【正文】 組織好對(duì)他們的培訓(xùn)再教育，進(jìn)行思想政治工作理論的灌輸，努力提高他們兩手抓的自覺性和 “兩結(jié)合”（思想政治工作與經(jīng)濟(jì)管理工作相結(jié)合）的本領(lǐng)，使之真正成為適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的復(fù)合型干部。只有把“中心”意識(shí)具體化，思想政治工作的服務(wù)保證作用才能得到有效體現(xiàn)。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，物質(zhì)、精神、政治文明一起抓，對(duì)于行政干部來(lái)說(shuō)，首先要樹立一個(gè)全新的思想，即做好深入細(xì)致的思想政治工作，是企業(yè)管理者的共同職責(zé)，他不僅僅只是政工干部的專利，也是行政干部義不容辭的職責(zé)。（六）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，全方位地開展思想政治工 作。中旬刊》2013年第08期摘要：新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作要隨著變化，本文從幾個(gè)方面簡(jiǎn)單談了一下，希望找出一條真正符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和企業(yè)發(fā)展實(shí)際的思想政治工作新路子。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學(xué)和管理心理學(xué)等方面相關(guān)的知識(shí)。良好的企業(yè)文化能影響、教育、激勵(lì)員工緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開展工作。構(gòu)建企業(yè)文化的先進(jìn)管理思想將會(huì)為傳統(tǒng)的思想政治工作帶來(lái)一片新天地，并必將帶動(dòng)思想政治工作越做越新、長(zhǎng)盛不衰、永葆生命力。其次，思想政治工作者要做到言行一致，說(shuō)到做到，處處以身作則，起表率和示范帶頭作用。第五篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作桓臺(tái)縣土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn),不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求就顯得尤為重要。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中,切實(shí)與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題,使員工感受和體會(huì)到企業(yè)的溫暖。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。目前企業(yè)形勢(shì)逼人,員工思想狀況呈現(xiàn)多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的形勢(shì),在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關(guān)心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,才能解決員工越來(lái)越難管的問題。在企業(yè)開展思想政治工作,應(yīng)建立上下貫通的制度、覆蓋企業(yè)各個(gè)方面,發(fā)揮其導(dǎo)向和激勵(lì)的兩大功能。要把解決職工的思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，把耐心教育和熱情服務(wù)結(jié)合起來(lái)，著力解決職工在生活中所面臨的具體困難和問題，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事，把黨的溫暖送到職工的心坎上。職工的利益既包括集體利益、精神利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也包括個(gè)人利益、物質(zhì)利益、眼前利益。以企業(yè)文化建設(shè)的成果來(lái)衡量思想政治工作的成效，并最終體現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展上。了解和掌握企業(yè)思想政治工作對(duì)象的一些專業(yè)知識(shí)，是做好思想政治工作最有力的支撐。二是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，著力提高服務(wù)大局的能力。在新的歷史條件下，企業(yè)的思想政治工作只能不斷改進(jìn)、不斷加強(qiáng)，而決不能削弱。（五）要?jiǎng)?chuàng)造性的開展工作，讓思想政治工作富有感召力和吸引力，要改變過去那種“我打你通”、“以罰代教”、空洞說(shuō)教和形勢(shì)主義等一套從事思想政治工作的舊方式、舊方法，代之以疏導(dǎo)、啟發(fā)式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解決實(shí)際困難及問題的實(shí)打?qū)嵉男碌乃枷虢逃ぷ鞣绞椒椒?。故企業(yè)要擺脫困境，除及時(shí)了解掌握國(guó)家相應(yīng)的貨幣政策外，還必須及時(shí)了解摸清職工的思想動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持一把鑰匙開一把鎖，力爭(zhēng)把一人一事的思想政治工作落到實(shí)處，要在化解矛盾、理順情緒上作文章，力求為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想輿論導(dǎo)向和智力支持，這樣，才能真正創(chuàng)造一個(gè)有利于企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、穩(wěn)定和諧的良好發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，把企業(yè)思想政治工作運(yùn)作機(jī)制納入企業(yè)管理議事日程之中，從思想上真正弄懂經(jīng)濟(jì)和政治、物質(zhì)和文明之間的辯證關(guān)系，進(jìn)而不斷促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。否則，為思想政治工作提供強(qiáng)有力的組織保證，就會(huì)變成“空中樓閣”一紙空文。反過來(lái)講，只有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)明確了，模糊思想問題解決了，思想政治工作的體制、人員、投入等種種問題才可能比較容易地得到解決。（2）開展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢(shì)的要求不相適應(yīng)。（2）待遇不公。三是在責(zé)任和職責(zé)的劃分上混淆不清。所以，在這個(gè)新的歷史條件下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會(huì)，談點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)和看法，供參考指正。新形勢(shì)下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗(yàn)，這些考驗(yàn)除了來(lái)自于外部環(huán)境外，還有來(lái)自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對(duì)新情況、新矛盾、新問題時(shí)，能夠快速有效的解決問題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時(shí)間開展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時(shí)時(shí)間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。因此，新形勢(shì)下，響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和科技進(jìn)步型企業(yè)。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸深入的新形勢(shì)下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。第二篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作初探新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作初探1．新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)。最重要的是要圍繞大局、融入大局、服務(wù)大局，增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，自覺地把政工工作放在大局中來(lái)謀劃、來(lái)運(yùn)作、來(lái)推動(dòng)，把顧全局、識(shí)大體融入到每一項(xiàng)具體工作中，體現(xiàn)在每一個(gè)操作環(huán)節(jié)上，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感對(duì)待工作中的每一天，努力在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績(jī)。（四）領(lǐng)導(dǎo)帶頭領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行是思想政治工作取得成效的關(guān)鍵。四、創(chuàng)新思想政治工作的方法為適應(yīng)新形勢(shì)下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。二是在改革改制中要依靠職工。如職工工作遇到問題或困難時(shí)心情煩悶，處在重重矛盾之中猶豫不決、無(wú)所適從，或受批評(píng)或處分后情緒低落，受到表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)后又驕傲自滿，與別人發(fā)生矛盾、影響團(tuán)結(jié)等。企業(yè)政工干部要學(xué)會(huì)運(yùn)用發(fā)展的觀點(diǎn)觀察問題、分析問題，從干部到職工的思想動(dòng)態(tài)變化中找出規(guī)律性，從而研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握發(fā)展方向，使工作做到得人心、暖人心、穩(wěn)人心，把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好，增強(qiáng)企業(yè)中思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。由于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立不可能采用統(tǒng)一的模式，勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)企業(yè)體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復(fù)雜性和多重性，也就帶來(lái)了現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作自主性的特點(diǎn)；二是廣闊性。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)企業(yè)雖然成長(zhǎng)很快，但也面臨著很多困難和問題。企業(yè)職工素質(zhì)參差不齊，企業(yè)思想政治工作應(yīng)針對(duì)不同人員的不同心態(tài)，分層次、分對(duì)象地開展。把最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性和主動(dòng)性作為自己的重要任務(wù)，讓職工真正切身體會(huì)到企業(yè)的重視和關(guān)懷，真心實(shí)意地為企業(yè)謀發(fā)展。例如：對(duì)于性格內(nèi)向、愛面子的員工應(yīng)含蓄地予以點(diǎn)化；對(duì)性格外向、直爽的員工可以開誠(chéng)布公地交流；對(duì)于青年員工，由于其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在批評(píng)時(shí)要顯示出長(zhǎng)輩般的慈愛；對(duì)中年員工則可以采取推心置腹開導(dǎo)的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯(cuò)誤。三是要加強(qiáng)對(duì)職工的各種技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)。只有不斷豐富思想政治工作的表現(xiàn)形式，實(shí)現(xiàn)教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動(dòng)，緊緊結(jié)合干群思想實(shí)際，有的放矢，對(duì)癥下藥，才會(huì)收到好的效果。凡是要求別人做到的，自己首先做到；凡是要求別人不做的，自己首先不做，這也是思想政治工作者應(yīng)有的基本功。要求實(shí)效，解決好“干成事”問題。因此，在新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作更加的復(fù)雜化。現(xiàn)階段，企業(yè)