力非常大，這就要求大家相互間要有更多 的溝通，有更多的理解，更多支持，才能渡過難關，取得控虧增盈戰(zhàn)的最后勝利。三是辦實事。車間黨支部與工團組織拓展思路，組織黨團職組成“愛心支援隊”，或幫助這些當?shù)貑温毠ぃ氖涨锊?，或幫助他們蓋新房。對于思想波動大、情緒不穩(wěn)定的職工，車間采取“一對一”談心教育的方法，了解這類職工的思想上存在問題的癥結，并及時采取重新調整崗位或輪班作業(yè)長幫扶帶動等方式，做到物盡所需、人盡所能，使每一名職工都能發(fā)揮自己的特長、放下思想包袱，全身心地投入到生產(chǎn)中去。去年下半年，為了減少金融危機對職工思想和心理影響，我創(chuàng)造性地組織開展“與企業(yè)共命運”系列讀書活動，以《與公司共命運》這本書為主線來安排職工的周四政治學習，在車間職工中開展“與企 業(yè)共命運、為挖潛再比拼”主題活動，有針對性地組織職工進行形勢大討論、認識大學習、挖潛大獻計、節(jié)能大競賽、技術大練兵和環(huán)境大改善六項活動，進一步統(tǒng)一了職工思想，激發(fā)職工的創(chuàng)造性，保證職工隊伍穩(wěn)定。在思想政治工作過程中，要結合時代環(huán)境和特點，對思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗進行有針對性的選擇和繼承。（一）切實加強對思想政治工作的組織領導組織領導的力度往往在很大程度上決定了工作的成效，加強組織領導是思想政治工作順利進行的強有力保障?？傊?，加強和改進海事部門思想政治工作是一項長期而又艱巨復雜的任務，建立健全海事部門思想政治工作領導責任制為核心的工作機制，就可以使海事各級領導、各類組織都能在這種機制中找到自己在思想政治工作中的位置、目標和承擔的責任，以及獎懲等約束性指標，這樣才能有效調動各方面的力量，齊抓共管，共同肩負起新時期海事跨越式快發(fā)展的重任，保證海事改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面。（一）以科學的發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，進一步加強和改進海事部門思想政治工作。一、加強和改進思想政治工作對推進和諧海事建設具有重要意義（一）思想政治工作是海事事業(yè)健康發(fā)展的堅實保障。還應時時注意研究社會，研究自己的工作對象，不斷完善自己，培養(yǎng)自己過硬的本領，這樣，才能做好別人的思想工作，做起思想政治工作來才能游刃有余。有效激發(fā)師徒的學習交流熱情，同時可以成為新員工日常學習培訓的“延長線”，實現(xiàn)學習時間的有效延伸。在新員工到崗位之前，由企業(yè)文化部門一起聯(lián)手開展集中培訓學習，通過發(fā)展回顧、形勢任務、企業(yè)文化、安全知識等內(nèi)容的專項教育，積極引導新員工在學習中認清形勢，把握機遇，珍惜當前，并在彼此交流中拋棄自卑，增強自信，在崗期間通過下發(fā)“形勢任務宣貫直通車”材料、舉辦形勢任務學習“互動課堂”等形式，樹立在油田發(fā)展中實現(xiàn)人生價值的主流意識，并讓新員工在明形勢、知家情中不斷增強團隊凝聚力。將培養(yǎng)新員工立足崗位、樂于奉獻的責任意識為引導重點，定期崗位責任制學習日活動，統(tǒng)一組織新員工系統(tǒng)學習崗位責任制內(nèi)容，開展 “崗位責任大討