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新形勢下做好新員工思想政治工作的幾點(diǎn)思考(存儲版)

2025-11-05 23:05上一頁面

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【正文】 個(gè)方面:一是要尊重人,即銀行在各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動中,要積極聽取員工的意見,采納員工合理的建議,讓員工感覺自己真正是銀行的一份子;二是要理解人,不同員工的思想、性格本來就千差萬別,作為思想政治工作者,要學(xué)會換位思考,想別人之所想,要樂觀、積極的心態(tài)去理順沖突,化解矛盾;三是要關(guān)心人,銀行的思想政治工作要與解決實(shí)際問題想結(jié)合,在實(shí)際問題的解決過程中走進(jìn)員工的心扉,在感情上與員工產(chǎn)生共鳴,潛移默化中讓思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。當(dāng)前,在新的形勢下,如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,積極應(yīng)對國際金融危機(jī)挑戰(zhàn),推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展是目前亟待解決的問題。李淵潮同志在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上講話時(shí)指出“發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢,把黨建設(shè)社會主義精神文明的先進(jìn)思想和價(jià)值追求,轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念、經(jīng)營宗旨和員工準(zhǔn)則,打造先進(jìn)企業(yè)文化,培育獨(dú)特的社會主義國有企業(yè)精神,提高企業(yè)的軟競爭力?!白约翰唤o自己增加思想負(fù)擔(dān)”,就是要求每名職工要有“宰相肚里能撐船”的氣量,尤其是在控虧增盈和人職重組的關(guān)鍵時(shí)刻,大家要學(xué)會換位思考。在分廠完成職責(zé)劃分后,我與車間支部一班人眼睛向內(nèi),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變觀念,及時(shí)召開支委擴(kuò)大會議,及時(shí)重新劃分黨小組、黨職責(zé)任區(qū)和崗位職責(zé),使每一名黨員都能迅速帶領(lǐng)身邊職工投入到緊張的工作中,從而層層傳遞壓力,使職工在緊張的工作中,從思想上認(rèn)識到位,行動上落實(shí)到位。只有思想政治工作做得好,難題才能破解,社會才有和諧,壓力才會變成動力。二是做好事。車間支部有一條不成文的規(guī)矩,就是班子成職要參加職工生老嫁娶的事宜。同時(shí),還為崗位職工配備了空調(diào)、飲水機(jī),給職工創(chuàng)造一個(gè)舒適、整潔的環(huán)境。如2008年臨近春節(jié),車間一名老職工的兒子因病不幸去世,遺下年幼的兒子需要供養(yǎng),處境相當(dāng)困難,經(jīng)了解情況后,車間支部迅速發(fā)動黨團(tuán)職和生產(chǎn)骨干向廣大職工發(fā)出捐助倡議書,大家紛紛慷慨解囊,短短幾天時(shí)間內(nèi)共收到捐款5668元;2009年,在職工例行體檢中,車間的一名女工被發(fā)現(xiàn)患了子宮肌瘤,得知此情況后,車間黨支部召集有關(guān)人職討論,及時(shí)調(diào)整其工作崗位,并積極協(xié) 助他辦理入院治療等手續(xù),為其爭取到了專項(xiàng)補(bǔ)助4000元。”思想是行動的先導(dǎo),越是在困難和危機(jī)時(shí)期,越要堅(jiān)持做好思想政治工作?;蛘吲c周圍朋友一起談心、聊天,尋找思想問題產(chǎn)生根源,使問題得到解決,從而消除思想問題。從車間層面上,車間領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面進(jìn)行心理輔導(dǎo),幫助職工學(xué)習(xí)減壓技巧,有效地處理心理壓力,最終達(dá)到促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展目的。第三,堅(jiān)持利用談心交心、座談討論等方式,及時(shí)掌握職工的思想動態(tài),針對職工心理動態(tài),有意識地加強(qiáng)從眾心理的引導(dǎo),注意關(guān)注職工的心理變化和情緒狀況,以情疏導(dǎo),雙向交流,平等對話,融洽情感,從而使思想政治工作成為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不竭動力。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進(jìn)行,必須深化思想政治工作是為銀行經(jīng)營管理服務(wù)的思想和意識,圍繞銀行經(jīng)營管理的中,讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設(shè)的手段,又成為銀行創(chuàng)造物質(zhì)文明的巨大推動力;另一方面,在銀行日常經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和過程中,必須將思想政治工作貫穿始終,努力加強(qiáng)各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)和聯(lián)動,這樣才能增強(qiáng)銀行思想政治工作的針對性,最終實(shí)現(xiàn)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動和思想政治工作的相互滲透,形成兩者相互促進(jìn)的良性循環(huán)局面。(四)以科學(xué)有效的方法推進(jìn)思想政治工作堅(jiān)持以人為本的思想。工作機(jī)制的完善要在原來的基礎(chǔ)上著重建立健全以下幾種具體制度:一是定期分析制度。銀行業(yè)對思想政治工作重視程度普遍不夠,對政工人員教育培訓(xùn)不足,有的甚至基本沒有進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);三是政工人員自身對黨的理論政策學(xué)習(xí)缺乏積極性,不能很好的在實(shí)際思想工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用,這也嚴(yán)重影響了銀行業(yè)思想政治工作的開展。一、當(dāng)前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題(一)對思想政治工作日益淡化隨著改革開放的不斷深入,銀行業(yè)部分領(lǐng)導(dǎo)及員工對思想工作日益淡化,對黨的政策和理論學(xué)習(xí)嚴(yán)重不足,存在很大的認(rèn)識誤區(qū),認(rèn)為思想政治工作是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物,與現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不相適應(yīng),可有可無。第三,要為開展思想政治工作提供強(qiáng)有力的保障和服務(wù),重視思想政治工作隊(duì)伍建設(shè),在當(dāng)前的機(jī)構(gòu)改革和干部人事制度改革中,要明確做思想政治工作的機(jī)構(gòu)和政工人員編制職數(shù),配齊配強(qiáng)專職黨務(wù)、政工、宣傳干部,對他們要從政治上愛護(hù),工作上支持,生活上關(guān)心,從政策和制度上解決他們的職務(wù)、職稱、待遇問題,使他們與其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇,調(diào)動他們的工作積極性和主動性;同時(shí),對開展的學(xué)習(xí)教育、文體娛樂活動、文化體育設(shè)施的建設(shè),要保證必要的經(jīng)費(fèi)投入,做到軟件與硬件建設(shè)同步進(jìn)行。(二)適應(yīng)形勢需要,不斷創(chuàng)新海事部門思想政治工作的思路、方法和載體在世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下,在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷深化的條件下,思想政治工作要增強(qiáng)時(shí)代感,加強(qiáng)針對性、實(shí)效性和主動性,就必須從思路、方 法和載體上進(jìn)行探索和創(chuàng)新,不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。主要表現(xiàn)在思想政治工作責(zé)任制的工作機(jī)制運(yùn)行不協(xié)調(diào),單位主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)、各級黨組織、職能部門、群團(tuán)組織之間齊抓共管的局面還沒有真正形成,政工人員工作積極性不高;在一些業(yè)務(wù)部門和單位中心工作緊張時(shí),思想政治工作就沒有了位置,存在著表面上喊的響,實(shí)際工作中放一旁,說起來重要,干起來次要的現(xiàn)象。思想政治工作從根本上說是做人的工作,做群眾工作。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)和宣傳各個(gè)方面、各個(gè)層次的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體,大張旗鼓地宣傳他們的先進(jìn)事跡,可以使廣大職工學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣,以此來凝聚、團(tuán)結(jié)、激勵(lì)職工,共同為公司科學(xué)、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。要對職工及時(shí)宣傳公司的有關(guān)政策,幫助職工學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策,提高執(zhí)行政策的自覺性。而科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀不是與生俱來的,只有在馬克思主義科學(xué)理論指導(dǎo)下的社會活動實(shí)踐中才能形成,只有不斷進(jìn)行科學(xué)理論科學(xué)文化知識的積累,才能逐步實(shí)現(xiàn)自身的完善,也才能領(lǐng)悟人生的真諦。針對部分新員工怕吃苦、追求待遇、眼高手低、不安心一線工作的不良傾向,結(jié)合“中國夢”活動,組織新員工收看《奠基者》、《亮劍》,開展傳統(tǒng)教育,引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)老一輩石油人的“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”的精神,做好思想作風(fēng)引導(dǎo),激發(fā)了他們?nèi)谌胗吞?、愛崗敬業(yè)的意識。同時(shí),針對部分新員工強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望,可以進(jìn)一步拓展師帶徒范圍,即每個(gè)周末由企業(yè)技術(shù)人員開設(shè)技術(shù)小課堂,通過手把手的教學(xué),對新員工在日常生產(chǎn)中遇到的問題和困難一一剖析,毫不保留地將工作中的寶貴經(jīng)驗(yàn)傳授給新員工。同時(shí),要進(jìn)一步強(qiáng)化新員工的責(zé)任意識和執(zhí)行意識,將新員工輪流安排到艱苦崗位進(jìn)行崗位鍛煉,通過軍事化管理和企業(yè)文化的有效熏陶,進(jìn)一步錘煉他們肯吃苦、敢拼搏的意志力,為新員工進(jìn)入新的崗位角色平添了作風(fēng)優(yōu)勢,使得新員工的奉獻(xiàn)意識得到逐步加強(qiáng)。以往傳統(tǒng)的灌輸教育方法難以解決新員工思想上的深層次問題,因此,企業(yè)可以通過搭建“引導(dǎo)式教育、師徒式培養(yǎng)、壓擔(dān)式成長”的“三式”平臺,使新員工在思想感召下、技術(shù)錘煉下、作風(fēng)傳承下,加快角色轉(zhuǎn)變,適應(yīng)發(fā)展需要,在激情不斷釋放中,逐步成長為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力。一是抓好形勢引導(dǎo),增強(qiáng)主人意識。同時(shí),針對新員工學(xué)習(xí)專業(yè)的差異性,結(jié)合新員工具有文藝特長、思想活躍的特點(diǎn),應(yīng)采取了不拘一格“用”人才的方式,廣大展示平臺,適時(shí)舉辦各項(xiàng)文體活動,使他們在歌頌企業(yè)的同時(shí)收獲自豪,在展現(xiàn)才藝的同時(shí)收獲自信,激勵(lì)他們在不同的崗位上不斷前行。為了加強(qiáng)師徒間的交流,及時(shí)解決新員工工作中的難題,企業(yè)
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