【正文】 次是在行動上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想真正確保思想政治工作發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，銀行各級領(lǐng)導(dǎo)必須身體力行，身正示范，言行一致，給廣大干部職工作出表率。二、加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下思想政治工作的對策思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，是學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的內(nèi)在要求和重要途徑。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現(xiàn)為：一是銀行思想政治工作隊伍老齡化。（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱 思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和一切業(yè)務(wù)工作的生命線，也是我黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們做好各項工作的銳利武器和制勝法寶。近年來，銀行業(yè)思想政治工作取得了一定的成績，思想政治理論和方法也逐漸不斷得到充實，但由于經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，銀行規(guī)模的不斷擴(kuò)大，銀行員工年輕化趨勢日益明顯，青年員工思維活躍，思想復(fù)雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業(yè)思想政治工作未能完全適應(yīng)新形勢的要求，有的干部職工經(jīng)不起利益、金錢等方面的誘惑，思想道德方面出現(xiàn)了嚴(yán)重退化，甚至有的出現(xiàn)監(jiān)守自盜、貪污受賄的現(xiàn)象，給國家和人民造成巨大的財產(chǎn)損失。先進(jìn)典型體現(xiàn)了時代精神，是實踐社會主義精神文明的楷模，榜樣的力量是無窮的，更富有號召力、感染力，對教育職工、鼓舞職工、鞭策職工有巨大推動力量。首先，要建立健全一套科學(xué)嚴(yán)密的思想政治工作考核體系，應(yīng)通過同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書和崗位目標(biāo)等形式，增強(qiáng)他們抓思想政治工作的責(zé)任意識，把思想政治工作列入領(lǐng)導(dǎo)干部工作、領(lǐng)導(dǎo)班子的工作任務(wù)之一，作為日常考核和半年、年終考核的一項重要內(nèi)容；考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，既要考核其開展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及時到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解決，真正使目標(biāo)、任務(wù)、考核成為一個環(huán)環(huán)緊扣的鏈條，強(qiáng)化科學(xué)機(jī)制的約束；對開展工作好的部門單位及領(lǐng)導(dǎo)干部要給予表揚(yáng)和獎勵，對開展工作不力，造成工作秩序、思想狀 況混亂的單位，要限期整改，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)干部開展思想政治工作的成績，要作為提拔任用的重要依據(jù)。實現(xiàn)方法創(chuàng)新，就是要在分析當(dāng)前海事思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)思想政治工作方法由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)變，要針對海事部門人才濟(jì)濟(jì)、知識文化層次高、接受新鮮事物快、思維活躍、思想復(fù)雜的情況，變經(jīng)驗型思想政治工作方法為科學(xué)型的思想政治工作方法，將心理學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)乃至系統(tǒng)論、控制論、信息論、現(xiàn)代管理科學(xué)等知識引入思想政治工作領(lǐng)域里來，努力提高思想政治工作的知識含量和業(yè)務(wù)水平。按照“以人為本、好中求快、協(xié)調(diào)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展”的理念，按照“船 舶適航、船員適任、安全暢通、有效監(jiān)管、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的方針，按照“交通海事、陽光海事、數(shù)字海事”的目標(biāo)，按照“服務(wù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展全局，服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)人民群眾安全、便捷出行”和“裝備精良、人員精干、技術(shù)精湛，關(guān)鍵時刻發(fā)揮關(guān)鍵作用”的要求，緊緊圍繞“四型海事”建設(shè)和三抓的工作要求，緊密結(jié)合當(dāng)前海事系統(tǒng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的這一政治優(yōu)勢，為促進(jìn)海事事業(yè)又好又快的發(fā)展，提供強(qiáng)大的精神動力、智力支持，為促進(jìn)航運(yùn)經(jīng)濟(jì)的振興，提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。近年來，海事系統(tǒng)干部人事制度改革和機(jī)構(gòu)改革不斷深入，有些單位不能針對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，采取新思維、新方法去加以解決，往往還是沿用那種說教式的舊模式，創(chuàng)新不夠，手段不多，效果不佳。思想政治工作的重要性認(rèn)識不足，特別是進(jìn)入社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新時期，少數(shù)干部職工認(rèn)為思想政治工作可有可無，虛功不能做實，認(rèn)為思想政治工作的成績沒有海事業(yè)務(wù)工作見效快，出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)輕思想的傾向；少數(shù)干部職工認(rèn)為在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，物質(zhì)利益為先，人們更注重實際，能夠解決干部職工的實際困難和問題，能夠讓大家得到實實在在的實惠，比思想政治工作管用；還有少數(shù)干部職工認(rèn)為，思想政治工作已經(jīng)過時了，所以對日常的思想政治工作持逆反心理。（三）思想政治工作是完成海事工作任務(wù)的重要基礎(chǔ)。把思想政治工作與組織海事收入、發(fā)揮海事職能作用的中心線緊密結(jié)合起來，堅持用正確的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，這條生命線就能成為事業(yè)發(fā)展的引航線、海事工作的動力線、干部思想的校正線、隊伍建設(shè)的穩(wěn)定線，海事事業(yè)就能堅持正確的前進(jìn)方向。海事工作具有五大特性，即：經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性、涉外性、公益性和整體性，體現(xiàn)了海事工作的“保障水上安全”、“維護(hù)國家主權(quán)”兩大職能，涉及到經(jīng)濟(jì)安全、社會公共安全、生態(tài)環(huán)境安全等方面，海事部門工作效能的高低，為管理相對人提供服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，執(zhí)法隊伍精神面貌的好壞，將直接影響國家和政府的形象，而這些方面與思想政治工作是否到位有著直接的關(guān)系。三、樹立先進(jìn)典型，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)開展政治思想工作做好思想政治工作，應(yīng)該與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，及時樹立宣傳先進(jìn)典型，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，用先進(jìn)人物良好的品行、情操和人格去影響人、教育人，這樣，才能讓人見賢思齊、心悅誠服。從以人為本的角度來了解職工，關(guān)心職工，達(dá)到互通，讓職工在內(nèi)心接納你，感情上依賴你，有困難想找你聊，通過為解決工作中的實際問題來提高政治工作的成效。所以，在認(rèn)真組織廣大黨員、干部和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論知識的基礎(chǔ)上。否者在做政治思想工作的時候，或照本宣科、套話連篇；或顛三倒四、內(nèi)容空洞；或東拉西扯、信口開河，這樣的思想教育是毫無成效可言的。下面就新形勢下如何做好思想政治工作,談幾點粗淺的看法。通過“老石油”報告會、演講比賽、座談會等形式，大力宣傳油田勞動模范、先模人物，讓新員工在同身邊人的比較中感受勞動的光榮，堅定“熱愛油田，扎根油田”的理想信念。三、實施壓擔(dān)式成長，傳承優(yōu)良作風(fēng)，讓新員工快速建功立業(yè)為了使新員工盡快適應(yīng)崗位、立足崗位成長成才，企業(yè)應(yīng)積極搭建各式平臺，鼓勵新員工勇挑重?fù)?dān)，敢于突破，在自己的崗位上不斷攀登進(jìn)取。二是開設(shè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)課堂，解難題增本領(lǐng)。新員工是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，如何迅速的增強(qiáng)新員工技術(shù)素質(zhì)，就成為日常學(xué)習(xí)的重中之重。新員工剛到崗位時，往往存在的“怎么做、做到什么”的茫然思想，為此可以召開“典型事跡報巡回告會”，讓身邊的先進(jìn)模范為新員工樹立鮮明的榜樣，形成“學(xué)習(xí)典型、爭當(dāng)?shù)湫汀钡臐夂竦姆諊冒駱拥囊I(lǐng)指明新員工前進(jìn)的方向。二是抓好責(zé)任引導(dǎo)，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識。所以始終要把以教育引導(dǎo)為強(qiáng)化新員工管理的首位，在情感融合不斷增強(qiáng)他們主人翁意識，激發(fā)新員工的積極性和創(chuàng)造性。第一篇：新形勢下做好新員工思想政治工作的幾點思考新形勢下做好新員工思想政治工作的幾點思考隨著企業(yè)的發(fā)展，新員工逐步增多，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。一、實施引導(dǎo)式教育，筑牢主人思想，讓新員工快速融入集體只有充分挖掘新員工的主人翁精神，才能使新員工快速融入到企業(yè)這個大集體中來。同時針對新員工實習(xí)期間的實際情況，積極采取親情送溫暖活動，解決新員工在衣食住行上的困難，適時將集體的關(guān)懷送到每一名新員工心中，增強(qiáng)他們以企業(yè)為家的歸屬感。三是抓好典型引導(dǎo)，增強(qiáng)進(jìn)取意識。一是開展日常學(xué)習(xí)課堂，學(xué)技術(shù)提素質(zhì)。為督促新員工不斷學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)，每周進(jìn)行技能抽考，并根據(jù)抽考情況了解職工在學(xué)習(xí)上哪些地方掌握較好、哪些地方掌握欠缺，以此為依據(jù)，在小課堂上進(jìn)行補(bǔ)課，師傅根據(jù)徒弟的學(xué)習(xí)優(yōu)劣進(jìn)行指導(dǎo)，達(dá)到共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的目的。積極推行 “步步高”學(xué)習(xí)法，即新員工在崗位實踐中每周為自己確定一個學(xué)習(xí)工作目標(biāo)，當(dāng)學(xué)習(xí)工作目標(biāo)完成時，技術(shù)組就會給他貼上一個五星予以公示，每季度各單位依據(jù)五星枚數(shù)評選當(dāng)季“技術(shù)新星”進(jìn)行獎勵，通過“步步高”學(xué)