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淺議新形勢下企業(yè)思想政治工作(專業(yè)版)

2024-10-28 12:07上一頁面

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【正文】 班子成員的以身作則,為全場干部職工樹立了榜樣,贏得了大家的信任。通過樹立典型,以實實在在的身邊先進引導(dǎo),帶動干部職工做好各項工作,增強學(xué)先進、爭先進的意識,形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛。二、強化形式內(nèi)容創(chuàng)新,增強思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵有效地把握時代脈搏,推動文明進步,思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新更為重要,這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個環(huán)節(jié)。(一)改變舊觀念,開闊新視野。導(dǎo)向就是引導(dǎo)、疏導(dǎo)員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。四、思想政治工作要齊抓共管,切實增強思想政治工作的實效性。經(jīng)濟工作是思想政治工作的基礎(chǔ),離開經(jīng)濟這個基礎(chǔ),思想政治工作就成了無源之水、無本之木。同時,對于管理團隊中的成員,要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺悟,給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。2.新形勢下,針對改進加強企業(yè)思想政治工作的可行性建議,并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。因此,企業(yè)應(yīng)努力建立具有本單位特色的企業(yè)文化,并將思想政治工作融于企業(yè)文化當(dāng)中,這樣,就能把那些與新時期的形勢、任務(wù)相適應(yīng)的思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容,通過企業(yè)文化這個渠道來實施,有利于企業(yè)職工所認(rèn)同和接受,可有效地防止思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)形成“兩張皮”現(xiàn)象;有利于溝通企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想,統(tǒng)一意志,統(tǒng)一行動;有利于職工形成奮發(fā)向上的群體意識,增強對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽感;有利于形成思想政治工作多樣化的格局。再次,要針對隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日趨多樣化,企業(yè)員工思想觀念活躍、多樣,使得企業(yè)的思想政治工作比以往任何時候都難做的形勢,企 業(yè)黨務(wù)政工干部則應(yīng)經(jīng)常及時地深入生產(chǎn)一線,了解掌握他們的思想動態(tài)和影響職工情緒的一般規(guī)律,做好輿論導(dǎo)向宣傳工作,超前謀劃擬定切合實際的思想政治工作計劃,力使企業(yè)的思想政治工作更加貼近生產(chǎn),貼近職工生活,貼近職工思想實際。企業(yè)黨組織在企業(yè)處于政治核心地位,對企業(yè)的思想政治工作具有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。(4)從企業(yè)現(xiàn)有黨務(wù)政工隊伍整體素質(zhì)來看,部分企業(yè)的專職黨務(wù)政工干部自身的理論水平現(xiàn)已不適應(yīng)新形勢的需要,有的還嚴(yán)重存在著得過且過的思想,整體素質(zhì)下降,對全面深化企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新情況缺乏辨別是非的能力和駕馭能力,急需進行充電,學(xué)習(xí)有關(guān)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面的新知識。再次,個別企業(yè)黨組織存在著沒有把主要精力放在如何圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作來加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)等本職工作的行為,而熱衷參與一些與本職工作無關(guān)的具體事務(wù)或“對外、對上”的迎來往送等分外工作,缺乏缺少對正常開展思想政治工作的硬、軟件投入。事實證明:我國的社會主義革命和建設(shè)事業(yè)每前進一步,都離不開強有力的思想政治工作做保障。四是從政工隊伍整體素質(zhì)和專職黨務(wù)干部在企業(yè)中所占比例來看,均呈下滑態(tài)勢。從現(xiàn)在起,是我國經(jīng)濟社會進入新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會,全面實施第三步戰(zhàn)略目標(biāo)的重要時期。(1)強化中心意識,實行“同頻共振”。特別是在對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核上,要把是否重視思想政治工作、是否善抓思想政治工作,作為衡量其政治原則性強不強、領(lǐng)導(dǎo)水平高不高的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。社會主義市場經(jīng)濟強調(diào)商品市場的自由性。隨著中國改革開放的不斷深入,具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善,傳統(tǒng)的經(jīng)濟觀念體制不斷變革,不斷的引進新的思想與技術(shù)。在新形勢下,現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢,為企業(yè)各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。這就需要企業(yè)各級政工干部要增強工作的敏銳性、預(yù)見性,善于分析問題,把握動向。第四篇:新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作桓臺縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面,在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時期的要求就顯得尤為重要。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。(二)適應(yīng)新形勢,開拓新思路。開拓創(chuàng)新不能憑空而來,它需要我們善于總結(jié)實踐中的新經(jīng)驗,十七大報告指出:“當(dāng)今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉”,思想建設(shè)的基礎(chǔ)是文化,文化知識是提高職工綜合素質(zhì)的關(guān)鍵。我們做思想政治工作,必須善于捕捉職工思想動態(tài),了解和掌握職工思想工作狀況,找準(zhǔn)思想政治工作的切人點,有機融合思想政治教育的內(nèi)容,開展職工易于接受的思想政治工作,增進溝通了解,減少排斥和逆反心理,使職工認(rèn)清森工發(fā)展方向,了解林業(yè)發(fā)展情況,參與林場的建設(shè)活動,把自己的前途命運和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起,以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。一是把握新變化,增強滲透力。因此,職工思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人,又要尊重人、理解人、關(guān)心人,更重要的是幫助職工在經(jīng)濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶,既以理服人,又以情感人,及時抓住職工比較關(guān)注的與自己切身利益相關(guān)的熱點、難點、重點問題,結(jié)合實際,敢于接觸,善于引導(dǎo),向職工講清道理,釋疑解惑,使職工有安全感、親切感、歸屬感。三是考慮滿足其基本生活需要。目前企業(yè)形勢逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應(yīng)對復(fù)雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。只有這樣,矛盾才會化解,問題才會減少,好事才能真正辦好,思想政治工作才能取得真正實效。職工綜合素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的興衰與成敗。企業(yè)思想政治工作任務(wù)就是要按照黨的基本路線要求,從實際出發(fā),培養(yǎng)與現(xiàn)代化企業(yè)相適應(yīng)的“一流”職工隊伍,不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,促進生產(chǎn)力的發(fā)展。思想政治工作像語文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等一樣,也是一門科學(xué)。因此,在新的社會形勢下,企業(yè)的思想政治工作更加的復(fù)雜化。為此,要堅決改變過去那種少數(shù)人做多數(shù)人思想工作的格局,堅持“一崗兩責(zé)制”,建立健全考核制度,要把能否促進經(jīng)濟發(fā)展和提高經(jīng)濟效益作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn)。(四)擺正企業(yè)思想政治工作的位置。(4)有些企業(yè)只注重用強權(quán)政策來壓制和管理企業(yè)及員工,對如何全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)的認(rèn)識淡薄,嚴(yán)重缺乏“以人為本”的發(fā)展理念和發(fā)展思想,致使一些企業(yè)員工的政治、經(jīng)濟地位呈下降趨勢,正如有些老員工所說:過去咱們工人有力量,可如今變成了“咱們工人真窩囊”。有的企業(yè)忽視黨、工、團等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍,如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來比喻,毫不為過。本文結(jié)合部分企業(yè)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀和實際,作了一些深入淺出的分析,并就新形勢下如何加強和改進企業(yè)的思想政治工作,從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識等六個方面做了初步探討,提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強企業(yè)政治思想工作的幾點思路供參考。同時,在干部配備使用上,存在著只注重能力大小、交際手腕、文化程度高低等表象的現(xiàn)象,缺乏“德才兼?zhèn)洹被虻虏哦卟?可同兼時,“以德為先”的原則和從政治高度去衡量的標(biāo)準(zhǔn)和尺度,這也是當(dāng)前造成部分企業(yè)思想政治工作無人抓或長期開展不起來的重要因素之一。如一些企業(yè)的思想政治工作長期無規(guī)劃、無目標(biāo)、無措施,經(jīng)濟效益好的企業(yè)以俊遮百丑,忽視思想政治工作的問題被掩蓋;經(jīng)濟效益不好的企業(yè)則又無心無力抓思想政治工作,有的則對抓思想政治工作有畏難情緒,工作被動應(yīng)付。為此,在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下,企業(yè)若想實現(xiàn)由“低成本競爭戰(zhàn)略”向“差異化競爭戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型,由“規(guī)模擴張戰(zhàn)略”向“質(zhì)量提升戰(zhàn)略”轉(zhuǎn)型,從“跳躍式發(fā)展”向“可持續(xù)發(fā)展”轉(zhuǎn)變,促進企業(yè)長足發(fā)展,就必須明確:企業(yè)黨的建設(shè)等工作只能加強和不斷完善,不能忽視和削弱;黨對企業(yè)在政治上的領(lǐng)
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