【正文】 班子成員的以身作則，為全場(chǎng)干部職工樹立了榜樣，贏得了大家的信任。通過樹立典型，以實(shí)實(shí)在在的身邊先進(jìn)引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。二、強(qiáng)化形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵有效地把握時(shí)代脈搏，推動(dòng)文明進(jìn)步，思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新更為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。（一）改變舊觀念，開闊新視野。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進(jìn)。四、思想政治工作要齊抓共管，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。經(jīng)濟(jì)工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟(jì)這個(gè)基礎(chǔ)，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。同時(shí)，對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)中的成員，要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。2．新形勢(shì)下，針對(duì)改進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的可行性建議，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。因此，企業(yè)應(yīng)努力建立具有本單位特色的企業(yè)文化，并將思想政治工作融于企業(yè)文化當(dāng)中，這樣，就能把那些與新時(shí)期的形勢(shì)、任務(wù)相適應(yīng)的思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，通過企業(yè)文化這個(gè)渠道來實(shí)施，有利于企業(yè)職工所認(rèn)同和接受，可有效地防止思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)形成“兩張皮”現(xiàn)象；有利于溝通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動(dòng)；有利于職工形成奮發(fā)向上的群體意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感；有利于形成思想政治工作多樣化的格局。再次，要針對(duì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化，企業(yè)員工思想觀念活躍、多樣，使得企業(yè)的思想政治工作比以往任何時(shí)候都難做的形勢(shì)，企 業(yè)黨務(wù)政工干部則應(yīng)經(jīng)常及時(shí)地深入生產(chǎn)一線，了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和影響職工情緒的一般規(guī)律，做好輿論導(dǎo)向宣傳工作，超前謀劃擬定切合實(shí)際的思想政治工作計(jì)劃，力使企業(yè)的思想政治工作更加貼近生產(chǎn)，貼近職工生活，貼近職工思想實(shí)際。企業(yè)黨組織在企業(yè)處于政治核心地位，對(duì)企業(yè)的思想政治工作具有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（4）從企業(yè)現(xiàn)有黨務(wù)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)來看，部分企業(yè)的專職黨務(wù)政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，有的還嚴(yán)重存在著得過且過的思想，整體素質(zhì)下降，對(duì)全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力，急需進(jìn)行充電，學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理方面的新知識(shí)。再次，個(gè)別企業(yè)黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作來加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等本職工作的行為，而熱衷參與一些與本職工作無關(guān)的具體事務(wù)或“對(duì)外、對(duì)上”的迎來往送等分外工作，缺乏缺少對(duì)正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。事實(shí)證明：我國(guó)的社會(huì)主義革命和建設(shè)事業(yè)每前進(jìn)一步，都離不開強(qiáng)有力的思想政治工作做保障。四是從政工隊(duì)伍整體素質(zhì)和專職黨務(wù)干部在企業(yè)中所占比例來看，均呈下滑態(tài)勢(shì)。從現(xiàn)在起，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會(huì)，全面實(shí)施第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的重要時(shí)期。（1）強(qiáng)化中心意識(shí)，實(shí)行“同頻共振”。特別是在對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)考核上，要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作為衡量其政治原則性強(qiáng)不強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)商品市場(chǎng)的自由性。隨著中國(guó)改革開放的不斷深入，具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)觀念體制不斷變革，不斷的引進(jìn)新的思想與技術(shù)。在新形勢(shì)下，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展架橋鋪路、保駕護(hù)航。這就需要企業(yè)各級(jí)政工干部要增強(qiáng)工作的敏銳性、預(yù)見性，善于分析問題，把握動(dòng)向。第四篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作桓臺(tái)縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求就顯得尤為重要。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。（二）適應(yīng)新形勢(shì)，開拓新思路。開拓創(chuàng)新不能憑空而來，它需要我們善于總結(jié)實(shí)踐中的新經(jīng)驗(yàn)，十七大報(bào)告指出：“當(dāng)今時(shí)代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”，思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化，文化知識(shí)是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。我們做思想政治工作，必須善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，了解和掌握職工思想工作狀況，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn)，有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容，開展職工易于接受的思想政治工作，增進(jìn)溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認(rèn)清森工發(fā)展方向，了解林業(yè)發(fā)展情況，參與林場(chǎng)的建設(shè)活動(dòng)，把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。一是把握新變化，增強(qiáng)滲透力。因此，職工思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，及時(shí)抓住職工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題，結(jié)合實(shí)際，敢于接觸，善于引導(dǎo)，向職工講清道理，釋疑解惑，使職工有安全感、親切感、歸屬感。三是考慮滿足其基本生活需要。目前企業(yè)形勢(shì)逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的形勢(shì),在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。只有這樣，矛盾才會(huì)化解，問題才會(huì)減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實(shí)效。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。企業(yè)思想政治工作任務(wù)就是要按照黨的基本路線要求，從實(shí)際出發(fā)，培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的“一流”職工隊(duì)伍，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。思想政治工作像語文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等一樣，也是一門科學(xué)。因此，在新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作更加的復(fù)雜化。為此，要堅(jiān)決改變過去那種少數(shù)人做多數(shù)人思想工作的格局，堅(jiān)持“一崗兩責(zé)制”，建立健全考核制度，要把能否促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高經(jīng)濟(jì)效益作為檢驗(yàn)工作的標(biāo)準(zhǔn)。（四）擺正企業(yè)思想政治工作的位置。（4）有些企業(yè)只注重用強(qiáng)權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工，對(duì)如何全心全意依靠工人階級(jí)辦好企業(yè)的認(rèn)識(shí)淡薄，嚴(yán)重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想，致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟(jì)地位呈下降趨勢(shì)，正如有些老員工所說：過去咱們工人有力量，可如今變成了“咱們工人真窩囊”。有的企業(yè)忽視黨、工、團(tuán)等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻，毫不為過。本文結(jié)合部分企業(yè)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)等六個(gè)方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的幾點(diǎn)思路供參考。同時(shí)，在干部配備使用上，存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象，缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時(shí)，“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，這也是當(dāng)前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長(zhǎng)期開展不起來的重要因素之一。如一些企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期無規(guī)劃、無目標(biāo)、無措施，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)以俊遮百丑，忽視思想政治工作的問題被掩蓋；經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作，有的則對(duì)抓思想政治工作有畏難情緒，工作被動(dòng)應(yīng)付。為此，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢(shì)下，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)由“低成本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略”向“差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，由“規(guī)模擴(kuò)張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型，從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展，就必須明確：企業(yè)黨的建設(shè)等工作只能加強(qiáng)和不斷完善，不能忽視和削弱；黨對(duì)企業(yè)在政治上的領(lǐng)