【正文】 道德準(zhǔn)則等方面隨之呈現(xiàn)多樣化趨勢，使得人們在得失、利弊、優(yōu)劣、榮辱、是非等問題的尺度把握上產(chǎn)生迷惘和困惑，思想政治工作的傳統(tǒng)工作方式、方法受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對一系列新情況、新問題，思想政治工作必須尋求改革和突破，以適應(yīng)形勢變化的需要，更好地服務(wù)于林業(yè)企業(yè)發(fā)展。在一定條件下，當(dāng)個(gè)人的合理利益無法得到實(shí)現(xiàn)時(shí)，人的思想就會失衡，就會直接影響積極性和主觀能動性的發(fā)揮。當(dāng)人們認(rèn)為思想政治工作對自己是一種思想管束和制約時(shí)，便會對教育產(chǎn)生隔膜，導(dǎo)致思想政治工作收效甚微。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會生活出現(xiàn)了許多新情況新問題，迫切需要我們從理論與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合上給予科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說服力的回答，幫助人們正確認(rèn)識改革發(fā)展中的問題，明確前進(jìn)的方向。堅(jiān)持典型引路，放大示范效應(yīng)，樹立先進(jìn)，轉(zhuǎn)化后進(jìn)，帶動中間是思想政治工作的有效措施。創(chuàng)新是思想政治工作的核心所在，職工隊(duì)伍思想政治工作只有緊密結(jié)合國家發(fā)展形勢和單位實(shí)際工作情況，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從實(shí)際工作中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合本單位實(shí)際思想政治工作方法，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，在推進(jìn)林業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展中，充分發(fā)揮“生命線”的作用。通過喜聞樂見的活動，使廣大職工在潛移默化中受到教育，不僅舒緩了職工緊張的工作情緒，豐富職工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識，密切了同志間的關(guān)系，培養(yǎng)了協(xié)作精神，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力，使全體職工保持了健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，為圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)?？傊?，企業(yè)要發(fā)展要生存，必須有一支好的團(tuán)隊(duì)，好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，互相促進(jìn)，互相推動的結(jié)果。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務(wù)群眾、凝聚人心有效思想政治工作方法。堅(jiān)持抓隊(duì)伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問題，正確引導(dǎo)職工處理好家庭與單位的關(guān)系，個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。近年來，我場黨總支緊密結(jié)合中心工作，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在實(shí)踐中不斷提升思想工作工作目標(biāo)，收到了較好的效果。組織上門看望慰問離退休職工，用真情溫暖人心，贏得了廣大職工的信賴和支持。在思想政治工作中，針對個(gè)別職工出現(xiàn)的思想波動，努力拓寬視野，注入新的耳目一新內(nèi)容和形式，配以曉之以理，動之以情，身體力行，認(rèn)真細(xì)致耐心的思想工作，增強(qiáng)思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，達(dá)到了思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、服務(wù)航道的目的。因此，我們的思想政治工作必須緊跟形勢，正確引導(dǎo)職工把追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的過程，變成增強(qiáng)自身素質(zhì)和本領(lǐng)的過程，使職工思想政治教育管理更符合客觀實(shí)際，為廣大職工所接受。采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，在把握職工興趣的基礎(chǔ)上取得共同語言，增進(jìn)溝通了解，減少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用興趣引導(dǎo)思想政治工作使職工接受教育。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關(guān)心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業(yè)思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實(shí)效性才能真正得到增強(qiáng)。要積極地維護(hù)好員工各種權(quán)益,民主合理,又要激勵(lì)到位和責(zé)任約束，使管人與育人相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作駛?cè)肟燔嚨?。思想政治工作必須把重點(diǎn)放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質(zhì)上,必須抓住一條主線。共青團(tuán)組織要按照青年的特點(diǎn)，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務(wù)的各項(xiàng)活動，培育新一代職工隊(duì)伍。二是要抓標(biāo)桿、樹典型。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強(qiáng)，職工的主人翁責(zé)任感和工作熱情才會被激發(fā)；其次，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創(chuàng)新能力的平臺。思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。同時(shí)積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動員工的學(xué)習(xí)興趣。例如，隨著我國網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學(xué)習(xí)新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。思想政治工作的穩(wěn)定歷來都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。但市場經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，加之我國的具體國情，必然造成個(gè)人利益與國家利益，個(gè)人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突。在新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作只能不斷改進(jìn)、不斷加強(qiáng)，而決不能削弱。（五）要?jiǎng)?chuàng)造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說教和形勢主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導(dǎo)、啟發(fā)式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實(shí)際困難及問題的實(shí)打?qū)嵉男碌乃枷虢逃ぷ鞣绞椒椒?。故企業(yè)要擺脫困境，除及時(shí)了解掌握國家相應(yīng)的貨幣政策外，還必須及時(shí)了解摸清職工的思想動態(tài)，堅(jiān)持一把鑰匙開一把鎖，力爭把一人一事的思想政治工作落到實(shí)處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想輿論導(dǎo)向和智力支持，這樣，才能真正創(chuàng)造一個(gè)有利于企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、穩(wěn)定和諧的良好發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，把企業(yè)思想政治工作運(yùn)作機(jī)制納入企業(yè)管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經(jīng)濟(jì)和政治、物質(zhì)和文明之間的辯證關(guān)系，進(jìn)而不斷促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。否則，為思想政治工作提供強(qiáng)有力的組織保證，就會變成“空中樓閣”一紙空文。反過來講，只有各級領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢的要求不相適應(yīng)。（2）待遇不公。三是在責(zé)任和職責(zé)的劃分上混淆不清。所以，在這個(gè)新的歷史條件下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會，談點(diǎn)膚淺的認(rèn)識和看法，供參考指正。但在實(shí)際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無論是在思想認(rèn)識上，還是在實(shí)際操作上都與現(xiàn)實(shí)要求存在很大差距，淡化思想政治工作的問題仍較突出，有些還長期處于癱散無序狀態(tài)。首先，是反映在對機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的配備方面，沒有按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則予以確定，存在著輕率、隨意撤銷合并企業(yè)黨組織的工作機(jī)構(gòu)，盲目減少必要的專職政工人員的現(xiàn)象。另外，在部分企業(yè)開展思想政治工作的過程中，黨、政、工、青、婦等群眾性組織在企業(yè)中各應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任和職責(zé)，應(yīng)有哪些考核標(biāo)準(zhǔn)和措施辦法，混淆不清。至于公務(wù)用車等許多方面，與行政部門更是有著天壤之別。正如有些企業(yè)的書記所說，現(xiàn)在企業(yè)的思想政治工作形勢就是：從事行政工作的干部有錢有權(quán)不去做，政工干部無錢無權(quán)無力做，抓多了怕被說伸手過長，抓少了又感到?jīng)]盡到職責(zé)，真是深了不是，淺了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顧慮。反之，就是另一種局面。另一方面，對企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專職政工人員的配備必須按照精干、高效、協(xié)調(diào)的原則加以落實(shí)，要堅(jiān)決杜絕那種不加分析，輕率、盲目撤并企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)和裁減必要的專職黨務(wù)政工人員的錯(cuò)誤做法。首先，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定思想政治工作計(jì)劃并組織實(shí)施，做到有的放矢，針對企業(yè)的長短期經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策和經(jīng)營方針，力爭使企業(yè)的思想政治工作變無形為有形，使職工看得見、摸得著。因此，企業(yè)要進(jìn)行全方位的運(yùn)轉(zhuǎn)，就要求企業(yè)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)班組長、全體黨團(tuán)員都要善做人的工作，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)所有人員的主觀能動性和積極性，這也是我們黨的思想政治工作的落腳點(diǎn)。作為經(jīng)濟(jì)與文化相結(jié)合的產(chǎn)物，企業(yè)文化是指能統(tǒng)一管理者和職工的企業(yè)目標(biāo)、信念、哲學(xué)、